X县村（社区）两委换届工作总结

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X 县村（社区）两委换届工作总结

治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。县委坚持把村“两委”换届工作作

为加强基层党组织和基层政权建设的基础性工作，立足各村队换届筹备实际，全县

X个村队（社区）按照推进节奏有序、人选摸排有数、政策落实有力、风险防范有

效的总体要求，高标准谋划、高起点开局、高质量推进，切实下好换届工作“一盘

棋”，扎实织密统筹部署“一张网”。

一、村“两委”换届工作总体情况 X县辖 X个行政村和 X个牧业队，此次村“两

委”换届涉及党支部 X个，村委会 X个。截至目前，我县所有村队“两委”换届工作

圆满完成，选举产生支委班子 X人（专职专选 X人），选举产生村委班子 X人（专

职专选 X人），整体实现了“一升一降”，初步实现了选优配强和强基固本。

一是把稳“方向盘”，全面体现党的领导。坚持把党的领导贯穿始终，县委高位

部署，靠前指挥，牢牢把握工作主动权，有效发挥运筹、定向把关作用。县镇村三

级“一把手”领衔挂帅、带头出征，制定实施方案，实行挂图作战、跟踪销号，形成

了党委牵头抓总、村队密切配合、工作队全程参与的工作机制。特别是依托县级领

导包镇联村、党政班子全员压上的指导推进模式，从严从细从实确保换届工作平稳

有、高质高效推进。

二是谋划“路线图”，全面实现分类施策。坚持工作下沉、阵地前移，做到逐村

调研分析，形成“六个清楚”工作清单，县镇村三级信访专班和各站所联动，构建起

纵向到户、横向到站（所）的信访矛盾排查化解机制，主动化解矛盾隐患，综合分

析合理划分重点难点村，建立台账并适时动态调整。合理设置村“两委”职数，党支

部除X村职数设置为X名（X名书记、X名副书记、X名委员），剩余 X个村队均

为X名（X名书记、X名委员）；X个村队村委会班子职数设置均为X名（X名主

任，X名委员）。

三是着眼高标准，全面实现补强选育。坚持政治标准不降低，树牢正向定标选

优、反向定尺阻劣，按盯住村级后备力量这个人才“蓄水池”，按照“一降一升”、35

岁以下班子成员等原则进行选育。这次换届选举产生的新一届“两委”班子成员年龄

结构进一步优化、文化程度明显提高、整体结构更趋合理，平均年龄达 X岁（X岁

以下X人），从学历上分析：中专及以上学历 X人，占比 X%，党员 X人，占比

XXX%。工作队专职专选 X人（其中进支委 X人），驻村管寺干部专职专选 X人，

村警X人全部进“两委”班子。积极稳妥推进“一肩挑”，做到成熟一个实施一个，换

届后X个村队实现了“一肩挑”，党组织领导下的村民自治制度得到有效落实和强化。

四是突出规范化，全面落实强指导严推进。严格依法依规组织推进，营造风清

气正换届环境。组建 X个指导组，对换届进行全程监督指导，实地督导X余次，持

续开展集体和分类谈话，访谈干部群众 XX 人次，换届候选人和工作人员全部签订

纪律承诺书，确保了责任扛在肩上，工作抓在手上，任务落实在行动上。依托县委

换届工作领导小组专门编制的流程图，组织培训换届骨干 XX 人次，规范党组织换

届程序步骤和村委会换届程序要求，探索“调度+培训”工作机制，一步一把关、一

步一复核，确保选举程序合法、过程公开、结果有效。充分发挥驻村第一书记和工

作队干部全程参与的优势，将组织好换届选举作为其驻村任期的“大考”，推动换届

政策要求落到实处。

五是紧扣“主旋律”，薪火相传走好振兴路。持续做好换届选举的“后半篇文章”，

及时跟进做好配套组织换届工作，开展了离任干部谈心活动和新任干部助力活动，

做到离任干部暖心，新任干部上心，激发起广大党员干部投身乡村振兴、建设美丽

家园的工作热情。坚持“干中换、换中干”的思路主线，以新一届班子“转化角色”为

抓手，XX 名村“两委”班子成员带头开展户厕摸排、疫情防控、环境卫生整治等活

动，聚焦一个支部引领下的三个中心建设，形成了分工明确、任务具体，凝心聚力

抓发展的良好格局。

二、下一步打算

坚持扶上马、送一程，做到换届不换挡，各项工作不减速，我县将从以下几个

方面持续用力：

一是稳妥有序做好新老班子“传帮带”。在县委的统一部署下，扎实开展“离任

干部传帮带、新任干部表决心”主题活动，确保新老班子有效交接。由县委和纪委

监察办组织新一届村“两委”班子成员开展集体就职宣誓承诺活动，县委书记立足讲

政治、提素质、强作风、作表率，对新当选的村党组织书记进行集体谈话。

二是扎实开展换届“回头看”。坚持树牢底线思维，尽快启动“回头看”工作，全

面排查换届选举期间暴露的突出矛盾和问题，重点排查换届选举程序存在疏漏、影

响选举结果合法性，人选资格条件不符合，存在拉票贿选或宗族、黑恶等势力干扰

破坏，信访反映集中，土地、集体“三资”管理问题突出，新老班子交接不畅、离任

或落选干部思想波动较大等问题，建立村级换届后重点关注村台账，“一村一策”精

准抓整改。

三是全覆盖开展新班子集中培训。按照县委村“两委”干部能力素质提升方案，

计划选派村党组织书记和新进村“两委”干部到地县参加集中培训。认真组织落实自

治区“X+X”文件精神，以党组织带头人为重点持续开展村“两委”干部能力素质提升

行动，重点对新任村党组织书记、村委会主任、村务监督委员会主任开展集中培训，

做到全覆盖培训。

四是积极推动新班子干事创业。村“两委”班子上任后，认真做好一个支部引领

下的三个中心设置，根据岗位职责，主动认领任务，提出具体措施，并在村务公开

栏公示，接受党员群众监督。新班子迅速进入状态，尽心尽力履职尽责，团结带领

群众撸起袖子加油干，班子成员带头领办民生实事，及时梳理群众反映强烈的问题。

结合推行“镇到村、村到组、组到户”三级党建网格，积极开展走访慰问、政策宣传、

环境治理、服务群众、基层治理等工作，让党员群众切切实实感受到村级换届带来

的新变化新面貌。

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摘要：

X县村（社区）两委换届工作总结治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。县委坚持把村“两委”换届工作作为加强基层党组织和基层政权建设的基础性工作，立足各村队换届筹备实际，全县X个村队（社区）按照推进节奏有序、人选摸排有数、政策落实有力、风险防范有效的总体要求，高标准谋划、高起点开局、高质量推进，切实下好换届工作“一盘棋”，扎实织密统筹部署“一张网”。一、村“两委”换届工作总体情况X县辖X个行政村和X个牧业队，此次村“两委”换届涉及党支部X个，村委会X个。截至目前，我县所有村队“两委”换届工作圆满完成，选举产生支委班子X人（专职专选X人），选举产生村委班子X人（专职专选X人），整体实现了“一升一降...

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