推动卫生健康人才工作高质量发展报告

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十大
完善人才战略布局,建设规模宏大、结构合理、素质优良的
人才队伍。这为新时代人才培养指明了方向,也为卫生健康
人才队伍建设提供了根本遵循。
“功广
动健康中国建设,人才是关键。对于卫生健康行业而言
是要进一步遵循行业特点和人才成长规律,积极营造集聚 人
才的政策和制度环境,完善人才评价机制,不断激发人才 活
力。
8 ,国家卫生健康委印发十四五”健康人
发展(以下《规划》) 2025 年,我国
千人口执业(助理)医师数达 3.20 ;加强应对人口老龄化
人才队伍建设;将“十四五”期间培养造就一批卫生健康领
域的战略科学家、医学领军人才和青年人才,作为规划的重
中之重。
《规划》指出,经过近些年的高速发展,我国卫生健康
人才队伍建设取得长足发展,但必须看到,我国卫生健康人
才工作同新形势新任务新要求相比还有很多不适应的地方。
一是卫生健康人才结构不够合理和区域分布仍不均衡,专业
学科之间、城乡地区之间人才配置存在较大差距;同时也体
展要求,进一步提高各类人才的服务能力和技术水平。二是
全面推进健康中国建设,需要进一步拓宽人才范畴。除了医
药护技等卫生技术人才,老年健康、职业健康、医养结合、
托育服务、健康服务业等相关领域人才需要一并纳入卫生健
康人才范畴,加强培养、开发、建设和管理。三是贯彻预防
为主、保障公共卫生安全,需要大力加强公共卫生人才队伍
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建设,进一步完善公共卫生人才配备、提升公共卫生人才能
力、改善公共卫生人才环境、创新公共卫生人才政策、激发
公共卫生人才活力。四是坚持中西医并重,推动中医药传承
创新发展,促进中西医相补充协调发展迫切要提升
中医药人才培养能力迫切要一大批能够传承精华
守正新的中医药人才。五是建人才竞争优势,加提高
面向人康的科技创新能力,需要加强层次医学人
才建设,造就多国的战略科学家、医学科技领军人
才和创队、青年科技人才。是构建卫生服
务体,需要化人才发展体制机制改创新人才配备政
策和激机制。
划》十四
目标:促进人才服务能力提高结构优化,完善人
才管理制度机制,营造人才发展的环境。明确到 2025
卫生健康人员总量达到 1600 人,每千人口执业()医师
数达到 3.20 人、每千人口注册数达到 3.80 人、每千人
口药()数达0.54 ,每口全科医生数达到 3.93 人,
才专业技术水平和服务能力,执业助理医师医师的比例降
15%以下,
75%
关于加强卫生健康人才队伍建设提到面重
点任务。一是要加强卫生技术人才队伍建设,推进资源配置
从注质要重人才技术要素;加强对生
学工、医学信息技术、职业卫生工一些新专业、
叉复人才建设。二是加强公共卫生人才队伍建设,根
社会需要和全形势化,配置公共卫生才,
多学科专业人员融入公共卫生队伍。三是加强基层卫生人才
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标签: #报告

摘要:

公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn党的二十大报告提出,必须坚持“人才是第一资源”,完善人才战略布局,建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。这为新时代人才培养指明了方向,也为卫生健康人才队伍建设提供了根本遵循。“功以才成,业由才广。”促进卫生健康事业高质量发展,推动健康中国建设,人才是关键。对于卫生健康行业而言,就是要进一步遵循行业特点和人才成长规律,积极营造集聚人才的政策和制度环境,完善人才评价机制,不断激发人才活力。去年8月,国家卫生健康委印发《“十四五”卫生健康人才发展规划》(以下简称《规划》),明确到2025年,我国每千人口执业(助理)医师数达...

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作者:学习大国 分类:写作素材 属性:5 页 大小:38.2KB 格式:DOCX 时间:2023-08-07

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