X区委书记在全区人才工作推进会上的讲话

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X 区委书记在全区人才工作推进会上的讲话

同志们：

时隔一个月，在各项工作任务非常繁重的情况下，我们再次召开全区人才工作

推进会，这充分显示了区委、区政府对人才工作的高度重视。刚才，区人社局传达

了全市“XX 人计划”政策兑现和申报工作会议精神，各街道、园区也就本单位人才

工作推进情况作了发言，讲得都很好，希望会后认真抓好落实。

一、肯定成绩、坚定信心，进一步维护全区人才工作的良好局面

今年以来，全区上下克服人才工作压力巨增的艰难局面，坚定信心、齐心协力，

克难攻坚、勇于担当，特别是区人才办、人社局、科技局、徐管委等单位，充分发

挥区域科技资源优势，突出抓好资源盘整、目标分解、平台搭建、组织保障等人才

工作的关键环节，各项计划任务得到有效推进，取得了阶段性的工作成果。主要表

现为“三个显著增强”：一是人才引领发展的共识显著增强。各部门、各街道、各园

区对人才推动 XX 转型提升、跨越发展的重要性有了充分的认识。无论在近期重点

工作的安排上还是工作精力的分配上，大家都能够将人才工作作为重中之重的任务，

急起来，动起来，切实做到了思路跟着人才走，行动围着人才转，目标追着人才跑，

全区尊重人才、招引人才、服务人才的氛围更加浓厚。二是人才战略实施的影响显

著增强。各有关单位积极转变工作思路，巧妙整合工作资源，坚持“请进来”与“走

出去”并重、“强内功”与“造声势”并举，短短不到一个月的时间里，先后举办了 XX

等多场形式丰富、内容多样的人才活动，受到了众多知名高校的关注，与一批高层

次创业人才达成了落户意向，XX 人才工作的知名度得到进一步扩大。三是共推人

才工作的合力显著增强。全区各部门、各街道、各园区紧紧围绕今年人才工作的目

标任务，各司其职，分工合作，心往一处想，劲往一处使，顺利完成了“XX 计划”

