公司人才队伍建设与职工思想状况调研报告
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为了全面了解公司人才队伍建设及职工思想状况,及时
掌握员工个人诉求及对公司各管理层级的意见、建议,进一
步推进和加强公司人才队伍建设,XXX 年 X 月 X 日至 X
月 X 日,由公司 XXX 带队,组成调研组,对公司各 XXX
进行了调研,现将调研情况报告如下:
一、调研总体情况
此次调研,共涉及 X 个 XXX。在调研中,重点调查了
解职工群众呼声高的、重点关切的问题。以问题为导向,以
共同发现、研究、解决问题为目标,通过采取调查问卷和座
谈会两种形式同步实施,采用公司及 XXX 班子成员回避方
式召开座谈会,并将调研、座谈中掌握的情况给各 XXX 班
子成员进行问题对接,属于 XXX 自身的问题,要求 XXX 立
行立改;属于公司层面的问题,汇总整理后上报公司。此次
调研,与 XXX 管理、技术、工人、外聘等层面 X 人谈话,
发放并回收调查问卷 X 份,归纳整理座谈会涉及人才队伍、
职工薪酬福利、社会保障、培训、企业管理等方面问题 X
余条。
此次调研,XXX 广大职工积极配合、认真参与,所反映
出的问题比较客观、真实、可信。
二、调查问卷综合分析
技术岗位人员占 X%,管理岗位人员占 X%,作业岗位人
员占 X%,总体多为年轻、有学历的人群。
(一)当前 XXX 部职工群众的基本思想状况
1、干部职工思想主流是好的、积极的、向上的。X%的
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职工对 XXX 发展充满信心;X% 的职工认为周围同事非常
敬业和比较敬业;X%的职工认为自己的能力水平能适应或
基本适应岗位工作需要;X%的职工希望自己努力工作,争
取更大发展;
2、思想政治教育工作有成效,干部职工的整体素质有了
明显提高。X%的职工希望参加技术技能培训;X%的职工
对 XXX 组织的业务学习培训表示赞同;X%的职工认为身
边的共产党员能够发挥先锋模范作用,比群众强;X%职工
业余时间读书学习。
3、职工对公司发展的关注度普遍提高。X%的职工最关
注企业安全与效益;X%的职工最关注保持队伍的稳定;X
%的职工认为公司/XXX 管理比较规范;X%的职工认为
加强企业执行力建设最主要的是严格执行制度,X%的职工
认为是加大奖罚力度和领导带头执行。
4、员工对公司企业文化建设及党群工作有很高期望。
有 X%的职工认为公司企业文化对凝聚员工、促进企业发
展能起到很好作用,X% 的职工认为有些作用,但不明显;对
XXX 党群组织开展工作的效果,X%的职工认为有效果,
40%的人认为效果一般。
1、员工整体心里状态不好,普遍认为当前工作压力大。
X%的职工整体心里状态低落、压抑;X%的职工认为压力主
要来自收入待遇和父母子女;X%的职工认为影响积极性发
挥的主要原因是工资收入少;X%的职工对目前的收入水平
认为一般和不满意;职工对目前的工作条件和生活环境,50%
的职工认为一般,X%的人不满意;领导对职工的工作、生活
关心程度,X%认为都关心,X%的认为领导只关心工作。
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公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn为了全面了解公司人才队伍建设及职工思想状况,及时掌握员工个人诉求及对公司各管理层级的意见、建议,进一步推进和加强公司人才队伍建设,XXX年X月X日至X月X日,由公司XXX带队,组成调研组,对公司各XXX进行了调研,现将调研情况报告如下:一、调研总体情况此次调研,共涉及X个XXX。在调研中,重点调查了解职工群众呼声高的、重点关切的问题。以问题为导向,以共同发现、研究、解决问题为目标,通过采取调查问卷和座谈会两种形式同步实施,采用公司及XXX班子成员回避方式召开座谈会,并将调研、座谈中掌握的情况给各XXX班子成员进行问题对接,...
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作者:学习大国
分类:写作素材
属性:8 页
大小:50.56KB
格式:DOCX
时间:2023-08-03