(6篇)人才工作述职报告汇编

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人才工作述职报告汇编
（6篇）
目录
1
.高校组织部副部长人才工作述职报告............................
2.区委组织部长人才工作述职报告................................
3.市委常委、组织部部长县委组织部部长人才工作述职报
告
4.市委常委组织部部长人才工作述职报告.......................
5.县委组织部部长人才工作述职报告.............................
6.组织部部长人才工作述职报告...................................

高校组织部副部长人才工作述职报告

高校是人才特别是高层次人才的聚集地，是社会创新的中坚力

量，是先进生产力和先进思想文化的重要开拓者。做好新时代高校

人才工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入

贯彻习近平总书记对人才工作的重要指示精神，坚持党管人才原则，

牢固树立正确人才观，多措并举，确保人才各得其所、尽展其长。

创新人才政策顶层设计。充分发挥人才作用，首先要解决的是

坚持科学、及时和有效原则，制定人才规划，做好顶层设计。坚持

人才政策制定的科学性。要坚持党管人才、立德树人、服务发展和

凝聚人才为基本遵循，以最大限度激发人才干事创业的主动性和创

造性为衡量标准，结合新时代高校“双一流”建设实际，系统构建谋

划人才标准，从源头保障人才工作的科学性。坚持人才政策制定的

及时性。高校党委必须高度重视人才工作，要形成党委统一领导，

组织部门牵头，相关职能部门配合，二级党委（党总支）具体落实

的人才工作机制，尽快转变职能，定期深入基层，掌握基层动态信

息，坚持需求导向，建立完善人才政策反馈机制，为人才政策的优

化提供重要参考；坚持人才政策制定的针对性。高校要结合自身实

际制定人才计划，人才政策要坚持差异化管理，做到全方位服务人

才发展。

创新人才引进培养方式。人才引进培养是做好人才工作的重要

环节。人才引进要坚持寸土必争，要形成合力，构建闭环管理，确

保人才引得进、留得住、干得好。一方面，要积极创新人才引进方

式。高校要主动破除传统人才引进壁垒，形成优秀人才“一卡通”制

度，建立完善人才国际视野，搞活国内人才市场，大力引进发展所

需人才。另一方面，要积极创新人才培养方式。按照“双带头人”培

育工程标准，政治上主动引领，业务上重点培养，生活上关心服务，

将业务骨干培养成党建骨干，将党建骨干培养成业务骨干，激发人

才干事创业的主动性和积极性。要根据人才实际制定个性化的人才

培养方案，制定符合实际的人才培养计划，通过外出培训、科研项

目、实验规划、交流协作等方式，有针对性的培养和储配人才。

创新人才评价激励机制。首先，创新人才评价机制。高校要不

断完善人才分类评价标准，构建以政治素质、诚信道德、学术成果、

社会影响等为主要内容的评价指标体系。其次，创新人才评价方式。

高校要结合实际配套出台新制度和新政策，特别是事关科研项目管

理、中期考核、经费使用等评估中间环节，要尊重规律、能简则简，

全力支持人才开展工作，实行将技术创新、成果转化等纳入最终考

核指标。再次，创新人才工作目标责任制。要将人才工作成效纳入

院系、职能部门绩效考核体系，优化指标设计，将引进人才团队数

量、本土化培养质量、人才政策落实、人才服务保障、科研成果转

化等作为主要考核指标，着力构建符合人才充分发展的制度环境，

形成有竞争力的人才制度优势。最后，创新人才成长平台。要树立

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摘要：

人才工作述职报告汇编（6篇）目录1.高校组织部副部长人才工作述职报告............................2.区委组织部长人才工作述职报告................................3.市委常委、组织部部长县委组织部部长人才工作述职报告4.市委常委‍组织部部长‍人才工作述职报告.......................5.县委组织部部长人才工作述职报告.............................6.组织部部长人才工作述职报告...................................高校组织部副部长人才工作述职报告高校是人才特别...

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