(2篇)干部队伍建设存在的问题及整改措施材料

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3.0 朝花夕拾 2021-11-02 215 99+ 19.47KB 9 页
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干部队伍建设存在的问题及整改措施材料
(2 )
干部队伍建设存在问题及整改措施 1
机关党务干部是机关党的工作的规划者、组织者和实践者,挺
直关系着机关党建工作科学化水平。通过调查研究,发觉党务干部
队伍建设还存在“五个不够”问题。
队伍配备不够精。由于机构编制和职能设置时,没有设置特地
的党务工作岗位,党支部委员是党内职务,在行政待遇上存在“无编
无职”现象。部分单位存在重业务轻党建思想,虽选举产生了支委班
子,但支委班子成员忙于业务工作,将党建工作简洁交由单位快退
休的老同志、办公室工作人员负责,个别单位甚至将党建工作交由
临时工作人员负责,导致党务人员频繁更换,整体业务素养不高。
工作激情不够高。少数党务干部抓党建工作思想淡化,认为机
关党建工作是虚的工作,开展党建工作没有实际效果和意义,把党
务职务当成额外负担,党建工作成为人人避之不及的“苦差”。在工
作中简洁导致“应付差事”,抓党建工作形式主义等问题。此外,党
务工作是一个长期的过程,工作功效不能立竿见影,与业务干部相
比,机关党务干部在职称职级评定和职务晋升上没有竞争优势,待
遇得不到保障,导致党务干部工作激情不高,极大影响了这支队伍
的稳定和发展。
工作业务不够熟悉。部分党务干部主动学习意识不够,对理论
学习缺乏喜好,平常很少阅读关于党的理论学问和党建业务方面的
书籍,理论学问储备不够,对机关党务工作的一般步骤、原则和方
法不熟悉;在我们开展的个别访谈过程中,只有不到一半支委成员对
支部工作比较熟悉了解,大多支委成员对自己的职能职责不清楚,
对支部基本情况不了解,甚至个别支委对支部有多少党员等基本数
据都不清楚。此外,党务干部教育培训渠道、形式不够丰富,目前
还没有特地的党务干部培训教材,对机关工委组织的学习培训,还
有个别党务干部以行政工作忙为借口缺席,导致业务不熟悉,在实
际工作中对倾向性问题的苗头掌握,对如何开展党建工作没有
工作思,存在“本领恐慌”。
抓工作方法不够多。党务干部对党建工作认识不够,认为
党务工作务一党员、学习一下文件传达,在工
作中脱离实际抓党建;党务干部对如何提升党组织生吸引力
不多,理论学习大多都局限于上传下达听报告、学文件
泛而谈的多,组织生活弱化现象比较;部分党务干部缺乏主动思
意识,工作缺乏制性,不研究探究新情况问题,遇到
问题等上级精、上级指示安排,不主动自己加任务,
担子,对上级要求照搬照抄,导致工作思,功效不明显
不够好。部分支部支委成员分工不明确,支委班子没
有形成整体合力。还有部分单位虽对支委行分工,但在动工
作过程中,简洁地把党建工作甩给办公室同志负责,导致支委成员
成为设。在动工作中,有部分支委成员存在理,对
党员特是党员导干部存在的不参加组织生等问题不敢讲、不
敢管,导致党支部监督职责没有分发
改进问题的对策和建议选优配队伍。党组织要严格依
国共产党党和国家机关基组织工作条例》“机关职党务工
作人员的配备,一般机关工作人员数的 1%2%。机关工作人
员较少的单位,应当保人负责。”要求配备党务干部,意选
素养好、工作能力强、行为作好的党员干部事党务
工作。党支部书、委员期内缺的,3
增补并准报县直机关工委备的党务工作者
轮番直机关工委班学习半个以上。
化理论武装党务干部要坚持化学习贯彻
色社会主义思想作为务,把党的政治纪律、政
位,带头强化党内法规条例的学习,增强党内法规条例
彻执行。明确每月 5作为“党务工作者学习”,抓好党务工作者
中学习工作;开展“党务干部上讲堂”工作,党支部书记每年讲堂
不少于 2,其他党务干部每年上党不少于 1;每年集中组织党
务干部开展革命传统教育、警示教育、思想政大争1
以上,断增强党务干部思想政意识。
摘要:

干部队伍建设存在的问题及整改措施材料(2篇)干部队伍建设存在问题及整改措施1机关党务干部是机关党的工作的规划者、组织者和实践者,挺直关系着机关党建工作科学化水平。通过调查研究,发觉党务干部队伍建设还存在“五个不够”问题。队伍配备不够精。由于机构编制和职能设置时,没有设置特地的党务工作岗位,党支部委员是党内职务,在行政待遇上存在“无编无职”现象。部分单位存在重业务轻党建思想,虽选举产生了支委班子,但支委班子成员忙于业务工作,将党建工作简洁交由单位快退休的老同志、办公室工作人员负责,个别单位甚至将党建工作交由临时工作人员负责,导致党务人员频繁更换,整体业务素养不高。工作激情不够高。少数党务干部抓党...

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