市委书记在干部作风整顿动员会议上的讲话

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市委书记在干部作风整顿动员会议上的讲话

>同志们：

>我们一直说要“干”字当头，但实际工作中，有的干部却把这个“干”字干在了

口头上，工作布置下去，根本没有下去统一思想、具体安排、盯着落实，差距归根

到底还是人的差距，根本上是作风上的差距、干事创业上的差距。在今天的作风整

顿动员会上，我们每一位干部都要自我审视、扪心自问：

>一是问一问激情干事的精神振不振。激情是事业的灵魂。大家稍微观察就会

发现，但凡发展得好的地方，那里的干部必定是充满激情，保持争一流的精神状

态。比如，深圳人用“特区精神”将一个小渔村造就成一座发达城市，浙江人用“四

千精神”干出了不平凡的业绩……。XX 能够取得今天的发展成果，也是靠着一代又

一代人的激情实干。当前，XX 正处于一个大挑战、大转型、大变革时代，推动高

质量发展，迫切需要全市上下解决好精气神的问题，提振干事创业的激情。我们要

问一问自己：对工作有没有充满激情，有没有做到全力以赴；是在岗爱岗、积极履

职，还是人浮于事，消极“躺平”；是专注工作、心无旁骛，还是品头论足，无事生

非；是乐于吃苦、热血奋斗，还是挑肥捡瘦、推诿扯皮；是淡泊名利、无私奉献，

还是计较得失、争名逐利。

>二是问一问争先进位的锐气足不足。争先进位是一种价值追求、一种目标导

向，一种精神动力，一种本领底气。从 XX 的发展来看，比一比先进，我们没有任

何资本可以骄傲自满；看一看形势，我们没有任何理由可以闲庭信步；想一想职

责，我们没有任何资格可以安于现状。目前，XX 干部身上普遍缺乏一股争先进位

的锐气。一些部门和领导干部发展理念落后，在规划编制、产业培育、城市建设、

社会治理等工作中，仍然停留于老观念、老传统、老模式；一些部门和领导干部工

作标准不高，只求过得去，不求过得硬；一些部门和领导干部怕当出头椽子，奉行

中庸之道，安于现状、怯于攻坚，只求完成任务、不求出色出彩，其结果自然是工

作一般化、成绩平庸化、发展“静态化”。更可怕的是，有的干部不以此为耻，反以

此为荣，自我标榜做人低调、不争不抢、淡泊名利，将积极进取、埋头干事、敢于

争先的干部视作“另类”，背地里对因步子大、担风险、被问责的干部嘲笑贬损。一

旦这样的人占据主流，就会导致劣币驱逐良币，带坏干部风气。我们要问一问自

己：发展理念新不新，是否始终站在思想的高处，想别人所想不到、能人之所不

能、干别人所不愿干；目标追求高不高，是否敢于向先进看齐、与一流比拼，确定

跳起来才能够得着的发展目标；发展质量好不好，有没有违反规律大干快上，强调

总量和规模，忽视发展质量指标，在风险控制、环境保护、群众利益等方面有所失

误。

>三是问一问改革创新的本领强不强。每一次危机和挑战，都是一次区域发展

的重新洗牌，更是创新机制、集聚能量、赢得优势的好时机。进入新发展阶段、贯

彻新发展理念、融入新发展格局，破解 XX 高质量发展中的困难问题，迫切需要我

们大气魄、大手笔、大动作，大力弘扬 XXX 精神，大力发扬改革创新精神。尤其

是面对“欠发达、总量小、人均低”的基本市情和人均生产总值、常住人口城镇化率

等主要指标差距较大等问题，要打赢攻坚战、翻身战，实现触底反弹，努力赶上全

省发展步伐，在新的历史征程上争创一流，靠老方法、老经验不管用，简单照搬照

抄、复制粘贴也行不通，必须拿出 XXX 当年创造“XXX”的精气神，以改革突破、

创新本领干好每一项工作。我们要问一问自己：为什么同样是农业、山区的市

情，XX、XX、XX 等州市能够在增速上争先进位，脱颖而出，我们却原地踏步，

不进而退；为什么同样受疫情影响，有的地区却能够坚挺抗跌，抓住时机，换道超

车，我们却难扛风险、出现下行；为什么同样的部门、干一样的工作，别人能够走

在前、有亮点、出经验，自身部门和岗位工作却按部就班、成绩平庸、毫无起色。

>四是问一问思想解放的程度高不高。区域之间的竞争看发展环境，一个地方

的发展环境，主要看这个地方领导干部思想解放的程度。我们在打绿色食品牌、绿

色能源牌、健康生活目的地牌，全省、全国很多地方也在做，就看谁的反应更快、

谁的政策更优、谁的环境更好，而这一系列必须以思想解放为前提。XX 的农业产

业化小、散、弱，工业进程滞后，有没有更好的发展出路？城市治理费心费力、投

入不足，有没有更好的解决办法？引才难、留才难，有没有更好的破解招数？……

这些问题都需要我们解放思想，改变传统思维，打破惯性方法。我们要问一问自

己：有没有其他地区可以办的审批事项，我们 XX 却不能办的；有没有遇到同样的

