在新任干部培训班上的交流发言

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在新任干部培训班上的交流发言

尊敬的 xx 部长，各位领导

市委对我们新任市管干部教育培训非常重视，参加这次

培训班我深感荣幸。我认为，这次培训，有利于我们提升

自身的综合素质，更有利于我们在新岗位上更好地开展工

作。下面，结合这次培训班主题，就干部教育培训管理我

简单谈两点建议。

建议一:大力整治为言不为，建立健全干部“能上能

下”尤其是“能下”机制

党的十八大以来，中央先后制定和完善了干部选拔任用、

干部问责等方面一系列制度，不断加强对各级领导干部的

从严管理。从我们 xx 来看，特别是近年来市委坚持选人用

人的“六个导向”，高度重视对年轻干部的培养、教育、选拔，

应该说，在“干部能上”方面已经有了很完善的制度，而干部

能上不能下，仍然是长期困扰干部队伍建设的难点问题。

因此，我认为应当以整治“四风”、整顿为官不为为契机，大

力加强千部“能下”机制建设。一是建立健全千部“能下”的机

制。《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，重点就是

要解决领导干部“能下"问题。我们也要结合实际，明确能

“下”的标准，畅通能“下”的渠道，规范能“下”的流程，完善

能“下”的机制，使全面从严治党要求在干部队伍建设中得到

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全面深入落实。二是加强干部“能下”的考核评价。当前绝大

多数领导干部具有很强的责任心和远大的抱负，十分珍惜

和忠实履行党和人民赋予的职责，都想干出一番事业和成

就，不甘于庸庸碌碌、无所作为。但也有个别领导干部在

其位而不谋其政，不想为、不作为、不敢为，遇到矛盾绕

道走，遇到难事推他人，无所作为，逃避责任，只想做“太

平官”，这样的领导千部虽然只是少数，但其负面影响不容

小视。目前，我们的绩效考核评价主要是针对单位或者部

门，具体到千部就基本没有系统的考核评价，所以，建议

加强对干部的考核评价，发挥科学系统的考核评价作用，

特别是对“上来”后的干部，加强跟踪考核、管理，使个别

“为官不为”的干部该“下”来的时候及时下来。三是营造干部

“能上能下”的良好氛围。由于长期存在的领导干部职务级别

终身制，对社会产生了“只有犯错误的干部才下台”的误导，

一些干部群众把调整不胜任现职的干部与处分犯错误的干

部相提并论，有利于干部能上能下的舆论环境还没有形成。

“下”的干部思想负担和心理压力比较大，有时候就会使“下”

来的干部心生疑虑，自暴自弃，容易形成随心所欲、放任

自流的现象。所以，我们在对待千部“下”的问题上，也要采

取一些有效的办法，激发他们的工作积极性，真正营造干

部能上能下的良好氛围。

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建议二:新形势下应当持续加强干部教育培训

在总结当前的一些案例中，可以看到我们的干部队伍中

有两个比较突出年龄层，一个是 70 后群体，这个群体参加

工作时间长，有些干部感到年龄没有优势，晋升空间不大，

工作劲头减退，理想信仰淡薄等，甚至产生“车到码头船到

岸”，经不起利诱捞一把的心理，走上违法违纪的不归路。

另一个是 90 后群体，这个群体参加工作时间短，很多人缺

乏系统综合的党性学习教育，有的干部信念动摇，党性弱

化，作风漂浮，缺乏担当，个别人甚至“无知无畏”，以权谋

私，自甘堕落，自毁前程。因此，在新形势下，应当持续

加强加强干部教育培训。一是加强党性教育和警示教育。

近年来，在我们的干部队伍中，确实有的犯了错误，也受

到了惩罚。这些干部有一个共同点，就是理想信念方面出

了问题。我认为，干部教育培训工作除了要抓好政策、业

务方面知识外，从全面从严治党方面来看，重点还是要以

理想信念教育作为根本，大力加强党性教育、警示教育。

干部能力在工作实践中可以磨练、可以提升，而党性教育，

则要通过集中系统培训和长期教育学习，特别是个人党性

修养，需要持之以恒教育和实践锻炼，才能够不断进步，

不断提升。二是创新干部教育培训的方式。这两年来，我

和在座的学员一样，获得很多各级教育培训机会，本人有

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公文阁——公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn在新任干部培训班上的交流发言尊敬的xx部长，各位领导市委对我们新任市管干部教育培训非常重视，参加这次培训班我深感荣幸。我认为，这次培训，有利于我们提升自身的综合素质，更有利于我们在新岗位上更好地开展工作。下面，结合这次培训班主题，就干部教育培训管理我简单谈两点建议。建议一:大力整治为言不为，建立健全干部“能上能下”尤其是“能下”机制党的十八大以来，中央先后制定和完善了干部选拔任用、干部问责等方面一系列制度，不断加强对各级领导干部的从严管理。从我们xx来看，特别是近年来市委坚持选人用人的“六个导向”，高度重视对年轻干部的培养、教育、选...

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