2023年季度考核民主生活会对照检查材料

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2023

这次考核对于 X 镇来讲是近几年来在季度考核工作中

的排名是最差的一次，如果市上在抓这项工作中要召开全市

大会，我必定要上台代表乡镇作表态发言，细细想起对我来

说是汗颜、是恐慌、是害怕，一点都不为过，这次出现这么

多差的成绩我负总责，有着不可推卸的责任，深感自责、愧

疚、难受，抓班子带队伍，抓工作出成绩是我的主责主业，

但是考核工作就是衡量一个班子，乡镇一队干部干事创业的

实绩实效，结果在座的大家有目共睹。我给大家理一下，总

共 X 项考核指标，X 项倒数第一，X 项倒数第二，X 项倒数

第三，共 X 项在后面，那么排名第一的 X 项、第二的 X 项、

第三的 X 项，就是这么一个现状，惨不忍睹、思考再三，

唯独全力以赴，抓班子、压责任、带队伍、要成绩，加压奋进、

改变现状。

一、存在的主要问题

（一）思想认识问题。从思想上、认识上对个别工作的

重视程度不够，没有做到全盘考虑问题，存在有“一头轻、

一头重”的现象。有时对工作标准要求不高，有“得过且过”

“差不多”的想法，警惕性有所放松，责任心有所下滑。

（二）工作作风问题。虽然能够坚持深入一线开展工作，

但是没有把大部分精力放在农村，尤其是工作措施还不够多，

压力传导不够强硬，没有立说立行立改的抓好落实，没有做

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（三）工作质量要求不高。总认为，乡镇工作繁杂，工

作任务千头万绪，只要大家能够按时完成，对工作完成的质

量没有过高的要求。在工作中，对领导班子和机关干部的要

求过于松软，在发现问题时，没有立即提出批评，在一定程

度上助长了不良风气的形成，对副职领导对待工作态度就形

成了粗枝大叶的习惯。

（四）问责批评力度不够。作为乡镇的一把手，对于发

现的问题只是口头上批评一下，说一说就过去了，老好人思

想特别严重，没有严厉的进行问责，总认为乡镇干部比较辛

苦，再给个纪律处分打击干部的积极性，所以在推动各项工

作落实上会受到影响。

（五）班长作用发挥不明显。领头雁的作用在哪里，推

而不动也就不闻不问，安排工作重部署、轻落实。班长总怕

伤了面子，伤了和气，结果导致在座的这么一个班子总体没

了面子，只说不抓、只问不打，成了常态，也就形成了工作

一落千丈。

二、原因分析

通过剖析以上问题产生的原因，经认真分析，主要有以

下三个方面：

（一）放松了对自己思想认识的提高。乡镇工作虽然任

务繁重，但是仍然分轻重缓急，觉得只要把重点工作做好了，

其他工作过得去就行，没有全盘性、系统性的考虑工作，没

有把日常业务工作和重点工作放在同等的高度去看待，自己

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn2023这次考核对于X镇来讲是近几年来在季度考核工作中的排名是最差的一次，如果市上在抓这项工作中要召开全市大会，我必定要上台代表乡镇作表态发言，细细想起对我来说是汗颜、是恐慌、是害怕，一点都不为过，这次出现这么多差的成绩我负总责，有着不可推卸的责任，深感自责、愧疚、难受，抓班子带队伍，抓工作出成绩是我的主责主业，但是考核工作就是衡量一个班子，乡镇一队干部干事创业的实绩实效，结果在座的大家有目共睹。我给大家理一下，总共X项考核指标，X项倒数第一，X项倒数第二，X项倒数第三，共X项在后面，那么排名第一的X项、第二的X项、第三的...

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