医院中层干部选拔任用自查报告

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医院中层干部选拔任用自查报告

我院在在干部选拔任用工作上，严格按照《党政领导干部选

拔任用工作条例》提拔中层干部，在实际工作中始终坚持正确

的用人导向，以干部 “四化”方针和德才兼备为原则，建立科学

规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健

康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部

队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：

一、主要做法

工作中，我院认真贯彻上级业务主管部门的精神，严格干部选

拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努

力推进干部人事制度改革的顺利进行。

1、坚持选拔任用程序

在干部选拔任用工作上，我院坚持干部任用条件，严格干部任

用程序，真正做到了“启用想干事的人，重用会干事的人，培

养能干事的人，调换不干事的人”。从全院医务人员中选拔出

德才素质好、工作业绩突出、群众公认、作风正派、有高度责

任心等优秀人才作为后备中层人员。坚持民主集中制原则，按

照规定程序办事，认真把握好推荐、考察、讨论、决定等关键

环节，严格落实任前公示制、任职试用期制，自觉防止和抵制

用人上的不正之风，保证了选拔任用工作公开、公平、公正。

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同时对护理中层干部选拔实行竞聘上岗，在市卫计局的监督和

领导下，我院通过公开竞聘副护士长，以笔试、实践操作技能

操作、竞职演讲等相结合的方式，从护理队伍中选拔出优秀的

护士，作为后备中层干部人选。

2、严格选拔任用监督

在完善制度的基础上，我院不断强化选拔任用干部监督机制，

加强了对领导干部选拔任用干部工作的监督，在护士长竞聘工

作中，医院成立竞聘工作领导小组，有效的防止了违反选拔任

用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民

主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。

3、加大干部培养力度

我院领导班子在不断加强自身建设的同时，高度重视对干部的

培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积

极鼓励干部参加省、市组织的相关业务培训，营造良好的学习

锻炼氛围。同时我院积极与潍坊中医院合作，分期分批派医务

人员到到潍坊中医院进修学习，提高了医务人员的业务水平和

管理能力。

二、存在的问题与不足

我院的干部选拔工作虽取得一定的成效，但还存在一些问题，

主要有以下几方面：

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn医院中层干部选拔任用自查报告我院在在干部选拔任用工作上，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》提拔中层干部，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：一、主要做法工作中，我院认真贯彻上级业务主管部门的精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。1、坚持选拔任用程序在干部选...

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