的申报工作，人才扶持资金管理办法也即将出台，进一步理顺了全区人才工作的机

制，历练了人才队伍，夯实了工作基础。

二、认清形势，对标找差，进一步增强做好人才工作的紧迫感

今年以来，全区人才工作的成绩虽然值得肯定，但我们也要清醒地认识到，人

才指标作为评价区域综合发展成绩的核心指标，已经成为 XX 各区县白热化竞争的

焦点。同时，由于人才工作与科技、经济等工作关联度高，政策性、创新性都很强，

我们现在很多工作还处在摸着石头过河的阶段，需要花费大量的精力，探索更多的

办法，以改革创新的胆识和勇气，不断提升全区人才工作的可持续发展能力。从目

前掌握的情况看，各兄弟区县围绕XX 人才计划的实施，抓人才招引、促人才集聚、

推人才服务的理念都很新、手段都很活、劲头都很足。分析前段时间的人才工作，

我感觉，

还需要在三个方面作进一步的努力：

一是人才工作的创新性还需进一步提高。高起点定位，全方位谋划，才能形成

高效率的举措，产生高质量的成果。今年以来，虽然全区上下自加压力，对照市里

下达的人才指标，大幅度提升了自身的工作目标要求，但要圆满完成各项任务，既

要依靠顽强的作风和拼搏的精神，也需要理念上的不断更新、工作上的不断开拓为

之支撑。从目前看，针对全市人才工作出现的人才引进高端化、人才服务全程化、

人才项目一体化等新变化、新趋势，各区县都正在对自身的政策措施进行一些适应

性调整，可以说，人才创业发展的选项在增多、空间在拓展，如果我们还延续传统

的思维理念、工作手段，在政策、环境上不做新的重大突破，就存在着自我加压的

目标无法完成的可能。

二是人才工作的竞争性还需进一步提高。从现在的人才争夺上看，XX 同时面

临着“两个战场”，一方面，我们要从上海、北京等一线城市的中心城区“抢”人才，

另一方面，我们还要与 XX 的兄弟区县展开人才竞争，某种意义上，这种竞争已经

到了刺刀见红的程度。据我了解，XX 等区县和园区已经安排专人到 XX 大学XX 宾

馆驻点对接XX 人才，XX 理工大学的不少教授被 XX 吸引到其高新区开展创业。面

对如此激烈的人才竞争，我们还没有形成明显的竞争优势，尽管开展了不少招才引

智活动，但还没有放眼世界、嵌入全国的人才网络，难以配置顶级人才，尽管高端

人才的集聚度大为提高，但还没有足够的领军型人才群体，还不足以以才聚才、吸

引更多高层次人才纷至沓来。

三是人才工作的组织性还需进一步提高。人才工作领导重视，社会关注，需要

良好的环境和精密的组织切实加以保障。如今，各区县在人才工作组织上的新招数、

新路子层出不穷。比如，六合采取全员动员、全程跟踪、全方位服务的“三全”模式，

要求全区所有科局、街镇、园区负责人全部与人才工作挂钩，一包到底，同时实行

最严厉的问责制度，今年因人才工作不力，仅区管干部就有 XX 人被问责。这些经

验做法，值得我们的同志好好总结、认真学习，进一步用好、用足一切调控手段，

采取更加灵活的手段、有序的措施、严格的约束，进一步增加人才工作的组织程度。

三、凝心聚力，扎实工作，实现全区人才工作新突破

比照先进，反思不足，是为了更好地理清思路、找准定位、寻找全区人才工作

下一步的突破口和着力点。全区各街道、园区和有关部门要紧扣当前全市人才工作

的新特点，紧盯人才指标的推进实施，进一步细化措施，进一步狠抓落实，进一步

加强协调，确保相关任务高质量完成，推动人才工作跨越发展。具体要做到关注三

个重点，做实两个平台，优化一个保障。

关注三个重点，即：高校院所、驻区企业、中介机构。一要充分释放高校院所

的创业活力。高校院所是XX 最为显著的资源优势，也是资源利用效率相对较低、

亟待释放创业创新活力的无形富矿。XX 实施“人才强区”战略，必须首先抓住高校

院所资源的集聚、转化和运用，以提高创新成果转化率、创业孵化成功率、科技进

步贡献率为目标，以创新资本联姻、共建技术转移平台等更为有效的合作模式为重

点，确保科研技术不沉睡，高层人才不外溢。二要充分凸显驻区企业的主体地位。

建设“人才强区”，企业既是主阵地，也是制高点。要突出企业在人才引进和培育中

的主体地位，盘活存量和放大增量相结合，全面掌握企业现有人才的分布情况，积

极探索以高层次人才为核心的高端研发机构引进办法，构建人才、企业、产业良性

互动的发展格局，实现人才引进培育和企业转型升级的互惠共赢。三要充分发挥中

介机构的桥梁作用。要构筑开放式的人才工作格局，加强与海内外人才中介公司、

社会民间团体的交流合作，密切与留交会、海外学子联谊会的联系，依托更加健全

地人才中介联系网络，宣传XX，推介XX，搭建人才与政府、人才与企业的无障碍

沟通渠道，用开放包容的新格局推动人才工作再上新台阶。

做实两个平台，即：引才平台、留才平台。人才平台是人才工作的重要抓手，

要创新人才工作的形式，丰富人才工作的内容，搭建全方位、多角度、全过程的工

作平台，形成具有XX 特色、充满活力的人才工作新模式。一方面，要做实引才平

台。加大力度办好人力资源论坛、“百名海外博士 XX 行”、生物医药高端人才创新

研发沙龙系列活动，做优 XX 人才创业大赛品牌，以 XX 等为载体，创新方法，创

新举措，扩大XX 人才工作的影响力和吸引力。另一方面，要做实留才平台。“留

才”事关企业稳定，事关地区长远发展。要在工作中贴心服务，积极帮助人才对上、

对外争取资金、项目、技术、平台等方面的支持，充分释放人才工作的政策效能；

要在生活上真心服务，为海外人才在居留、出入境、医疗、保险、住房等方面提供

便利，确保高层人才落下来形成生产力，培养大形成竞争力，服务好形成向心力。

优化一个保障：就是人才工作的组织保障。区人才办要充分发挥牵头抓总的作

用。在吃透中央、省市关于人才工作最新精神的基础上，全方位协调高层次人才的

引进、培育工作。当前要特别重视建立人才工作分析预警机制，完善高层次人才信

息库，及时掌握全区各项人才目标的实时信息，从总体上把握全区人才工作的发展

方向。区科技、人社等部门要发挥自身业务优势。按照任务分工，认真做好领军型

科技创业人才、科技创业家的引进工作。围绕新增的高技能人才指标，探索新的工

作方法，形成新的工作亮点。同时，要做好与区人才办、各街道、园区的横向交流，

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摘要：

X区委书记在全区人才工作推进会上的讲话同志们：时隔一个月，在各项工作任务非常繁重的情况下，我们再次召开全区人才工作推进会，这充分显示了区委、区政府对人才工作的高度重视。刚才，区人社局传达了全市“XX人计划”政策兑现和申报工作会议精神，各街道、园区也就本单位人才工作推进情况作了发言，讲得都很好，希望会后认真抓好落实。一、肯定成绩、坚定信心，进一步维护全区人才工作的良好局面今年以来，全区上下克服人才工作压力巨增的艰难局面，坚定信心、齐心协力，克难攻坚、勇于担当，特别是区人才办、人社局、科技局、徐管委等单位，充分发挥区域科技资源优势，突出抓好资源盘整、目标分解、平台搭建、组织保障等人才工作的关键环节...

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