深入开展企业领导人员不作为、慢作为问题专项治理实施方案

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3.0 大江大河 2021-11-18 123 99+ 17.2KB 5 页
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深入开展企业领导人员不作为、慢作为问题专项治理实施
方案
为促进 XXX 所属单位和各级领导人员履职尽责,推动上级及
XXX 党委重大决策部署和改革发展稳定各项政策措施落到实处,按
XXX 统一部署,结合 XXX 实际,制定本实施方案。
一、主要目标
全面贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神、中央第三次
疆工作座谈会和 XXX 全委(扩大)会议、XXX 廉政工作会议
XXX 五届(扩大)XXXX 党委精神
结构性改革,坚持以问题为导向,从严从实查处企业领导人员中存
在的不作为、慢作为突出问题,解决一些二级单位、部门“门好进、
脸好看、事不办”和部分领导人员庸懒散拖、执行政策“中梗阻”及
响公司发展、市场开拓、品牌信誉等问题。教育引导领导人员着力
增强危机意识和责任意识,着力增强思想自觉和行动自觉,着力提
员队伍,为社会稳定和长治久安营造良好的发展环境。通过专项治
理,切实转变工作作风,提高工作效率、方便基层群众办事。
二、治理重点
一是不敢担当、不敢负责。工作中借口规定多、约束多不干
出工不出力,没有落实首问负责;见难题就推、遇矛盾就躲、有上
访
事”,对群众遇到的难事不见;对法律法监管责任单规定
域或范围的领导人员不敢,怕得
着、得过过。
二是地气,作喜欢在办在会
坐而论道工作实,大话、话一大
。工作,办事拖,效率不高,落实上级部署响慢、执行
慢、落实慢,行动落实不高,“梗阻”、
结层”现象突出,执行力层层衰减,如在承揽上不敢作为,
、过得少干就干好的,影响
企业发展、市场开拓、品牌信誉。
三是群众淡薄服务意识不群众工作“官气”多,“
”少,对众工作不解群众所、所
好职工群众的事当手事、事,不能正确
群众、,没有真正站到群众场上,
高高在上,不职工群众。解决职工群众的问题,一
不平,一个锅里两种饭,处事不公。对群众
‘真经’)的要用条缕析抽丝剥茧的方解决问题。基层人员
办事,门好进、脸好看、话好事办不基层干
部群众跑断腿意识、作风严重,任性
自改变办事程序、增办事环、提高办事门
三、方
第一阶段:集中教育、自查自930 日前)。
(一)中教育动员。XXX 开展不作为、慢作为问题专项治
理动员,领导人员认真学国务院廉政工作会议精神和
规定,对突出问题,讲危打招呼、提要真正让
领导人员到教育、动、警醒
(二展自查自众提、自、上级点
意见、查问题,领导人员个人问题
单,要对事对人。单,动真碰硬组织整改,务求实效。
第二阶段:集中治理、从严问责(10 20 日前)。
(一)开展察暗访。XXX 党委部、党办、纪检监察部门
合进行明察暗访明察暗访结XXX 、各二
级单位建立完善不作为、慢作为布投诉电探索运
用网络举报理群众举报促解决问题。
(二)从严教责,通过不落实、
慢落实的事,来追究不作为、慢作为的领导人员。报曝光
和个人年度考核的重要挥震慑。对不
政策的领导人员,要组织再学再培训;对廉
消极怠工、群众意见大的领导人员,严肃批评谈话、调整岗
摘要:

深入开展企业领导人员不作为、慢作为问题专项治理实施方案为促进XXX所属单位和各级领导人员履职尽责,推动上级及XXX党委重大决策部署和改革发展稳定各项政策措施落到实处,按照XXX统一部署,结合XXX实际,制定本实施方案。一、主要目标全面贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神、中央第三次新疆工作座谈会和XXX全委(扩大)会议、XXX廉政工作会议、XXX五届十次全委(扩大)会议、XXXX年党委(扩大)会议精神,紧紧围绕“十四五”开好局起好步,聚焦落实五大发展理念和供给侧结构性改革,坚持以问题为导向,从严从实查处企业领导人员中存在的不作为、慢作为突出问题,解决一些二级单位、部门“门好进、脸好看、事不办”...

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