X国企党委副书记在新时代国企职工思想政治工作研修班上的交流发言

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X 国企党委副书记在新时代国企职工思想政治工作研修班上的交流发言

这次参加市国资委组织举办的新时代国企职工思想政治工作研修班，获益匪浅，

下面我结合国企思想政治工作，谈一谈体会认识。

各位从事国企党建和思想政治工作的同仁们都有体会，随着我国改革开放的不

断深人，价值多元化已经成为当今时代的重要特征，尤其是“互联网+”、自媒体迅

速发展，由此引发的传统价值观的变迁甚至是重塑，对做好新时代国企职工思想政

治工作提出了挑战。与此同时，“90 后”“00 后”青年员工逐步成为国企改革发展的

新生力量，这就要求国有企业政工队伍必须坚持把党的声音及时传递到青年员工群

体，对教育引导广大国企青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强

“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，不断巩固和扩大党执政的青年群

众基础具有十分重要的现实意义。

一、思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线，必须根据党

的要求切实当好新思想、新政策的理论宣讲员

党的十八大以来，习近平总书记多次强调，必须把统一思想、凝聚力量作为宣

传思想工作的中心环节。国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力

量。国有企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。这就要求国有企业要

不断探索做好国企思想政治工作的有效路径，扎实做好国企职工思想政治工作。

一要常态化开展理想信念教育。认真对标按照团中央、国务院国资委等 6 部委

要求扎实开展“青年马克思主义者培养工程”“青年大学习”要求，持续引导广大职工

提升马克思主义理论修养，通过学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想这一

当代中国的马克思主义、21世纪的马克思主义，准确把握贯穿其中的马克思主义

立场观点方法，切实补足精神之“钙”、纠正认识之“偏”，疏浚能力之“源”，真正从

思想上弄清楚、理解透中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色

社会主义为什么“好”，从而自觉把爱国情、强国志、报国行自觉融入中国特色社会

主义事业发展、社会主义现代化强国建设和中华民族伟大复兴的奋斗中。

二要将解决思想问题与解决实际问题相结合。主动将思想政治工作同生产经

营、后勤保障、企业文化建设、管理服务等领域工作结合起来，根据生产经营中心

任务确定思想政治工作的总体思路、工作重点和实际举措，探索将思想政治工作应

有的作用发挥于决策前、落实在执行中、渗透到管理上，努力解决好青年职工解决

学历教育、职称评定、婚恋交友、子女教育等最现实、最关心、最直接的问题，为

生产经营工作顺利推进铺路、搭桥。

三要改进创新思想政治工作方法载体。下大力气扭转过去灌输式、指令式的思

想政治工作理念，转而采取青年职工喜欢的话语体系和思想引领手段，努力把思想

性、知识性、趣味性统-起来，将党团组织的“大道理”转化为国企职工愿意听、能

听懂的“小道理”，通过行之有效的宣传动员，把职工的心捂得暖暖的、劲儿鼓得足

足的，不断引导广大职工自觉凝聚在党的旗帜下，深刻理解把握企业面临的发展形

势、突出问题和矛盾隐患，准确了解企业确定的发展战略、兴企方针和目标愿景，

切实增强干事创业的危机感、责任感和使命感，努力为企业发展贡献青春智慧力

量。

二、思想政治工作是国有企业的传家宝，必须敢于当好打破旧模式、构建新思

维、实现新发展的有力推动者

党的十九大报告中指出，要坚持企业党组织的政治领导地位，不断加强基层党

组织建设，不断加强改进思想政治工作。这就要求国有企业党组织努力发挥政治核

心作用，科学配置思想政治工作资源，努力形成党委统一领导、党政共同负责、党

政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大

政工格局。

一要及时转变对政工干部不促进生产的错误认识。在追求企业经济利益的同

时，不断提升国企负责人对思想政治工作重视程度，通过定期研究思想政治工作、

