笔友分享党员积分管理评定办法

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3.0 流金岁月 2023-02-12 119 99+ 14.04KB 5 页

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党员积分管理评定办法

为深入落实全面从严治党要求，坚持从严管理与有效激励

相结合，根据 XXX 精神，针对区的实际情况，将党员义务明

晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用日常工作积分

制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”

制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。

具体管理评定办法如下：

一、积分对象

全局所属在职在岗党员和预备党员。（除年老体弱、长期

生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经机关

工委批准后,可以不参加“党员积分管理”）。

二、积分标准

党员年度积分分为：“日常行为积分”、“年度评议积分”、

“贡献积分”等三部分构成。其中，“日常行为积分”与“年度评议

积分”按照 4:1 的权重构成 100 分，“贡献积分”为加分项目。

（一）积分办法

1、日常行为积分（80 分）。主要根据党员在日常工作生

活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情

况，给予相应积分。主要内容包括：带头学习提高（15

分），带头争创佳绩（15 分），带头服务群众（15），带头

遵纪守法（20 分），带头弘杨正气（15 分）。

2.民主评议积分（20 分）。

民主测评在年终党员大会上进行，测评党员在德、能、

勤、绩、廉等方面的综合表现，分为“好”、“一般”、“差”三个

等次。测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例 20%

计入党员积分。计算方法为：民主测评得分＝（“好”的票数

×1+“ 一般 ” 的票数 ×0.8+“ 差 ” 的票数 ×0.6 ）÷总票数

×100。

（二）奖、扣分办法

1.奖分

（1）在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消

息、通讯等，每篇奖 2分；在区级刊物发表调研文章、学术报

告、专题消息、通讯等，每篇奖 1分（同一项内容累计计分不

能超过 3分）。

（2）年内个人受到市级及以上表彰加 5分、区级表彰加

4分、所在党工委表彰加 3分、所在党支部表彰加 2分（同一

项目不同级别表彰的不能累计加分，一般以最高级别表彰计

分）。

（3）在工作中有所创新，成效显著的，每项奖 3分，特

别突出的，每项奖 5分。

（4）党员承诺之外的事项，按奉献大小，经支部会议研

究酌情奖分（同一项内容累计计分不能超过 2分）。

2.扣分

（1）个人因工作失职、造成不良后果，影响单位形象

的，或在上级检查、暗访中受到处理的，每例扣 3分。

（2）坚持原则，遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切迷

信活动以及违规上访行为，每违反一项扣 3分。

（3）受到群众有效投诉，对单位造成不良影响的，出现

一次扣 3分。

（4）发生其他事件，经所属党支部研究，酌情扣分（每

项扣分不超过 3分）。

3.一票否决

党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪

律、工作纪律、生活纪律和国家法律法规的，实行一票否决

（积分为零）。

三、组织实施

党员积分制管理以年终民主评议党员为界，以一年为一个

积分周期，以党支部为单位具体组织实施。党支部要结合单位

绩效考核、年度考核等制定《积分管理评定细则》。

（一）党员据实申报。党员如实填写《党员积分申请

表》，及时向所在党支部申请积分，党支部安排专人做好记

录，其他党员群众也可向支部反映党员积分事项。

（二）支委进行初评。党支部每季度召开支委会，根据支

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摘要：

党员积分管理评定办法为深入落实全面从严治党要求，坚持从严管理与有效激励相结合，根据XXX精神，针对区的实际情况，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。具体管理评定办法如下：一、积分对象全局所属在职在岗党员和预备党员。（除年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经机关工委批准后,可以不参加“党员积分管理”）。二、积分标准党员年度积分分为：“日常行为积分”、“年度评议积分”、“贡献积分”等三部分构成。其中，“日常行为积分”与“年度评议积分...

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