公安局关于加强辅警队伍管理的调研报告范文大全

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3.0 体制发布 2023-07-18 108 99+ 14.76KB 7 页

侵权投诉

辅警是指经政府同意，由公安机关按规定程序找平，有财

政保障的警务辅助力量，是人民警察的助手。公安辅警队

伍的建立在一定程度上弥补了警力不足，其作用日显重要。

但辅警队伍的招聘、管理、日常使用工作中仍存在很多盲

区或模糊地带，出现的问题也直接影响了公安机关的形象。

如何加强和规范辅警队伍管理，建立健全规范化的长效管

理机制，打造管理规范、纪律严明、训练有素的辅警队伍，

是一个不容忽视的问题。

一、**市辅警队伍基本情况

全市公安机关现有辅警人员**名，男女比例约为*：*；勤

务辅警占**％、文职辅警占**％；年龄在**周岁以下的占*

*％、**－**岁的占**％，**岁以上的占*％；大专及以上

文化程度的占**％、高中（中专）文化程度的占**％、高

中（中专）以下文化程度占*％。辅警人员年均流动率大约

在**％（未计入合同到期正常解除合同的数量）。

从总体上看，绝大多数辅警表现是好的，他们兢兢业业、

任劳任怨，认真履行自身肩负的职责和任务，有的辅警勤

学好问，喜欢专研；有的辅警肯吃苦、不怕累，在巡逻防

控、打击犯罪中争当苦差，抢干累活；有的辅警善做群众

工作，善搞宣传教育；有的辅警刚正不阿、一身正气等等。

他们许多人身上都有值得弘扬的优点和闪光点，为打造“平

安**”贡献了青春和汗水，功不可没。

二、当前警务辅助人员队伍存在的主要问题

辅警作为公安队伍力量的补充，为社会治安、维护稳定工

作作出了很大贡献，但辅警队伍中存在的问题也不容忽视。

（一）政治素质偏低。辅警队伍主要由退伍军人、非公安

专业待业青年等组成，整个辅警队伍的人员成份较为复杂，

素质参差不齐，其进入辅警队伍的目的各不相同。就目前

看，主要存在三种不良倾向：一是认为协助民警行驶职权

管理工作，有“权力”、能管人、有人求；二是抱着临时的心

态，有些辅警是因为没有找到好的工作，抱有暂时做一做，

临时补一下的心态，不安心工作，一旦找到其他合适的工

作，就马上辞职。三是无所谓的态度，有些辅警员对自已

工作抱着无所谓的态度，表现在工作上不思进取，待遇上

与民警攀比，工作随心所欲，对他们管理严了就发牢骚讲

怪话，管理松了就依然我行我素、自行其事。

（二）业务素质不高。目前，辅警仅通过岗前集中培训后

开始上岗，业务素质不高。主要表现在：一是缺乏基本的

法律知识。一些辅警对自已的职责、应知应会的法律法规

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标签： #调研报告 #报告

摘要：

公安局关于加强辅警队伍管理的调研报告范文大全辅警是指经政府同意，由公安机关按规定程序找平，有财政保障的警务辅助力量，是人民警察的助手。公安辅警队伍的建立在一定程度上弥补了警力不足，其作用日显重要。但辅警队伍的招聘、管理、日常使用工作中仍存在很多盲区或模糊地带，出现的问题也直接影响了公安机关的形象。如何加强和规范辅警队伍管理，建立健全规范化的长效管理机制，打造管理规范、纪律严明、训练有素的辅警队伍，是一个不容忽视的问题。一、**市辅警队伍基本情况全市公安机关现有辅警人员**名，男女比例约为*：*；勤务辅警占**％、文职辅警占**％；年龄在**周岁以下的占**％、**－**岁的占**％，**岁以上...

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