（7篇）关于青年干部培养计划
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关于青年干部培养计划
（7篇）
篇一：
城管局关于加强优秀年轻干部及青年干部培养锻炼工作实
施方案
为进一步加强局和大队优秀年轻干部及青年干部的培养
锻炼，为城管发展提供坚强的组织保障和人才保障，根据
区局有关加强中青年干部培养和选拨任用的意见，结合我
局干部队伍现状和工作职能要求，现就加强优秀年轻干部
及青年干部培养锻炼制定方案如下，具体概括为“1356”，即
“瞄准一个目标、实施三个优化、落实五个举措、把握六个
注重”。
一、瞄准一个目标
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着眼于今后 3 到 5 年乃至更长时期城管发展需要，坚持
德才兼备、以德为先和“五好干部”（信念坚定、为民服务、
勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部）的标准，瞄准
“一个目标”，即发力推进优秀年轻干部及青年干部选拔培养
工作，实现局各年龄段干部梯次更优、结构配备更好、优
势互补更全。
二、实施三个优化
通过举办短期集训、构建学习平台、基层挂钩、以老带
新、岗位锻炼等多种形式，对优秀年轻干部及青年干部交
任务、压担子，组织开展各类活动，为他们的成长进步搭
建学习提升和实践锻炼平台，全面提高素质和能力，实施
“三个优化”。在局党组领导下，定期开展培养选拔年轻干部
及青
年干部工作专项督查，及时发现新情况、解决新问题，
支持和推进干部工作理念创新、制度创新和方法创新，把
优秀年轻干部及青年干部培养管理工作落到实处。局党组
每年要对培养选拔年轻干部工作进行认真总结，年度考核
时，要把培养管理作为干部选拔任用工作“一报告两评议”的
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重要内容。
1、优化优秀年轻干部及青年干部知识结构。将改善优秀
年轻干部及青年干部知识结构作为基础工程来抓，每年通
过专题培训、实践、研讨等一系列手段，拓宽学习领域，
提高学习深度，确保政治理论水平、业务知识水平、领导
管理水平、依法行政水平、沟通协调水平有明显提升。
2、优化优秀年轻干部及青年干部能力结构。每年坚持以
交流等为优化能力结构的主要形式，着力培养他们既能在
点上解决难题，又能在面上独立组织开展工作的能力，提
升实践能力、专业能力、组织管理能力、综合协调能力，
努力打造一支想干事、能干事、干成事的充满活力的城管
年轻干部队伍。
三、培养原则 1、坚持立足当前、着眼长远的原则。在做
好对近期年轻干部培养工作的同时，做好中、远期后备干
部的培养工作。
2、坚持因人制宜、学有所用的原则。根据干部本人的经
历、知识结构和培养方向，本着“缺什么补什么”的原则，因
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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn关于青年干部培养计划（7篇）篇一：城管局关于加强优秀年轻干部及青年干部培养锻炼工作实施方案 为进一步加强局和大队优秀年轻干部及青年干部的培养锻炼，为城管发展提供坚强的组织保障和人才保障，根据区局有关加强中青年干部培养和选拨任用的意见，结合我局干部队伍现状和工作职能要求，现就加强优秀年轻干部及青年干部培养锻炼制定方案如下，具体概括为“1356”，即“瞄准一个目标、实施三个优化、落实五个举措、把握六个注重”。 一、瞄准一个目标民主生活会/组织生活会对照检查、党建述职、主题教育材料联系客服下载更多公文素材关注微信公众号：秘书手记公文阁公文写作...
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作者：学习大国
分类：日常工作
属性：56 页
大小：35.55KB
格式：DOCX
时间：2023-04-09
