处级干部参加所在党支部主题教育专题组织生活会对照检查材料

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处级干部参加所在党支部主题教育专题组

织生活会对照检查材料

按照主题教育专题民主生活会相关要求，我结合学习教

育和查纠整改，通过自己找、群众提、相互帮等方式，深刻

查找自己理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作

作风、廉洁自律、典型案例剖析、重大事项等 8个方面的突

出问题。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在问题

（一）理论学习方面。一是真学深学还不够。对于习总书

记的一些新思想、新论断、新观点，跟进领悟的不够好，仅

限于原文学习了，在悟原理上还存在不足，没有做到真正用

习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。二是学习自觉

还不够。虽然能够按要求完成了必读书目的学习，但选读书目

完成了部分，思想上没有真正树立主动学习意识，停留在被

动学、完成任务的层面上。三是内化转化还有差距。存在学

用脱节现象，没有真正使党的创新理论进入思想、进入工

作，内化为站位全局的政治视野、清醒敏锐的政治眼光、立场

坚定的政治素养。学习成果结合运用不够，没有完全做到凡

事都自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想指导

全过程。

（二）政治素质方面。一是思想上自觉还不够。虽然能

够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维

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护”，始终保持政治立场不移、政治方向不偏，但还没有完全

做到凡事都自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想指

导全过程。二是对指示精神理解不到位。虽然能牢牢把握根

本政治属性，但有时对上级的部署要求，站位不够高、理解不

够透，执行起来容易出现偏差，有时过多地强调客观条件，存

在一定程度的实用主义倾向。三是缺乏斗争精神。有时存在

好人主义的思想，总觉得大家在一起共事不易，怕影响关系

伤了感情、怕影响名声丢了群众基础，对干部存在重使用轻

管理、多批评少教育的现象，对一些倾向性的问题苗头，往

往是点到为止，不愿狠下心来纠治处理，存在你好我好大

家好的现象。

（三）能力本领方面。一是统筹能力不足。在工作谋划

和决策中把握局部和全局、当前和长远、一般和特殊关系处

理不够好，特别是今年以来培训班多、重大任务保障多的情

况下，对整个单位全年工作规划和推进缺乏系统性、整体性，

往往疲于应付，只讲求量没讲求质，工作深度不够。二是攻坚克

难精神不足。当前，正处关键时期，面临的机遇与挑战前所未

有，作为一名领导干部，自己在激发队伍动力、创新活力、软

件硬件提升等各个方面发挥模范作用还有待加强。有时还缺

少迎难而上、攻城拔寨的精神，在发展思路、发展目标、发

展措施上还缺乏有效的动作。三是敢管善管能力不足。管理

过程“墨守成规”、管理方法“照本宣科”、管理手段“陈旧

老套”，个别干部法纪意识淡化，存在一定的风险隐

患。

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（四）担当作为方面。一是干事创业干劲不足。当前，

面对新要求新任务，如何有效提高工作方面方法措施还不多、

针对性不强，争创一流的精气神不足，主动担当解决问题的魄

力不够，求稳有余，闯劲不足，在发展上有时还存在小进则满的

情绪。二是改革创新动力不足。有时存在客观原因多，如何提

升软实力方面思考谋划不够，按步就班，方法老套，创新不

足，真正能解决问题方法不多。三是奉献干事觉悟不够。在工

作中，强调中心工作多，对基础性工作过问的少，对业务素

质、完成工作关注比较多，对党性修养、道德品质等方面强调

比较少，管理方面存在时紧时松，不能一严到底、

久久为功。

（五）工作作风方面。一是存在一定形式主义。在贯彻执

行上级提倡的减负过程中，一些过去的做法换个包装重新出

现，有的正式通知改为电话通知、微信通知，文件办理和处

理上还不同程度存在形式主义现象，会议数量和减负效果之

间出入较大，有时还存在以会议、文件贯彻落实上级部署的

现象。二是作风不实。在工作谋划和决策上往往侧重于研究

和部署，在一些工作的开展过程中重部署，轻问效，在主动

跟踪督促上做得还不够深入细致，对个别问题还缺乏比较成

熟有效的解决办法，在严格管理和提升工作效能方面做得还

不够到位。三是调查研究还不够深入。虽然一直都有想法到基

层一线单位开展调研工作，想全面熟悉掌握一些基层实际情

况，但是由于日常事务等原因下基层开展调研工作次数

少、时间短，往往是一般性问题了解的多，具体深层次问题

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标签： #主题教育 #对照检查

摘要：

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