学习贯彻《政务处分法》心得体会多篇

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职人员政务处分法》是新中国成立以来第一部全面系统规范公

职人员政务处分工作的国家法律，将“‘政务处分’从名词概念上

升为立法规范，进一步强化对所有行使公权力的公职人员的管

理监督，消除盲区和死角，全面构筑起惩戒公职人员违法行为

的严密法网。

政务处分法本着“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、

程序合法、手续完备”的要求，对调查取证、作出处分决定、

处分决定宣布等程序作出详细规定，确保政务处分的原则不放

松、标准不降低、结果不偏离。为保障公职人员的合法权益，

政务处分法对复审、复核后需撤销或变更原政务处分决定的情

形谜行明确，对处分决定被撇销的公职人员的补救途径提出操

作办法，既维护法律实施的权威性和政务处分的严肃性，又充

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分体现对公职人员人权的尊重。通过规范操作流程，注重实事

求是，做到宽严相济，确保政务处分在法治轨道上操作规范、

运行有序。

政务处分法坚持事由法定的原则，对现有关于处分的法律法规

进行了归纳整理，着力对各类公职人员科学、统一地设置处分

的情形。参考党纪处分条例的处分幅度，根据行为的轻重程度

规定相应的处分档次，同时明确从重、从轻或减轻、免予处分

等规则，为实施政务处分提供法律依据。政务处分法规定，监

察机关和公职人员的任免机关、单位都可以对公职人员实行政

务处分。一方面，监察机关应当按照管理权限，加强对公职人

员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。另一方面，任

免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管

理、监，依法给予违法的公职人员处分。为明确监察机关和任

免机关、单位明晰两类处分主体的职能定位，政务处分法对两

类主体各自发挥的作用和应承担的责任作出明确规定，从而督

促两类主体进一步强化责任担当，更好地依法履行相应职责，

形成教育公职人员的合力，切实提高监督管理的针对性和实效

性。

法律的生命在于执行，处分的目的在于教育。只有严格执行政

务处分法，遵循政务处分的标准尺度，规范政务处分的操作流

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