关于新形势下基层税务青年干部培养的几点思考工作开展情况总结
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关于新形势下基层税务青年干部培养的几点思考工作开展情况
总结
关于新形势下基层税务青年干部培养的几点思考工作开展情况
总结 青年干部是税务队伍中最为宝贵的人力资源财富,培
养和造就优秀的税务青年干部,是应对当前税务管理手段科技
化、税收知识结构综合化和纳税服务需求升级化的必然要求,
是税务事业持续蓬勃发展、实现全面转型和升级换代的重要课
题。本文尝试以对青年干部的一些认知结合时下背景和本局情
况,浅谈对基层税务青年干部培养的几点思考。
一、基层税务青年干部现状
(一)基层税务青年干部结构现状
当前,税务系统紧跟社会发展趋势,对税务干部的敬业精
神、专业能力、服务理念等需求大大增加,加大了公务员招录
力度,使一定数量的青年税务干部逐步充实到基层一线,但总
体来看,新鲜血液的注入量仍未达到基层机关的“营养”需求。
年龄断层、青黄不接问题较为突出。一是税务系统虽然自 X年
就开始引进大学生公务员,但引进力度较小;二是基层干部老
年化严重。以 X县税务局为例,在岗干部职工 X名,10 年前
平均年龄 X岁,目前平均年龄 X岁,35 岁以下的青年干部仅
X名,仅占全局职工 X%,而 50 岁以上干部职工占全局 X%;
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三是年轻干部流失较多。以 X县税务局为例,近 10 年共向省
局申请统一招录了 5批干部。截止今年 10 月,我局招录的年
轻干部有 X人,因工作调离目前仅存 X人,除去而前四批招录
的青年干部,现仅剩 X人,共计被抽调年轻干部 X人。还不包
括辞去公职等情况流失的优秀青年干部。
(二)基层税务青年干部思想工作现状
税务系统近年加大了青年干部的培养力度,使青年干部能
更快更好适应当下的税收工作要求和节奏。基层税务机关的青
年干部通过一年的各项培训,很快成为各部门的骨干,甚至成
为全局重点项目工作的“救火队”。如我局在“推综”和“营改增”
工作中,分散在各部门的青年干部自发组成“先锋队”,积极参
与其中。但是,青年干部在工作中将自身优势完美呈现的同时,
其短板也显露无遗:他们学历较高,思想活跃,接受新事物快,
但又强调个性和崇尚自由,大局观念、纪律意识、团队精神较
为淡薄;他们工作积极,敢想敢干,但又耐性不足,思想情绪
波动大,服务意识、工作礼仪和待人接物等方面不尽如人意;
他们青春无限,活力十足,但又缺乏 X性锤炼、社会历练和环
境考验;他们满怀憧憬通过国考,但基层工作繁琐单调,会让
他们的优越感、新鲜感逐渐消逝,取而代之的是失落与彷徨。
(三)基层税务青年干部生活现状
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公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn关于新形势下基层税务青年干部培养的几点思考工作开展情况总结关于新形势下基层税务青年干部培养的几点思考工作开展情况总结 青年干部是税务队伍中最为宝贵的人力资源财富,培养和造就优秀的税务青年干部,是应对当前税务管理手段科技化、税收知识结构综合化和纳税服务需求升级化的必然要求,是税务事业持续蓬勃发展、实现全面转型和升级换代的重要课题。本文尝试以对青年干部的一些认知结合时下背景和本局情况,浅谈对基层税务青年干部培养的几点思考。 一、基层税务青年干部现状 (一)基层税务青年干部结构现状 当前,税务系统紧跟社会发展趋势,对税务...
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作者:朝花夕拾
分类:写作素材
属性:7 页
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时间:2023-08-03