国企党建经验交流：构建“大监督”体系 促进合规管理职场文章

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国企党建经验交流：构建“大监督”体系促进合规管理职场文
章
2022 年以来，**坚持党建引领、监督护航，围绕“高质量
监督保障高质量发展”，按照“各有侧重、目标统一、权责协
同、依法合规”的工作思路，将纪检监督、巡察监督、审计
监督、专项监督等监督手段有效联系起来，不断健全和完
善“监督信息共享、监督责任共担、监督工作共抓”的“大监
督”体系，推动监督工作更加高效率、高质量展开，全面助
推企业依法合规管理。
一、以党建宣传教育为切入点，培育合规管理文化氛围
**充分发挥党建宣传平台作用，有效丰富宣传载体、拓宽
教育渠道，将监督理念、合规意识嵌入党建宣传教育的日
常，培育全员合规管理思维。
树立全覆盖监督理念，强化依法合规思想认同。坚决贯彻
落实党中央、集团公司、**公司关于依法治企、合规管理
的一系列重大部署，切实把全面从严治党、依法合规治企
落实到与完善企业治理结构的有机统一上，立项开展电力
管理、材料管理、燃料管理及化学药品管理 4个合规监督
项目，积极推进数字化资金使用及结算、工程计划执行等 7
个日常监督检查项目。公司在**企业改革发展进程中探索
确立了“四个同步”监督思路：坚持监督工作同步谋划、监督
组织机构同步设置、监督工作人员同步配备、监督工作同
步展开，切实做到上级的重大决策部署到哪里监督检查就
跟进到哪里。
抓实常态化思想宣传，深化主动监督工作理念。坚持贴近
实际、贴近生产、贴近员工，将廉洁文化、合规文化建设
纳入企业文化建设整体规划，每季度分层级组织开展宣讲
会、研讨会、中心组学习，深入开展思想宣传“进班子、进
机关、进厂区、进项目、进岗位、进家庭”活动。各级党组
织召开专题学习会 190 场次，参加集中学习研讨 2100 余
人次，引导各级职能监督部门的干部端正工作态度、改进
工作方法，通过多层级、全方位的思想教育，实现了“要我
监督”向“我要监督”的转变。
实施针对性警示教育，发挥典型案例震慑作用。充分用好
党员干部严重违纪违法忏悔录、警示录，分专题、分领域
进行案例教育，充分发挥典型案例和违法违纪干部忏悔录
的反面教材作用。强化以案说纪，定期通报党委巡察、执
纪审查、大监督、合规监督及治理“微腐败”等专项检查发现
的典型问题，分类编制违规违纪案例分享材料 10 份，开展
警示案例教育 60 余场次，召开“三商”警示教育会 2次，通
摘要：

国企党建经验交流：构建“大监督”体系促进合规管理职场文章 2022年以来，**坚持党建引领、监督护航，围绕“高质量监督保障高质量发展”，按照“各有侧重、目标统一、权责协同、依法合规”的工作思路，将纪检监督、巡察监督、审计监督、专项监督等监督手段有效联系起来，不断健全和完善“监督信息共享、监督责任共担、监督工作共抓”的“大监督”体系，推动监督工作更加高效率、高质量展开，全面助推企业依法合规管理。一、以党建宣传教育为切入点，培育合规管理文化氛围**充分发挥党建宣传平台作用，有效丰富宣传载体、拓宽教育渠道，将监督理念、合规意识嵌入党建宣传教育的日常，培育全员合规管理思维。树立全覆盖监督理念，强化依法...

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