职务说明书
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负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。
从事人事管理工作三年以上。
一、 基本资料
1. 职务名称
人力资源部部长
4. 辖员人数 10 人
2. 直接上级职位 总经 理
5. 定员人数 1
3. 所属部门
人力资源部
二、 工作概要
1、 工作摘要
2、 职务说明
编
号
工作任务的内容 权
限
管制基准 工作规范号
1人员招聘、任用、考勤 需报审后
承办
2员工薪资政策制定和管理 需报审后
承办
3福利政策制定 需报审
4劳动纪律及相关规章制度建立
及监督执行
需报审后
承办
三、 任职资格
1、学历要求
所需最低学历 专
业
大学本科 管理
2、所需技能培训
培训科目 培训期限
人力资源管理
国家薪资、福利政策、劳动政策
3、
工作经验要求
4、 职位关系
可直接晋升的职位
副总经理
可相互轮换的职位
总经理助理
可晋升至此的职位
总务管理员、人力资源部助理
摘要：
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负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。从事人事管理工作三年以上。一、基本资料1.职务名称人力资源部部长4.辖员人数10人2.直接上级职位总经理5.定员人数13.所属部门人力资源部二、工作概要1、工作摘要2、职务说明编号工作任务的内容权限管制基准工作规范号1人员招聘、任用、考勤需报审后承办2员工薪资政策制定和管理需报审后承办3福利政策制定需报审4劳动纪律及相关规章制度建立及监督执行需报审后承办三、任职资格1、学历要求所需最低学历专业大学本科管理2、所需技能培训培训科目培训期限人力资源管理国家薪资、福利政策、劳动政策3、工作经验要求4、职位关系可直接晋升的职位副总...
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作者：朝花夕拾
分类：写作素材
属性：1 页
大小：9.59KB
格式：DOCX
时间：2023-09-09
