有关工会系统主题教育专题组织生活会党员干部对照检查

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有关工会系统主题教育专题组织生活会党

员干部对照检查

　　按照主题教育专题组织生活会有关要求，本人对照六

个方面，联系实际进行党性分析，全面查找问题和不足。

具体对照检查如下：

　　一、上一年度组织生活会问题整改情况

　　上一年度组织生活会中，本人通过谈心谈话、对照剖

析、征求意见、相互批评等方式，共查摆问题**个。一年

来，我以抓铁有痕、踏石留印的韧劲落实措施，有的放矢

推动问题逐个整改。现所有问题均整改销号并转入长期坚

持。学习上，保持“手不释卷”良好习惯，开展“月读一书”活

动，利用各类平台钻研党的创新理论提升学思用水平；工

作上，积极报送**项思政课题成果，在实践中推动成果转

化；服务上，深入基层开展调研，形成《加强基层工会服

务力》课题成果并运用于实践；落实“我为群众办实事”机制，

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实施丰富文体活动、加强活动中心阵地建设等项目，用实

际行动为群众办好事、添活力。

　　二、存在问题

　　（一）运用党的创新理论指导推动工会工作还不够有

效。在深入学习 A新时代中国特色社会主义思想，全面贯

彻党的二十大精神方面，距离学思用贯通、知信行统一的

标准仍有差距，在以党的创新理论指导推动工会工作的衔

接仍不够有力。

　　（二）深化支部品牌建设的实践有所欠缺。作为支部

书记，满足于完成“规定动作”的多，把工作重心放到夯实支

部建设基础上，未能结合实际推陈出新，深化党支部“三心”

品牌，品牌引领力有所减弱。

　　（三）对基层工会的关心和指导还不够经常。把主要

工作精力放在机关，到基层工会调研较少，关心指导基层

工会的方式较为单一、片面、局限，在满足基层单位兴趣

小组建设、活动阵地建设等方面的及时性还不够。

　　（四）工作传帮带作用还不够明显。日常研究部署工

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作的多，对工会群团干部、工会管理员的传帮带不够经常

工会干部、工会管理员、工会小组长有时在参与策划、配

合开展活动的衔接还不够有力。

　　三、剖析原因

　　（一）理论学习的“钻劲”有所不足。提升政治素养、锻

造过硬政治能力的主动性还不够强，主观上放松了学习要

求，降低了学习标准，片面式学习多、系统化研究少，学

用结合上有所脱节。

　　（二）党建引领的“闯劲”有所降低。带领支部守正创新、

擦亮支部品牌上的思考和实践不多，敢于对标外市先进单

位、先进党组织的“闯劲”有所不足。

　　（三）服务基层的“寸劲”有所欠缺。服务基层、服务职

工的思考谋划不够全面，倾听基层、回应需求方面做的不

够，及时响应、精准对接、推动解决的效率需要进一步提

升。

　　（四）全面履职的“干劲”有所减退。主动识变应变求变

意识较为欠缺，认为自己临近退休，导致知难而进、迎难

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标签： #主题教育 #对照检查

摘要：

公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn有关工会系统主题教育专题组织生活会党员干部对照检查　　按照主题教育专题组织生活会有关要求，本人对照六个方面，联系实际进行党性分析，全面查找问题和不足。具体对照检查如下：　　一、上一年度组织生活会问题整改情况　　上一年度组织生活会中，本人通过谈心谈话、对照剖析、征求意见、相互批评等方式，共查摆问题**个。一年来，我以抓铁有痕、踏石留印的韧劲落实措施，有的放矢推动问题逐个整改。现所有问题均整改销号并转入长期坚持。学习上，保持“手不释卷”良好习惯，开展“月读一书”活动，利用各类平台钻研党的创新理论提升学思用水平；工作上，积极报送**项思政课题...

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