组工干部培训主题交流发言：组工干部培训主题交流发言汇编（5篇）

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师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提升

自2022 年5月* “市公安局组织开展青蓝结对·薪火相

”传活动以来，麻城市公安局坚持从内部挖潜，优化整合新老

民警智慧和资源，充分发挥优秀老民警的表率作用和业务骨干

“的引领作用，凝聚 1+1＞2” “的力量，开展师徒传帮带，青

”蓝共结对活动，引领新招录民警快速熟悉公安工作，迅速成

为侦查破案、群众工作、打防管控、交通管理、社会维稳、执

“法办案的行家里手、业务骨干和中坚力量。我们探索出的两

” “ •个四的初步做法，也是我们下步作为青蓝结对导师帮

”带试点单位努力方向和必须进一步健全完善的工作措施。

“ ”一、把握四个关键，青蓝结对走深走实

我局党委明确规定，新招录民警一律下沉基层派出所或者

一线警种。新警文化程度高、知识素养高、思想活跃、接受新

知识能力强、工作热情高、人生可塑性强，但也存在工作环境

不熟、业务工作不熟、基层经验不足、好高骛远、情绪浮躁等

“诸多缺点，我们紧紧把握思想引导、岗位辅导、作风传导、

”心理疏导四个关键环节，促进新警快速成长，快速适应基层

公安工作，确保青蓝结对走深走实。

（一）在思想上引导。政治素质高、业务能力强的科所队

长、老民警、业务骨干不断引导新招录民警加强思想政治教

育，从政治思想上把关，拧紧信念坚定的总开关，牢牢把握公

安姓党的属性，强化党性锻炼，确保政治过硬。

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“（二）在岗位上辅导。我们按照以老带新、以熟带生、

”双向自愿、组织把关、帮带共进原则，组建高质量警师团

队，精心选派了政治坚定、品行端正、纪律严明、工作经验丰

富、精通本职岗位业务、有良好群众基础的执法标兵、技术能

手、笔杆子、教官人才等为警师团 “队，本着缺什么、补什

”么原则，根据新警徒弟的不同特点和短板弱项，选定最合适

的师傅，量身定做成长计划。

2022 年9月，我社区警建工作，们针对务设实际结

“ ”“ ” “合一居一警一村一辅和矛盾纠纷排查化解、派出所主

”防警务机制改革，将新招录 4名女民警全部分配到城区四个

派出所社区警务室，分别由该所老社区民警一对一结对帮

带。4名女社区民警女同志和力、信息采集快等特发挥亲强

点，老社区民警发挥情况熟、群众语言多、群众工作能力强的

优势，城区这四个社区警务室基础工作扎实，矛盾纠纷排查化

解到位，驻点社区治安秩序良好，没有发生一起因矛盾纠纷引

发的打架斗殴、故意伤害和命案发生。

刑侦、治安、经侦、网安等警种业务骨干结合实际，通过

双向选择，与前些年来新招录民警自愿结对，建立师徒关系。

“”“” “帮带警师既是老师傅，也是老大哥，既是政治上的引路

” “ ”人、也是业务上的带路人，他们一起参与专案经营、巡逻

蹲守、现场勘查、调查走访、追缉逃犯，一起摸爬滚打，手把

手教调查取证和侦查办案。2015 年新招的民警盈甫到公录鲍

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提升自2022年5月*“市公安局组织开展青蓝结对·薪火相”传活动以来，麻城市公安局坚持从内部挖潜，优化整合新老民警智慧和资源，充分发挥优秀老民警的表率作用和业务骨干“的引领作用，凝聚1+1＞2”“的力量，开展师徒传帮带，青”蓝共结对活动，引领新招录民警快速熟悉公安工作，迅速成为侦查破案、群众工作、打防管控、交通管理、社会维稳、执“法办案的行家里手、业务骨干和中坚力量。我们探索出的两”“•个四的初步做法，也是我们下步作为青蓝结对导师帮”带试点单位努力方向和必须进一步健全完善的工作措...

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