培养选拔年轻干部工作情况汇报(精选多篇)

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培养选拔年轻干部工作情况汇报(精选多篇)
第一篇:培养选拔年轻干部工作情况汇报
我们始终把抓好年轻干部队伍建设作为确保党和国家各项事
后继有人、兴旺发达的基础性、战略性任务,大力推进年轻
部成长工程,不断优化各级领导班子结构,增强了干部队伍
生机与活力。
1、统一思想,科学谋划。市委把年轻干部的培养选拔提升到
xx
想,深化认识。去2月,市委印发了《关于培养选拔年轻
部工作的实施意见》,科学编制了全市党政领导班子和干部
伍建设五年规划及后备干部队伍建设规划,力争用 2左右
时间,选拔一批优秀年轻干部进入各级领导班子,基本实现
年龄段结构均衡、老中青分布合理的梯次配备。
2、拓宽源头,梯次培养。一是把选调生和选聘生作为年轻干
程来抓。每年60 的大学生到村
潜力较大、群众公认的,列入乡科级后备干部管理。二是加
从基层一线招录党政机关公务员力度。每年从乡镇基层选拔
30 名左右优秀年轻干部充实到市县党政机关,形成了“面向基
层、双向交流”年轻干部培养链。三是着眼优化领导班子结构
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日制博士、硕士研究生科长2014 年已经招132 名,今年
招录 80 名,目前已进入面试环节。
3、立足实践,锻炼成长。坚持每年选派 100 名年轻后备干部
到中央及省市机关、沿海经济发达地区挂职锻炼,开阔视野
增长北调术节联创
全市重点工作、重要项目、重大事件信访督察
中,对性地选派年轻干任,并通
使250
1200 名年轻干部到业、基层一线开展
名干部进中,年轻后
备干部一选派到村进锻炼。
4优,大使政机关、单位之
间科级干部交单位级干跨系统、
岗位“三机关
难以的,通过”的干部
2014
公选、公开聘等形,提拔任用县级年轻领导干部
28 人,35 岁以下13 人,46%
5管理。对年轻干部从管理,
建立年轻干部时管理与年度标考
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标签: #情况汇报

摘要:

公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn培养选拔年轻干部工作情况汇报(精选多篇)第一篇:培养选拔年轻干部工作情况汇报我们始终把抓好年轻干部队伍建设作为确保党和国家各项事业后继有人、兴旺发达的基础性、战略性任务,大力推进年轻干部成长工程,不断优化各级领导班子结构,增强了干部队伍的生机与活力。1、统一思想,科学谋划。市委把年轻干部的培养选拔提升到事关xx科学发展全局的政治高度和战略层面,进一步统一思想,深化认识。去年2月,市委印发了《关于培养选拔年轻干部工作的实施意见》,科学编制了全市党政领导班子和干部队伍建设五年规划及后备干部队伍建设规划,力争用2年左右的时间,选...

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