关于培养选拔优秀年轻干部调研报告范文
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关于培养选拔优秀年轻干部调研报告范文
习近平总书记在全国组织工作会议上强调,要做好新时代
年轻干部工作,大力发现培养选拔优秀年轻干部,“建设一支
忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好
干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业
化年轻干部队伍。”优秀年轻干部是党的宝贵人才,是推动党
的事业接续发展的中流砥柱。近年来,坚持把培养选拔优秀年
轻干部纳入组织工作大局中统筹谋划、协同推进,不断优化完
善年轻干部成长链条,促进优秀年轻干部脱颖而出、成长成才。
一、亮点工作
一是注重源头建设。着眼现实需求和长远需要,畅通年轻
干部入口,持续加大选调生、大学生村官、公务员等招录力度,
大力引进紧缺急需专业优秀年轻干部,吸引更多“双一流”高校、
紧缺专业、事业单位优秀年轻人才进入党政干部队伍。20xx
年以来,考录大学生村官 xx 名、选调生 xx 名,招录公务员
xx 名,从事业单位调任 xx 名年轻人才为县管领导干部,切实
保障年轻干部队伍数量,始终保持总量充足的“优质活水”。
二是注重研判发现。坚持“备用结合,择优选拔”原则,每
年由县委常委带队深入开展回访调研,重点发现一批 35 岁以
下的优秀年轻干部,经过党组织书面推荐、考察组调研了解、
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组织部集中研判、县委常委会集中审定“四道关口”,及时把在
基层一线、脱贫攻坚、项目建设、信访维稳等压力大、责任重
的岗位上表现优异的 xx 余名优秀年轻干部纳入县后备干部队
伍,保证使用上有梯队、选择上有空间。
三是注重分类储备。统筹全县干部资源,把优秀年轻干部
按照年龄、性别、学历、专业特长、个性特征、工作经历等分
类建立台账管理。着眼我县发展需要,分党政综合类、经济金
融类、城建规划类、社会管理类、农业农村类、文化旅游类、
历史考古类建立优秀年轻干部人才库,每年结合干部学习经历。
二、主要做法
1、加强交流,为年轻干部积累经验提供舞台。我们一方
面实行年轻干部定期交流制度。针对一些年轻领导干部长期在
一地任职,作用发挥受到一定限制的情况,制定干部在一地任
职的期限和重点热点岗位交流的规定,让那些较有潜力的年轻
干部到不同的工作岗位上进行全面的培养锻炼。近两年,我们
利用县乡班子换届的契机,共交流年轻干部 xx 人。另一方面
采用各种交流形式培养锻炼干部。选派优秀中青年干部参加企
业两个置换、xx 教育学教活动、农村建整、农业结构调整等
中心工作,让年轻干部在多个岗位上得到锻炼和充实。
2、强化培训,为年轻干部提高素质铺路搭桥。年轻领导
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公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn关于培养选拔优秀年轻干部调研报告范文 习近平总书记在全国组织工作会议上强调,要做好新时代年轻干部工作,大力发现培养选拔优秀年轻干部,“建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”优秀年轻干部是党的宝贵人才,是推动党的事业接续发展的中流砥柱。近年来,坚持把培养选拔优秀年轻干部纳入组织工作大局中统筹谋划、协同推进,不断优化完善年轻干部成长链条,促进优秀年轻干部脱颖而出、成长成才。 一、亮点工作 一是注重源头建设。着眼现实需求和长远需...
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作者:朝花夕拾
分类:写作素材
属性:9 页
大小:18.96KB
格式:DOCX
时间:2023-08-02