精选3篇落实从严管理监督干部情况报告
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精选 3篇落实从严管理监督干部情况报告
第一篇：从严管理监督干部
从严管理监督干部是干部工作中的一个重要环节，贵州省
安顺强制隔离戒毒所十分重视这项工作，把它作为推进党政干
部制度改革、加强干部队伍建设的一项重要措施切实抓紧抓好。
通过不断总结经验，探索实践，干部监督机制逐步完善，监督
力度逐渐加大，领导干部民主意识、自律意识和责任意识有了
较大增强，为领导干部“自廉”和“抓廉”奠定了坚实的基础。一
年来，安顺所在局党委的正确指导下，以建设高素质干部队伍
为根本目标，采取有力措施，不断加大干部监督管理工作力度，
规范全所领导干部行为，取得了一定的成效。
以宣传教育为基础，强化领导干部自我监督意识。坚持以
《党政领导干部选拔任用工作条例》为指导，教育广大干部特
别是领导干部始终把认真履职放在首位，正确看待和运用手中
的权力。一是组织学习。对干部进行了世界观、人生观和价值
观教育。特别是对《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产
党纪律处分条例》的学习，通过自学、集中学、专题讨论等方
法，深入学习相关条例精神，积极倡导监督、大胆实施监督、
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热情支持监督、悉心保护监督和自觉遵守纪律的浓厚氛围。二
是抓案例、开展警示教育，提高领导干部自觉接受群众监督的
坚定性。组织党员干部观看了换届选举警示教育片《镜鉴》，
认真学习中央关于衡阳、南充“两案”的通报，汲取教训，引以
为戒，提高对选任干部坚持正确导向重要性的认识，也使全所
广大党员干部受到了一次学习贯彻《准则》和《条例》必要性、
迫切性的教育，让领导干部在经济活动、组织人事纪律、执法
执纪、生活作风等方面做到防微杜渐，达到发现有问题苗头倾
向的及时提醒一个，教育一片的效果。三是在新提拔领导干部
中实行廉洁自律三项制度。从 2014 年1月开始，对新提拔领导
干部实行廉政谈话、党风廉政知识测试和廉洁自律承诺制。四
是建立领导干部述廉制度。对述廉人员进行测评打分，接受广
大民警职工的监督。
以贯彻条例为契机，强化干部选拔任用工作监督。2014 年
新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和 2015 年5月份
省局印发的《贵州省省直强制隔离戒毒所科级非领导职务晋升
办法（试行）》和 2016 年8月印发的《贵州省省直强制隔离戒
毒所科级领导干部选拔任用工作办法（暂行）》内容颁布和下
发以后，安顺所党委高度重视，纳入党委中心组和全所领导干
部重点学习内容，纳入干部队伍建设的工作要点，作为加强干
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部队伍建设的重要任务狠抓落实。并结合本所工作实际，积极
完善干部选拔任用机制，不断加大干部监督力度，取得了较好
效果。一是不断完善干部“能上能下”的机制。注重群众“知情权、
参与权、选择权、监督权”的落实，把民主推荐作为选拔任用领
导干部的必经程序，坚持做到未经民主推荐，或虽经民主推荐，
但所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不列为考察对象。
在选拔和晋升工作中，严格执行民主推荐、组织考察、充分酝
酿、讨论决定、任前公示的工作程序。二是认真贯彻执行《条
例》和省局科级领导选拔、非领导职务晋升办法等各项规定。
严格执行《条例》所规定的任用条件，对新提任的领导全部实
行试用期制度。四年来全所没有民警在日常考核和年度考核、
干部考察、民主测评、组织考核中被确定为不称职的情况。三
是严格遵守各项规定制度。四年来，党委认真遵守《条例》工
作纪律，无违规用人方面的问题，虽有少数个别民警因个人因
素多次向上级反映，但经上级组织核实不存在违规用人的情况，
也没有超职数配备、突击提拔、破格提拔、领导干部兼职等问
题。五是加大干部交流力度。对任职时间较长的科大（中）队
领导干部进行了调整，在审批岗位、掌管“人、财、物”重要岗
位连续满 3年的民警实行轮岗交流。
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公文阁公文写作之家、材料每天更新、体制人加油站www.gwg365.cn精选3篇落实从严管理监督干部情况报告第一篇：从严管理监督干部从严管理监督干部是干部工作中的一个重要环节，贵州省安顺强制隔离戒毒所十分重视这项工作，把它作为推进党政干部制度改革、加强干部队伍建设的一项重要措施切实抓紧抓好。通过不断总结经验，探索实践，干部监督机制逐步完善，监督力度逐渐加大，领导干部民主意识、自律意识和责任意识有了较大增强，为领导干部“自廉”和“抓廉”奠定了坚实的基础。一年来，安顺所在局党委的正确指导下，以建设高素质干部队伍为根本目标，采取有力措施，不断加大干部监督管理工作力度，规范全所领导干部行为，取得了一定...
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作者：学习大国
分类：日常工作
属性：12 页
大小：20.62KB
格式：DOCX
时间：2023-05-15
