选拔干部经验材料：“选育管用”全链条培养选拔优秀年轻干部

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选拔干部经验材料：“选育管用”全链条培养选拔优

秀年轻干部

XX 坚持把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍

建设的基础性工程，积极完善年轻干部“选、育、管、用”培养

模式，努力培养造就可堪大用、能担大任的栋梁之才。

紧扣事业发展“选好苗”。坚持广开进贤之路，不断加大公务员

考录、事业单位招聘、人才引进力度，畅通年轻干部入口。近

三年，通过公务员招录、事业单位招考等方式补充年轻干部

240 余名，年轻干部总量不断提高。坚持以事察人、以事识人，

聚焦乡村振兴、工业产业等“七大赛道”，把发现识别干部的功

夫下在平时，结合年度考核、班子研判、专题调研，全面了解

掌握年轻干部队伍现状，分层次、分类别掌握各层面优秀年轻

干部，建立优秀年轻干部储备库，培养储备“85 后”正科级干部

49 名，“90 后”副科级干部 47 名，“95 后”一般干部 120 名，

并列出成熟型、潜力型优秀年轻干部清单，实行动态管理，定

期调整补充，始终保持年轻干部“一池活水”。

注重实践锻炼“育好苗”。坚持把重点工作、重大斗争一线作为

培养锻炼年轻干部的“主战场”，今年先后将 13 名熟悉工业、项

目、金融、城市建设等工作的年轻优秀干部充实到县直重点行

业部门领导班子，选派 15 名“85 后”“90 后”干部到乡村振兴、

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征地拆迁一线“蹲苗”历练，推荐 4名优秀年轻干部到市直部门

和国有企业挂职锻炼。同时，坚持请进来“教”

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，聚焦不同岗位年轻干部的能力短板“精准滴灌”，邀请省上专

家教授专题授课，分层分类举办业务培训 65 期8100 多人次；

坚持走出去“学”，抢抓东西部协作机遇，组织 160 名年轻干部

赴青岛市、寿光市观摩培训，选派 31 名年轻干部到即墨区跟岗

学习，开阔眼界、提升能力。

突出从严从实“管好苗”。坚持激励约束并重、严管厚爱结合，

将管理监督的触角延展到年轻干部成长全过程，从严落实日常

监管各项措施。建立并动态更新党政督考一体化结果台账、重

点工作推进台账和领导干部负面台账“三个台账”，作为年轻干

部提拔使用、职级晋升的重要依据。突出正向激励，着力发挥

考核“指挥棒”作用，今年对2021 年度综合目标责任书考核获

得一等奖的4个单位主要负责人优先晋升了职级，对12 个单

位的 15 名优秀年轻干部进行了公务员及时奖励。同时，加大

“下”的处理力度，对“混日子”年轻干部，通过转任职级等方式退

出领导岗位，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早

教育、早提醒、早纠正，真正让年轻干部在干事创业中健康成

长、全面进步。

准确识别考核“用好苗”。推行干部考察现实表现“必述”、民主测

评“必评”、个别谈话“必听”、考察材料“必写”，以及党委（党

组）和考察组“两级评判”

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn选拔干部经验材料：“选育管用”全链条培养选拔优秀年轻干部XX坚持把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，积极完善年轻干部“选、育、管、用”培养模式，努力培养造就可堪大用、能担大任的栋梁之才。紧扣事业发展“选好苗”。坚持广开进贤之路，不断加大公务员考录、事业单位招聘、人才引进力度，畅通年轻干部入口。近三年，通过公务员招录、事业单位招考等方式补充年轻干部240余名，年轻干部总量不断提高。坚持以事察人、以事识人，聚焦乡村振兴、工业产业等“七大赛道”，把发现识别干部的功夫下在平时，结合年度考核、班子研判、...

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