驻村干部队伍建设工作汇报笔友分享

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驻村干部队伍建设工作汇报笔友分享

近年来，我市认真贯彻落实关于驻村帮扶工作的决策部署，

从提升选派“精度”、管理“力度”、服务“温度”、培训“深度”

入手，着力打造一支过硬的驻村干部队伍，为推进乡村振

兴、巩固脱贫攻坚成果提供坚强保障和有力支撑。

一、严把资格条件，提升选派“精度”。针对全市有选派任务

的30 家市直部门，市委组织部严格对照选派标准，与有关

部门反复研商、统筹谋划，在个人报名、单位推荐、考察

比选、会议研究四轮审核把关的基础上，择优确定适岗人

选。注重优化结构，按照“优秀年轻干部优先、专业对口优

先、有 1年以上党龄和 2年以上工作经历优先”的“三优先”

原则，把政治素质好、工作能力强、专业素养高、作风过

得硬的优秀干部放到驻村帮扶一线蹲苗历练成长，真正做

到组织满意、党员群众满意、干部本人满意。

二、健全工作机制，提升管理“力度”。建立“1+3+N”的工

作机制，市委成立市驻村工作领导小组，组建 3线认证考

勤管理模式，通过查询省驻村信息系统 APP 软件、设置人

脸识别考勤机、查阅村党支部记录等方式，保证驻村干部

真蹲实驻、真帮实扶。建立驻村帮扶人才信息库，按照“一

镇一格、一人一档、一档一码”的标准，加强规范管理，持

续跟踪培养。开启“线上+线下”双循环服务模式，即**市委

组织部领导定期到派出单位和干部驻地实地走访，与驻村

干部谈心谈话，通过电话和微信等方式联系，动态掌握驻

村干部的思想状况、工作实绩和日常表现，帮助补齐短板

弱项。

三、加强关心关爱，提升服务“温度”。面向驻村干部开展

“三个一”活动，即谈一次话、讲一堂课、办一件事，让驻村

干部感受到组织温暖，鼓足驻村干部的精气神。通过召开

座谈会、发送慰问信、定期走访等形式，了解掌握驻村干

部思想和工作状态，帮助释难解疑，鼓励扎根农村干事创

业。注重加大对驻村干部典型选树和管理培养力度，2021

年评选先进驻村工作队 5支、优秀驻村第一书记12 人、实

施乡村振兴战略先进个人 5人，对实绩突出、干部群众认

可的8名驻村干部进行重点关注培养。同时，为每人办理

人身意外保险，配发医用口罩1000 只、消杀用品 500 件，

切实保障驻村干部人身安全。

四、实施部门联动，提升指导“深度”。实各有关部门帮带指

导责任，强化对驻村干部的方向引导、业务指导和工作督

导，杜绝“一派了之”。市委组织部强化党建业务指导，组织

驻村干部参与线上、线下培训班13 期，指导驻村干部掌握

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摘要：

驻村干部队伍建设工作汇报笔友分享近年来，我市认真贯彻落实关于驻村帮扶工作的决策部署，从提升选派“精度”、管理“力度”、服务“温度”、培训“深度”入手，着力打造一支过硬的驻村干部队伍，为推进乡村振兴、巩固脱贫攻坚成果提供坚强保障和有力支撑。一、严把资格条件，提升选派“精度”。针对全市有选派任务的30家市直部门，市委组织部严格对照选派标准，与有关部门反复研商、统筹谋划，在个人报名、单位推荐、考察比选、会议研究四轮审核把关的基础上，择优确定适岗人选。注重优化结构，按照“优秀年轻干部优先、专业对口优先、有1年以上党龄和2年以上工作经历优先”的“三优先”原则，把政治素质好、工作能力强、专业素养高、作风过...

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