职员具体工作能力考核
VIP专免
姓名 职务 到职日 年资 年 月
部门 主管 工资 本薪 加给
品 质
要 求
评定品质 评分标准 评分
工作品质 4.0 无需指正 2.0 偶需指正 0.5 常需指正 0.0 不满意
作业要领 4.0 准确遵守 2.0 偶有错误 0.0 常犯错误
技术水平 4.0 能从事各种工作 3.0 能从事较难工作 2.0 简易工作
一般评语 8.0 品质特优 6.0 优良 4.0 一般 2.0 需改进
效率
20 平均效率 110%以上 10 平均效率达 80%以上
17 平均效率 100%以上 5平均效率达 75%以上
14 平均效率达 90%以上 0平均效率未达 75%以上
出勤
每旷工一日扣 5 分
每请假一日扣 1 分
每迟到一次扣一分
工 作
知识
给分 考核事项茧自缚 给分
2经常询问生产技术问题 2会处理新的问题
2常提新的方法建议 21 能协助主管处理技术问题
2了解机器材料使用 2知道如何省用材料、工具
2对于品质优劣能评定 2能了解工具机器材料好坏
合 作
精神
1准时上下班 2愿协助新同事
2遵守公司各项规定 很少与人发生口角
2遵守各项安全规定 乐意参加各项团体活动
1接受工作调动 易接受他人意见
2愿意担任他人不愿做的工作 整洁习惯良好
适应
性
2曾担任若干种工作 工作适应性强
2有能力使用复杂机器
2均接受训练
2专业知识良好
备注 等级 总评分
摘要：
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姓名职务到职日年资年月部门主管工资本薪加给品质要求评定品质评分标准评分工作品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0不满意作业要领4.0准确遵守2.0偶有错误0.0常犯错误技术水平4.0能从事各种工作3.0能从事较难工作2.0简易工作一般评语8.0品质特优6.0优良4.0一般2.0需改进效率20平均效率110%以上10平均效率达80%以上17平均效率100%以上5平均效率达75%以上14平均效率达90%以上0平均效率未达75%以上出勤每旷工一日扣5分每请假一日扣1分每迟到一次扣一分工作知识给分考核事项茧自缚给分2经常询问生产技术问题2会处理新的问题2常提新的方法建议21能协助主管处理...
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作者：朝花夕拾
分类：写作素材
属性：1 页
大小：9.89KB
格式：DOCX
时间：2023-09-09
