关于做好乡镇年轻干部培养和管理的调研报告

VIP专免
3.0 公文写作 2023-07-02 121 99+ 17.16KB 7 页
侵权投诉
公文阁 公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站
www.gwg365.cn
关于做好乡镇年轻干部培养和管理的调研报告
关于做好乡镇年轻干部培养和管理的调研报告
当前随着乡镇经济、社会的发展以及政府体制机制的变革,
镇干部的工作内容越来越丰富、复杂,对于干部的各方面素
要求越来越高,目前,乡镇干部队伍普遍存在“断层”,60
退70 80 90
普遍存在成长慢、能力不足的问题,如何通过有效培养途径
方式促使年轻干部快速成长起来是乡镇干部培养和管理工作
临的新课题和新要求。因此,我们必须进一步理清乡镇年轻
部在管理和使用方面的短板和不足,确保因人制宜、因岗制
加大培养力度和提高科学管理的水平。
一、概念说明
的乡部,35
岁以下人员。
二、乡镇年轻干部队伍的主要特征
(一)、学历高。与 60 70 后相比乡镇干部相比较,年
轻干季店例:干部 9
名,其中中层干部 1名,一般干部 8名(包含 1名选调生)。
最大的 34 岁,最小的 23 岁,年轻干部的平均年龄为 27.1 岁。
年轻干部全部为大学本科学历,其中全日制本科学4人,
民主生活会、组织生活会对照检查、党建述职、最新主题教育材料私信客服获取
更多资料关注微信公众号:秘书手记
公文阁 公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站
www.gwg365.cn
职本科学5人。(二)、本土化重。即使现在公务员考录
度越善,”的多、
公平,但在乡镇一层,由于经济欠发达、方言不通、待遇不
地方招考限制户籍等原因,更多的是本地大学毕业生报考,
伍本土化现象较为严重。以季店乡政府为例,43 名干部职工
37 名为孝昌县户籍,5名为孝昌县以外户籍,外地户籍中
领导班子成员占 2名,中层干部占 1名,一般干部占 2名。
(三”意轻干程度高,
在乡镇年轻干部更多是将这份工作看成是一份社会职业,能
理性、全面的看待自己所担任的社会角色,乡镇年轻干部普
不会因为职业的原因就滋生“高群众一等”的“官僚主义”思想,
但是与此同时也少了使命感
三、乡镇年轻干部队伍主要存在的问题
(一)、实践能力不强。乡镇干部的工作性质定了乡镇干
面面对的农村务的对象大多也是农民,在作中
如何矛盾纠纷、群众意复杂问题是年轻干
思考的问题。目前,乡镇年轻干部大还忙材料
理、工作实践,对
重大矛盾纠纷问题的处置能力本为
(二)、群众。当前乡镇年轻干和使命感
民主生活会、组织生活会对照检查、党建述职、最新主题教育材料私信客服获取
更多资料关注微信公众号:秘书手记
摘要:

公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn关于做好乡镇年轻干部培养和管理的调研报告关于做好乡镇年轻干部培养和管理的调研报告当前随着乡镇经济、社会的发展以及政府体制机制的变革,乡镇干部的工作内容越来越丰富、复杂,对于干部的各方面素质要求越来越高,目前,乡镇干部队伍普遍存在“断层”,60后即将退休,70后占主导,80后和90后偏少。乡镇年轻干部普遍存在成长慢、能力不足的问题,如何通过有效培养途径和方式促使年轻干部快速成长起来是乡镇干部培养和管理工作面临的新课题和新要求。因此,我们必须进一步理清乡镇年轻干部在管理和使用方面的短板和不足,确保因人制宜、因岗制宜加大培养力度...

展开>> 收起<<
关于做好乡镇年轻干部培养和管理的调研报告.docx

共7页,预览2页

还剩页未读, 继续阅读

作者:公文写作 分类:写作素材 属性:7 页 大小:17.16KB 格式:DOCX 时间:2023-07-02

开通VIP享超值会员特权

  • 多端同步记录
  • 高速下载文档
  • 免费文档工具
  • 分享文档赚钱
  • 每日登录抽奖
  • 优质衍生服务
/ 7
客服
关注