领导班子2023年主题教育专题 民主生活会对照检查材料
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领导班子 2023 年主题教育专题民主生活会对照检查材料
按照主题教育专题民主生活会的有关要求，公司领导班子
坚持问题导向，强化问题意识，在认真组织学习研讨、深入开
展谈心谈话的基础上，对照“理论学习、政治素质、能力本领、
担当作为、工作作风、廉洁自律”等六个方面和习近平总书记提
出的关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的 12 条
具体要求，认真进行对照检视，深刻剖析存在的问题，明确整
改方向，制定整改措施，现将对照检视情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在理论学习方面。
一是对党的创新理论学习方法不够科学有效。我们对党的
创新理论的学习和思考，往往注重读原著、学原文、悟原理，
没有掌握蕴含其中的立场、观点、方法，没有把握其中的精髓
要义和理论底蕴。有时候存在为给上级看、做给基层看而学习，
为落实上级要求、应付场面而学习的情况，对与企业发展联系
不紧的内容往往蜻蜓点水、走马观花，存在“赶进度”问题。如
对推动乡村振兴作示范，加强生态文明建设树样板等理论的学
习存在浅尝辄止的现象。
二是对党的创新理论理解领会不够全面系统。由于生产经
营工作压力大、任务重，工学矛盾突出，理论学习的系统性不
够，没有从整体上联系起来学，有时以学习讲话提纲代替学原
文、以研究具体工作代替务虚讨论，存在碎片化学习、选择性
学习的问题；理论学习的深度不够，真正静下心来议大事、谋
长远不多，拿出一段时间、发挥集体力量、深入进行思考党的
创新理论存在较大差距；有时即使开展了一些理论研究，往往
也是零敲碎打，短期需要什么就做什么、上级讲什么就思考什
么，导致没有形成真正的系统理论思维。如对中国式现代化这
一重大理论和实践问题的学习研究不够全面系统，对这些体现
时代性、把握规律性、富有创造性的理论知识没有深入的学习
探索，把党的创新理论转化为改造主观世界和客观世界的强大
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武器方面存在短板和不足。
三是用党的创新理论指导实践不够深入细致。在学习过程
中，虽然始终提醒自己要做到理论联系实际，坚持学以致用、
学用相长，但由于没能科学处理好学习理论与指导实践之间的
关系，在用习近平新时代中国特色社会主义思想观察新形势、
研究新情况、解决新问题、总结新经验时，仍然存在老旧的思
维定势，在把创新理论转化为实践力量时，找不到工作的着力
点和突破口、找不准解决问题的路径和方法，特别是在全面深
化改革、防范化解各类风险、解决历史遗留问题的安排部署方
面，不能做到推陈出新、独辟蹊径，面对当前决策和长远发展
之间的矛盾，思路不够清晰、不能科学取舍、果断决策，运用
新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力有待
于进一步提升。
（二）在政治素质方面。
一是大局观念还需进一步强化。对自身分管工作考虑多，
对和其他工作之间的整体性、联动性和相关作用思考不深，缺
乏从全局考虑的自觉，对一些工作推进落实上还不够到位，客
观上影响了整体效果。在推进工作中，考虑眼前利益较多，缺
乏站位全局的意识和着眼长远的格局，导致工作进展缓慢，效
果不够好。比如，公司受民营地产商影响发展受困，内部单位
发展不平衡问题突出，对于如何把国有企业做强做大做优，进
一步推动企业高质量发展，深入研究思考破解问题瓶颈的办法
不多，高质量发展还不够有力。
二是践行“政治三力”还需进一步强化。对政治判断力、
领悟力、执行力的核心要义学习理解还缺乏广度和深度，仅满
足于从字面意思学习了、领会了，缺乏高标准、严要求的自觉
性，没有真正理解蕴含其中的理论逻辑，在往深里走、往心里
走、往实里走还有差距。不善于从一般事务中发现政治问题、
从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系
中把握政治逻辑。比如，对网络管控和舆论引导还存在盲区，
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对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息以及集团
及公司改革发展中的不同声音警惕性不够，抵制不够彻底，斗
争不够坚决。
（三）在能力本领方面。
一是政治能力的锤炼成效不够明显。对锤炼政治能力的理
解有偏差，在日常锤炼中缺乏有效的抓手，因而放松了对政治
能力的锤炼。面对当前改革发展的深层次矛盾和问题、各种利
益诉求交汇碰撞，未能及时抓住强化自身政治能力的有利时机，
未能时刻从政治上分析问题，存在政治工作和业务工作结合不
紧密，导致自己把握不好工作的规律性、掌握不准发展的趋势
性，破解复杂工作局面的政治能力需进一步提升。
二是攻坚克难的实践本领还有待提升。在面对改革发展中
的新矛盾、新问题，思想解放不够，存在本领恐慌，有时会看
有没有成规惯例可循、有没有现成经验可用，运用创新的思维
寻找解决办法做得不够。比如，在推动土建公司与外地公司融
合发展的谋划还需进一步深入，融合发展成效不明显，未能实
现资源共享，强强联合。在面对 XX 等问题的思想解放还不够，
研究破解能力还不够强，攻坚克难、敢于啃硬骨头的拼劲和狠
劲不足，把握关键点、找准切入点的专业化实践能力有待加强。
三是创新思维能力有待进一步加强。有的班子成员对日常
工作，有的满足于按部就班落实上级决策部署，创新意识不够
强，视野不够开阔，勇于破除自我设限，破除惯性思维，勇于
斗争做到还不够到位，对照 XX 工作总体安排，缺乏增强思维
能力的主动意识和科学方法，不善于运用历史思维能力总结历
史经验、把握发展规律，在项目基础管理、市场开拓、品牌锻
造、风险防控、党建与业务深度融合等方面工作目标依然有差
距。
（四）在担当作为方面。
一是政绩观还不够端正。主要是没有处理好对上负责与对
下负责的关系，上级关注的工作，盯得紧一些、抓得多一些；
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