街道年轻干部选拔培养实施方案

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街道年轻干部选拔培养实施方案

为加强街道村干部队伍建设，根据《关于适应新时代要求大力发现

培养选拔优秀年轻干部的意见》精神，结合我街道实际，特制定如

下实施方案。

一、总体思路

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党

的组织路线，落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照“拓宽来

源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，大力选拔培养优秀

年轻后备干部，着力建设一支信念坚定、干净担当、作风优良、奋

发有为的高素质专业化年轻干部队伍，为全面推进街道村振兴战略、

加快建设“生态竹街道、康养**”提供充足的干部储备和人才保证。

二、目标任务

着眼“十四五”乃至更长远发展需求，进一步拓宽视野、整合资源、

健全机制、创新方法，打通优秀年轻后备干部脱颖而出通道，加强

和改善街道村领导班子结构，增强班子生机活力，提升干部队伍综

合素质，激发干部干事创业激情。

三、选拔培养对象

全街道 40 周岁以下农村青年、年轻干部。

四、主要措施

1.优化选拔机制。一是突出政治标准。树牢正确选人用人导向，充

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分发挥街道党委领导和把关作用，把政治上是否忠诚可靠作为选人

用人的首要条件，着力培养储备政治上靠得住、工作上有本事、作

风上过得硬的优秀年轻干部。二是拓宽选人渠道。加强与在外务工

经商成功人士、毕业大学生等人群的组织联络，了解思想意向，鼓

励引导回街道创业立业，推动人才回街道、能人治村，全面提升我

街道实施街道村振兴和基层治理能力。定期向有关职能部门、群团

组织征求意见，了解推荐优秀年轻干部，及时充实后备干部队伍，

保持后备干部队伍结构动态优化。三是坚持基层导向。按照“因需

选人”的原则，在全街道范围内公开选拔一批思想政治好、带富能

力强、农村工作经验丰富的村级中青年后备干部，确保村“两委”换

届时有“人才可选”，有“干将可用”。

2.增强培养实效。一是加强教育培训。制定年度干部教育培训计划，

依托本地红色教育资源，采取集中学习、专题讲座等方式，邀请市

委党校教授、经验丰富的领导干部等进行专题授课，扎实开展习近

平新时代中国特色社会主义思想和理想信念教育，不断提高年轻干

部党性修养和政治理论素质。聚焦**发展新形势新任务，举办年轻

干部业务能力提升专题培训班，围绕街道村振兴、综治维稳、项目

建设、征地拆迁、招商引资等中心重点工作设立专题，对年轻干部

进行集中轮训，切实提高年轻干部的专业能力和综合素质，确保每

人每年接受培训时间两周以上。坚持走出去寻标对标，分批组织年

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn街道年轻干部选拔培养实施方案为加强街道村干部队伍建设，根据《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》精神，结合我街道实际，特制定如下实施方案。一、总体思路以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，大力选拔培养优秀年轻后备干部，着力建设一支信念坚定、干净担当、作风优良、奋发有为的高素质专业化年轻干部队伍，为全面推进街道村振兴战略、加快建设“生态竹街道、康养**”提供充足的干部储备和人才保证。二、目...

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