带头参加公司政工活动、加大政工干部的选拔使用，在企业内部树立良好导向，努

力引导企业职工充分认识思想政治工作本质就是做人的工作，及时纠正“一人得

病，众人吃药”的盲目式工作方式，探索形成根据不同时间、不同单位、不对象“看

人下药”的思想政治教育新模式，更好地应对社会多元化给国企政工队伍带来日趋

复杂的新情况、新问题，推动实现对青年职工开展思想政治引领的动机与效果、出

发点与落脚点的统一。

二要持续加强国企政工干部队伍建设。围绕“队伍素质强起来、工作热情高起

来、管理措施严起来、队伍形象好起来”的目标，持续深化内部人事制度改革工

作，探索制定与薪酬、岗位挂钩的激励政策引导选拔党性强、能力出色以及服务意

识高的党员干部担任国有企业政工干部，从而使各领域的优秀人才主动到国企政工

干部队伍中来，让具有不同专业背景的干部各尽其能、各展其长，培养打造-支可

信、可敬、可靠，乐为、敢为、有为的国企政工队伍，通过规范高效、履职，保证

国企思想政治工作时刻对标，推动实现经济工作开展到哪里，思想政治工作就要延

伸到哪里。

三要着力完善考核奖励机制。以提升企业及企业领导对政工干部队伍建设的重

要性认知为牵引，逐步推动将思想政治工作纳入公司重点工作并在考核中占有一定

分值，通过开展调查研究、座谈交流，及时帮助解决国企政工干部在生活中、工作

中所遇到的问题和困难，努力打通政工干部职级晋升、年薪评定和评先评优的渠

道，切实维护政工干部的合法权益，确保政工干部可以获得与工作岗位相匹配的平

等待遇，努力营造良好的政工工作氛围。

三、思想政治工作是国有企业改革发展稳定的有力保证，必须争做凝聚人心支

持、服务企业发展、提升企业效益的忠实践行者

当前，国有企业的改革发展面临诸多新情况、新热点、新挑战，提质增效、转

型升级的任务异常艰巨，要完成繁重艰巨的发展任务，解决错综复杂的现实问题，

需要发挥好思想政治工作“助推器”和“稳定器”作用，引导职工为实现企业社会责

任、股东权益、职工利益而努力工作。这就要求必须做好新时代国企思想政治工

作，把职工凝成一个集体，既为实现企业目标而奉献，也为体现个人价值而奋斗。

一要努力凝聚改革发展共识。坚持把思想政治工作与企业的生产经营、内部改

革、机制转换等工作有机结合起来，针对事关国有企业改革发展的大政方针，决定

企业发展走向的战略规划，完成企业生产经营管理阶段性任务目标规划，职工呼声

强烈的现实问题等做好上传下达，努力把职工的思想统一到企业改革发展的大局上

来，始终与企业同甘苦、共患难。

二要做实服务企业发展举措。坚持一手抓思想政治工作的业务素养提升，一手

抓企业生产经营管理日常工作融人，及时根据企业发展需要调整和创新工作方法，

努力为解决企业改革发展中深层次矛盾问题和党的建设中的急难险重任务和焦点问

题“鼓”与“呼”，通过大力开展市场经济理论教育、市场经济知识和法制教育，不断

提高干部员工对市场化运作以及企业改制转型的心理承受能力，促使更多企业员工

自觉投身改革，锻炼和提升自身参与市场竞争的能力，从而更加主动支持和参与现

代企业制度建设，促进国有企业改革和发展。

三要助力提升企业生产效益。坚持将思想政治工作贯穿道国有企业管理、生

产、经营的各个环节，充分发挥思想政治工作形式多样、针对性强的优势，教育培

养职工自觉养成爱岗敬业的意识，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性，

协助企业生产运营部门落实年度、季度、月度工作指标，着力解决制约国有企业发

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摘要：

X国企党委副书记在新时代国企职工思想政治工作研修班上的交流发言这次参加市国资委组织举办的新时代国企职工思想政治工作研修班，获益匪浅，下面我结合国企思想政治工作，谈一谈体会认识。各位从事国企党建和思想政治工作的同仁们都有体会，随着我国改革开放的不断深人，价值多元化已经成为当今时代的重要特征，尤其是“互联网+”、自媒体迅速发展，由此引发的传统价值观的变迁甚至是重塑，对做好新时代国企职工思想政治工作提出了挑战。与此同时，“90后”“00后”青年员工逐步成为国企改革发展的新生力量，这就要求国有企业政工队伍必须坚持把党的声音及时传递到青年员工群体，对教育引导广大国企青年职工树立正确的世界观、人生观、价值...

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