经验材料：“三聚三解”打造高素质村干部队伍

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经验材料：“三聚三解”打造高素质村干

部队伍

　　近年来，*乡党委深入学习贯彻 A总书记关于“三农”工

作的重要论述，以自治区基层党组织建设提质增效工程和*

“两抓两增”工程为抓手，坚持选育管用全链条推进，通过选

优配强蓄力、内外拓展赋能、多重激励提劲等举措，着力

建设一支结构合理、素质优良、担当有为的新型农村干部

队伍。

　　聚焦内培外请，解决队伍活力不足的问题。发挥人才

要素在乡村振兴中的支撑作用，强化系统培养和引领吸纳

着力打造“敢干、会干、能干”的骨干队伍。广开门路引人才。

通过逐村摸底、乡镇谈话、联审备案，建立上门恳谈、结

对联系、定期联络等机制，近年来先后吸纳*名政治素质过

硬、爱农村、善管理的产业能人进入村“两委”班子，吸收

10 名本土大学生到村“入职”，吸引 1名“兵支书”二次建功回

乡履新。成功动员产业带头人段文军放弃建筑行业丰厚收

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入，回到*村任村书记，结合本村土特产优势，带头入股*

万元，发动村干部、党员入股*万元，申请项目资金 100 万

元，以支部领办合作社模式建设前店后厂、“直销+电商”模

式的*村老油坊，预计年增加村集体收入 35 万元。着眼长远

备人才。拓宽后备干部选拔渠道，制定《*乡“四个一批”进

班子村级后备干部队伍建设实施方案》，以“三推荐两考察

两定一备案”方式严格筛选，规范选拔任用、锻炼培养等环

节，储备后备干部*人。针对村聘人员学历层次低、文化基

础薄弱等“短板”，面向社会发布招考公告，不限户籍招考乡

村振兴后备人才，吸引*人报名参加，经过笔试、履历量化

评价、面试和政治考察等环节，最终录用9人，其中大学学

历占比 60%。坚持“乡聘村用”原则，结合各村空缺岗位，根

据工作经历、专业特长、户籍地合理分配到村任职，有效

解决用人荒问题，规范村聘干部“入口”，畅通“出口”。

　　聚焦育才蓄能，解决工作能力不足的问题。坚持自上

而下，从源头上帮扶，往关键处发力，让村干部集中精力

谋发展、抓振兴、促民富。强化跟踪帮带。把“导师帮带”作

为锻造乡村骨干队伍的有力抓手，实行“乡带村、强带弱、

老带新”的帮带模式，通过“一对一”“一对多”等结成帮带对

子*个，有效落实“六个一”措施，在发展思路、乡村治理和

改进服务上进行常态化帮带，有效推动*名帮带对象实现了

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“角色转换”，开拓了工作思路，形成青蓝相继、薪火相传的

生动局面。在帮带导师马学军的带动下，秦德胜作为村书

记中的“新兵蛋子”，在矛盾纠纷调节上方法变多了、乡村产

业发展上思路变宽了、管理村队干部上手段变硬了，创新

打造田园未来村和农业生态采摘园，将“美丽田园”转化为

“田园经济”。三年间，村民人均收入由13760 元提高至

20086 元，村集体年收入由10.5 万元增长到 50 万元。强化

培训赋能。坚持需求导向，建设集室内培训与室外实训一

体化的*乡乡村振兴实训基地，以“1+*+N”模式（1个集中授

课阵地、*名师资力量、N个现场教学点），结合基层干部

乡村振兴主题培训计划，分类设计大班、小灶、实景3大类

以及农村党建实务、乡村振兴等 8项培训“菜单”，举办、承

接各类培训班10 余场，培训900 余人次。优选 8名村“两

委”成员，赴浙江、山东等地学习基层党组织建设、壮大村

级集体经济等先进经验，帮助村干部开阔视野、增长见识

统筹制定“跟学锻炼”工作方案，安排 6名村干部、驻村选调

生、乡村振兴事务专干，在信访维稳、征地拆迁等重点岗

位轮岗锻炼，不断提高履职能力。

　　聚焦激励保障，解决干事动力不足的问题。坚持物质

精神双激励，用好政治、经济、岗位资源，做到有为有位

体现优劳优得。强化政治引领。把育强用好“领头雁”作为抓

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn经验材料：“三聚三解”打造高素质村干部队伍　　近年来，*乡党委深入学习贯彻A总书记关于“三农”工作的重要论述，以自治区基层党组织建设提质增效工程和*“两抓两增”工程为抓手，坚持选育管用全链条推进，通过选优配强蓄力、内外拓展赋能、多重激励提劲等举措，着力建设一支结构合理、素质优良、担当有为的新型农村干部队伍。　　聚焦内培外请，解决队伍活力不足的问题。发挥人才要素在乡村振兴中的支撑作用，强化系统培养和引领吸纳着力打造“敢干、会干、能干”的骨干队伍。广开门路引人才。通过逐村摸底、乡镇谈话、联审备案，建立上门恳谈、结对联系、定期联...

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