(3篇)市公安局局指挥情报中心队伍调研报告

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市公安局局指挥情报中心队伍调研报告
(3 )
市公安局局指挥情报中心队伍调研报告 1
当今时代,信息已成为科技发展的重要资源。在新的形势下,如
何更好地发挥情报部门的信息采集和研判职能,为整个警务服务,
培养专业的情报人才已成为至关重要的因素。全面提高情报专业队
伍素质已成为刻不容缓的重要任务。现将我市指挥(情报)中心队伍
调研分析如下:
一、队伍建设现状
目前我市指挥(情报)中心共有 4位民警,平均年年龄 32 岁。其
中二人分别于 2013 年的 9月和 10 月调入指挥(情报)中心,一人于
2011 5月调入最早的一人于 2009 11 月调入。四人中二人
75 年前出生二人 87 年后出生均非情报专业毕业,被抽调到指挥(
)中心前,都不是专门负责情报工作的。11 个派出所及其他各业
务大队,虽然目前均指定专人负责情报信息工作,但他们都还要接
手各自单位的其他业务,专门做情报研究的工作时间基本不到 2
时一天。整个情报队伍人员都是各业务部门酌情抽调任命的,均所
半路出家型,这也成为整个情报队伍建设的软肋,制约着整个情报
队伍专业素质的提升。
二、存在的问题:
()机构设置及人员配置不合理。根据省厅相关规定,结合本
市整个警务发展实际,6 名民警是我市指挥(情报)中心的标配,但实际
只有民警 4名。且整个情报中心仍然依附在指挥中心,情报中心只
是按人手负责一块工作,有时还要承担指挥中心的工作,原本有限
的警力还要被透支开去,致使大情报各项工作的开展只能是面上的
应付,而没有更多精力投入深层次的发掘研判之中。而从兄弟县市
来看,都按省厅要求配足配齐了力量。
()领导认识不到位,重打轻防。基层派出所的主要职能应以防
范为主。但是,目前派出所工作重心却时有偏颇,重打轻防是常
态。究其原因,与主要领导思想认识不到位密切相关。个别领导缺
乏情报信息主导警务的理念,错误地认为情报信息工作就是为了侦
查破案,忽视了预警防范的重要作用;只注重在打上下功,而忽视
了情报信息工作是做好防范的基这一根本认识。
()队伍缺乏专业人才,出成11 个派出所基本均配置
专门的信息采集员,信息来源有限,导致信息质量不高、信息不
全。情报队伍民警素质单一,大多民警对事件和问题敏感度
之专业素质在限,致使采集到的大量信息提和研判不
掌握信息来源的可靠性容的有效性没有及时进行分析
研判和验证有能力,以致集到的信息没有到预警、防范
作用。
解决办法:
()完善机构设置,加强队伍理。要与上机关机构设置相
应,便于业务工作的上下接。不做好机构制、人员调
教育奖惩考核等工作,形成统筹协调、多措并举的队伍
工作格局;要建专门的情报信息研判机构,配专业的信息决策
判力量,提高情报信息研判应用平,不断推进情报队伍建设,为
全面履行参考职能,化社会治安工作提供坚强有力的
信息保障
()转变工作思路,积极拓创新。领导别是基层派出所领
导要转变观念,逐步贯彻信息工作常工作信息
理念,从根源上认识刑事犯罪加强学习积极拓进取,将
工作重心转移到防范上来。一面应在派出所取消破案指标,把治
防范目标理责任制出位置并予具体化;可推行
警务开,切实为群众服务。
()层设大投入,加强情报专业人才队伍建设。各
公安机关应注重层设推动并督促官院校、培训学校
时调整课程设置,加强公安情报专业多层次全位的培训公安
报专业人才,公安机关应大投入,情报信息工作成绩突出的民警
创造的机;鼓励民警积极开展公安情报学方面的研究;
加强对情报工作人员的指导、培理,建立健全情报人
与和领警务实的工作机制。
摘要:

市公安局局指挥情报中心队伍调研报告(3篇)市公安局局指挥情报中心队伍调研报告1当今时代,信息已成为科技发展的重要资源。在新的形势下,如何更好地发挥情报部门的信息采集和研判职能,为整个警务服务,培养专业的情报人才已成为至关重要的因素。全面提高情报专业队伍素质已成为刻不容缓的重要任务。现将我市指挥(情报)中心队伍调研分析如下:一、队伍建设现状目前我市指挥(情报)中心共有4位民警,平均年年龄32岁。其中二人分别于2013年的9月和10月调入指挥(情报)中心,一人于2011年5月调入最早的一人于2009年11月调入。四人中二人75年前出生二人87年后出生均非情报专业毕业,被抽调到指挥(情报)中心前,都...

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