中华人民共和国劳动合同法
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作者 人大网
（2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过
根据 2012 年 12 月 28 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议
《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》修正
自 2013 年 7 月 1 日
起施行）
目 录
第一章 总 则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第一节 集体合同
第二节 劳务派遣
第三节 非全日制用工
第六章 监督检查第
七章 法律责任第
八章 附 则
第一章 总 则
第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利
和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企 业
单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解
除或者终止劳动合同，适用本法。
第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商
一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的
义务。
第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动
者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全
卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 切身
利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出
方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向
用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或
者告知劳动者。
第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会
和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关
系的重大问题。
第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和
履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章 劳动合同的订立
第 七 条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳
动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其
他名义向劳动者收取财物。
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订
立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用
工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳
动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未
规定的，实行同工同酬。
第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限
劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者
约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳
动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳
动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同
外，应当订立无固定期限劳动合同：
摘要：
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作者人大网（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》修正自2013年7月1日起施行）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条【适用范围】中华人民共和国境内...
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作者：朝花夕拾
分类：写作素材
属性：22 页
大小：26.35KB
格式：DOCX
时间：2023-09-10
