2023年主题教育专题民主生活会班子的对照检查材料

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2023 年主题教育专题民主生活会班子的对照检查材料

按照 XX《关于认真开好 2022 年度民主生活会的通

知》要求，党组班子聚焦会议主题，精心组织了会前自学

和集中研讨，通过召开座谈会、发放意见征集表等途径，

广泛深入地征集了区直各单位、本单位机关干部、群众代

表意见建议。经认真梳理归纳。在此基础上，班子成员把

自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻剖析产

生问题根源，提出下步的努力方向和初步整改措施。下面

我代表领导班子做如下对照检查。

一、存在的主要问题

（一）在理论学习方面。一是深钻细研还不够透。对

“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、思想逻辑、实践逻

辑的学习贯通、思考领悟还不够深刻。党组理论中心组学

习多以学思想为主，结合工作实际交流研讨不够。二是理

论与实际结合不紧密。运用党的科学理论指导机关事务管

理工作思考的不够深入，研究的不够透彻，推动后勤保障

服务智能化、人性化、精细化等方面的水平还需进一步提

升。

（二）在政治素质方面。一是政治理论学习不到位。

落实把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要

政治任务的要求不够彻底，没有真正做到深入学习、反复

学习、跟进学习，党组“第一议题”制度有时还存在落实不到

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位的情况。二是跟进落实还有差距。在落实中央、省、市

对机关事务工作的部署要求上还有差距，对于抓队伍建设

抓体制机制改革等久久为功的工作谋划不够。

（三）在能力本领方面。一是攻坚克难的精气神还不

充盈。面对困点难点，斗争精神还不够强烈，敢于硬啃骨

头的进取心不足，尤其是在破解资金、场地等制约影响，

解决就餐、用餐等问题上韧劲不强；二是应急处置能力需

要进一步提高。在大型会务保障期间，虽然提前做好了音

箱、灯光、电梯等设施设备的隐患排查，但应急处置能力

仍不够全面，还有很大的改进和提升空间。比如，某次视

频会议时，因设备老化，会场空调停止运作，但未及时启

动应急预案，导致会议进行效果不佳。

（四）在担当作为方面。改革创新的思路不宽。在运

用改革创新的方法打破因循守旧束缚还存在差距，工作往

往满足于在完成日常事务性工作和领导交办的各项事务，

面对后勤服务保障体制改革新任务，创新改革的勇气不足

思路不宽、探索不够。比如，在探索推动机关事务管理工

作市场化运作，促进机关事务管理模式创新上还有待提升。

（五）工作作风方面。为民服务解难不够到位。对待

干部职工迫切需要解决的问题满足于解决了，没有站在长

远的角度去看问题，满足群众新期待还存在问题。比如，

针对干部职工提出多处充电桩损坏的问题，虽然及时更换

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了新的充电桩，但缺乏长效管理，导致部分充电桩再次损

坏后无法得到及时有效的维修和更换。

（六）在廉洁自律方面。一是主体责任落实上持续用

力不够。对党建、党风廉政建设、意识形态等工作重安排

部署、轻督促落实，班子成员落实“一岗双责”责任还不到位，

对分管工作强调的多，对管党治党过问少，对苗头性、倾

向性问题发现不及时。二是干部队伍管理不够严格。日常

教育监督管理、层层传导压力不够，缺乏用制度管人，用

规程办事自觉性持续性。比如，对部分干部迟到早退现象

上班时间干与工作无关的事情等现象，还停留在口头批评

上，没有按照规章制度严格执行。

三、原因剖析

（一）理论学习有所松懈。对理论学习的重要性、必

要性和紧迫性认识还不深刻，没有正确处理好“工学”关系，

对党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想

理论的学习领会尚未吃透悟透，没有做到系统学、跟进学

联系实际学，没有做到深学深悟、常学常新，使自己在谋

划安排工作时前瞻性、创新性不够强。

（二）党性锻炼有所放松。党性修养锤炼不够，党性

锻炼的主动性、自觉性逐渐放松，在工作中存在一定保守

思想，满足于工作层面上不出问题，弱化了党性锻炼，放

松了党性修养。日常以事务性工作的忙碌代替了经常性的

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