政法委机关班子队伍及干部队伍情况调研报告
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政法委机关班子队伍及干部队伍情况调研报告
根据市委教育整顿办文件要求，我县深入开展 XX 县政
法委机关干部队伍调研，现将调研情况汇报如下:
一、基本情况
X.机关班子队伍现状:机构改革后，我委领导班子由五
人组成，包括政法委书记 X名，常务副书记 X名，副书记
X名，政工科长 X名。
从年龄上看，政法委书记出生于 XXXX 年，现 XX 岁;
常务副书记出生于 XXXX 年，现 XX 岁;副书记分别出生于
XXXX、XXXX 年，现 XX、XX 岁，政工科长出生于 XXXX
年，现 XX 岁;平均年龄 XX.X 岁。
从工作职责上看，除政法委书记负责统筹全委大局，
常务副书记分管维稳指导、执法监督、政治安全;X 名副书
记分管综治督导、禁毒;X 名副书记分管国安;政工科长分管
政工科、办公室、财务处
从就职年限上看，政法委书记为 XXXX 年XX 月任现职;
常务副书记为 XXXX 年X月任现职;分管国安副书记为
XXXX 年任现职;分管综治副书记为 XXXX 年任现职。常务
副书记和分管国安副书记为 X年以上任同一领导职务和在
同一班子任职，其中常务副书记任职 X年，分管国安副书
记任职 XX 年。
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从学历专业上看，领导班子均为本科学历，政法委书
记为物电专业;常务副书记为法律专业;分管国安副书记为经
济管理专业;分管综治副书记为法学;政工科长为法学专业。
X.机关干部队伍现状:XX 县政法委现有行政编制 XX 名，
机关工勤编制 X名，实有行政在编人员 XX 名(不含领导班
子)，机关工勤 X名。均为大学本科学历，其中 XX 岁以下
X人;XX 岁-XX 岁X人;XX 岁-XX 岁X人。
二、存在问题
(一)领导班子方面
一是领导班子“老龄化”严重，对比临近县县政法委机关
领导班子队伍搭建情况，我委领导班子平均年龄高达 XX.X
岁，年龄结构老化问题尤为突出，XX 岁以上班子成员占比
高达 XX%。领导班子的“老龄化”，一方面而言，年龄较大
的领导干部经验丰富;另一方面，年龄老化导致部分班子成
员存在工作精力与工作强度不对称的问题，造成机关工作
分工失衡，在工作方式方法上偏重保守，干事创业激情有
所下降。
二是领导班子“断层化”明显，委领导班子 XX 岁以下人
数为 X，这在临近县县政法委机关中也属少数，干部配备的
不合理，青年领导干部配备的缺失，不利于政法委机关工
作的平稳交接和过渡，在未来五年内，现任领导班子中将
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有X名干部面临退休，可能会带来干部队伍的“断层”现象，
形成明显的年龄“断层”、经验“断层”，影响工作开展。
三是领导班子“固位化”凸现，领导班子中，存在部分班
子成员 X年以上任同一领导职务和在同一班子任职，并长
期分管同一领域工作，这一现象虽有历史原因，但按照政
法队伍教育整顿要求而言，长期任职不利于工作的开展，
同时打击了干部工作活力，阻碍了干部交流晋升。
四是青年干部“外流化”频繁，XX 县政法委机关近年来
提拔多名干部，在干部队伍中反响较好，但长时间以来，
在委内中层干部后备充足前提下，领导班子更换基本由外
单位领导调任，近五年来，仅有X名干部从中层提拔为班
子，在内部使用上仍存在不足，大部分提拔干部均“外流”，
未能在机关内部实现干部成长，造成干部归属感一定程度
上减弱，这虽然有客观原因存在，但大方向而言仍不利于
政法队伍专业化、职业化建设。
(二)在干部队伍方面
X.干部队伍活力不足问题。政法委机关存在工作积极
性不强、激情不足等情况。并且由于编制问题，委内仅于
XXXX 年首次招录公务员 X名，干部队伍新鲜血液补充较
少，干部更换主要依靠退休后向外借调，可能存在借调干
部工作生疏、年龄偏大，工作激情较为不足的问题。
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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn政法委机关班子队伍及干部队伍情况调研报告根据市委教育整顿办文件要求，我县深入开展XX县政法委机关干部队伍调研，现将调研情况汇报如下:一、基本情况X.机关班子队伍现状:机构改革后，我委领导班子由五人组成，包括政法委书记X名，常务副书记X名，副书记X名，政工科长X名。从年龄上看，政法委书记出生于XXXX年，现XX岁;常务副书记出生于XXXX年，现XX岁;副书记分别出生于XXXX、XXXX年，现XX、XX岁，政工科长出生于XXXX年，现XX岁;平均年龄XX.X岁。从工作职责上看，除政法委书记负责统筹全委大局，常务副书记分管维稳指导、执法监督、...
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作者：学习大国
分类：写作素材
属性：6 页
大小：15.08KB
格式：DOCX
时间：2023-09-04
