（107#）市发改委年度绩效考核工作实施方案

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桐发改党组〔2019〕107 号 签发人：施劲松
桐城市发改委年度绩效考核工作
实施方案(试行)
机关各科室、委属各单位:
为全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的
十九大精神，进一步激发干部职工干事创业的热情，推动我市发
改委事业实现创新发展，根据市委、市政府目标绩效考核管理工
作的要求，结合本委实际情况，制定本方案。
一、考核对象
机关各科室、委属各单位及下属事业单位，市考核办明确在
委机关考评的在编职工。
二、考核原则
(
一
)
科学合理，客观公正。科学合理地设置考核要素，客观
公正地进行测评打分，确保绩效考核结果的准确性。
2
(
二
)
围绕中心，突出实绩。以完成工作实绩考核为重点，量
化单位年度目标任务到科室与个人。
(
三
)
奖优促劣，激发活力。绩效考核结果与绩效奖金、评先
评优、职称评聘等挂钩，充分发挥绩效考核的激励作用。
三、组织领导
成立市发改委年度绩效考核领导小组，党组书记、主任施劲
松同志任组长，其他党组成员任副组长，二级机构负责人为成员。
领导小组下设办公室，由程荣娟同志兼任办公室主任，抽调相关
人员为办公室成员，具体负责绩效考核工作的实施。
四、考核程序、计分方法
(一)考核程序
1.
工作目标。围绕中心任务，根据岗位职责和分工，列出年
度工作目标，填写《桐城市发改委年度岗位业务考核内容》(附件
1)，报委绩效考核领导小组审核确定。
2.
工作实绩。根据全年工作情况，认真填报本人《桐城市发
改委干部职工年度工作实绩报告表》(附件
2)。并提供本人年度工
作总结报告，除本人承担的工作外，还需增加以下几方面的总结:
（1）
思想政治情况；
（2）
党风廉政建设情况；
（3）
脱贫攻坚工作情况；
（4）
党委政府信息、稿件报送和刊登情况；
（5）
机关效能执行情况。
3.
民主测评。全体公务员和事业编制工作人员进行民主测评，

标签： #实施方案

摘要：

1桐发改党组〔2019〕107号签发人：施劲松桐城市发改委年度绩效考核工作实施方案(试行)机关各科室、委属各单位:为全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步激发干部职工干事创业的热情，推动我市发改委事业实现创新发展，根据市委、市政府目标绩效考核管理工作的要求，结合本委实际情况，制定本方案。一、考核对象机关各科室、委属各单位及下属事业单位，市考核办明确在委机关考评的在编职工。二、考核原则(一)科学合理，客观公正。科学合理地设置考核要素，客观公正地进行测评打分，确保绩效考核结果的准确性。2(二)围绕中心，突出实绩。以完成工作实绩考核为重点，量化单位年度目标任务到科室与个...

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