困难问题，其他地方能解决，我们 XX 却没能解决的；有没有其他地方给出的优惠

政策，我们还没有放开的；有没有口头上给了承诺，实际上没有兑现的；有没有干

事情四平八稳、不求有功、但求无过，而不是快字当头、敢于挑战、敢担风险的。

>五是问一问攻坚克难的决心大不大。困难无时不有，矛盾无处不在，问题就

是常态。困难突破了，就赢得出路；危机化解了，就赢得生机；短板补齐了，就赢

得优势；问题解决了，就赢得机遇。一说到经济下滑，我们有的干部一归结起来就

说是疫情，这个理由是站不住脚的。在大的形势下，疫情防控、财政困难、债务风

险等等，各地的困难都不会少，问题都差不多。谁敢迎难而上、谁率先找到办法、

谁有效解决了问题，谁的发展就能抢先一步、快人一拍。当前，我市干部中不敢直

面矛盾、不敢破难攻坚、不敢担当风险的问题比较突出。比如：对宗教领域的问题

整改“见子打子”未开展专项整治、隆阳区对东河长期污染视而不见被中央环保督察

组点名曝光，以及主要经济指标下滑等问题背后，都隐藏着这些根源。我们要问一

问自己：是否存在“文件没发过”“领导没讲过”“别人没干过”的思维束缚；是否存

在“怕字当头推担子、得过且过混日子、破罐破摔撂挑子、无事生非搅塘子、积重

难返绕圈子、撸起袖子装样子”等不良作风。

>六是问一问高效服务的作风实不实。风气不正，百事难为。这几年来，我市

着力提升政务服务水平，大抓营商环境建设，主要指标排名全省前列。但从巡视巡

察和基层反映看，“事难办”的现象依然存在，不作为、慢作为、乱作为的问题依然

存在，一个小小的 XX 就让项目变成了“中梗阻”，这不得不引起我们的深思。“一窗

受理”“一站服务”“限时办结”“零跑腿”……，这些口号提了多少年了，但真正落实的

有几个单位、有几个项目、有几件事情？是硬件的问题？是机制的问题？还是人的

问题？我们要问一问自己：有没有存在服务态度不好的问题，脸难看、事难办，或

是脸好看事难办，绕山绕水，消极作为，态度恶劣，伤害群众感情；有没有存在服

务效率低下的问题，让服务对象来回跑、反复折腾人，没有做到马上办、一窗办；

有没有存在服务质量不高的问题，办不了事、完不了工、出不了活；有没有存在服

务不廉洁的问题，看人办事、看关系办事，吃拿卡要，损害群众利益，没有做到公

开透明、廉洁高效。

>七是问一问履职尽责的成效好不好。毛主席早就指出：“每天在混混沌沌之

中，叫做什么没有功劳也有苦劳，什么辛辛苦苦的官僚主义”。苦劳是一种负担，

功劳才是你存在的条件和价值。没有功劳就没有苦劳，没有成绩就等于白干。没功

劳、没成绩，白吃白占公家便宜，实质上也是腐败。有的干部浑浑噩噩、老气横

秋，不求有功、但求无过，摆样子、混日子，当和尚连个钟都不撞；有的干部缺乏

抓落实的精神，开头轰轰烈烈，过程冷冷清清，结果无声无息；有的干部好摆花架

子，营造氛围，打造盆景，实际上手里拿不出干货、成绩经不起检验；有的干部屁

股还没坐热，工作没干多少，就四处找关系、托人情，急于调动升迁；有的干部对

工作心不在焉，对待遇却耿耿于怀，达不到个人意愿就胡搅蛮缠、撒泼耍赖。事实

证明：有底气的人，从来不讲条件；有能耐的人，从来不谈苦劳；有实绩的人，从

来不争虚名。让这样的干部得势，只会浇灭干事者的激情，带坏干部队伍风气。特

别是有的年轻干部高学历、低能力，高智商、低情商，缺乏责任心、吃苦心、上进

心，认为进了体制内就端了“铁饭碗”，上了“双保险”，把家里娇生惯养的那一套搬

到工作上来，要么使不动、要么讲条件、要么耍滑头，坐不住“冷板凳”，受不得半

点委屈，不愿下基层锻炼，缺乏吃苦奉献的精神。我们要问一问自己：干成了什么

事；解决了哪些问题；上级和群众满意不满意；成绩经不经得起检验；让别人来干

会干得如何；怎样才能干出好成绩。

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摘要：

市委书记在干部作风整顿动员会议上的讲话>同志们：>我们一直说要“干”字当头，但实际工作中，有的干部却把这个“干”字干在了口头上，工作布置下去，根本没有下去统一思想、具体安排、盯着落实，差距归根到底还是人的差距，根本上是作风上的差距、干事创业上的差距。在今天的作风整顿动员会上，我们每一位干部都要自我审视、扪心自问：>一是问一问激情干事的精神振不振。激情是事业的灵魂。大家稍微观察就会发现，但凡发展得好的地方，那里的干部必定是充满激情，保持争一流的精神状态。比如，深圳人用“特区精神”将一个小渔村造就成一座发达城市，浙江人用“四千精神”干出了不平凡的业绩……。XX能够取得今天的发展成果，也是靠着一代又...

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