主管人员服务成绩考核表
VIP专免
考核项目
评 分 标 准
学
识
经
验
经验丰富，能
触类旁通，且
常提供改进意
见。
20
学识经验较
一般人为良
好。
16
肯上进，接
受指导，尚
能 应 付 工
作。
12
不求上进，尚
需继续加以
训练。
8
对 工 作 要 求
茫 然 无 知 ，
工作疏忽。
4
管
理
善知人派事，
善于分析认识
问题，检讨工
作成果。
30
知人派事能
认识问题，并
透过他人完
成工作。
24
尚能知人派
事 了 解 问
题，不失职
份。
18
未有善于用
人，不分析问
题及检讨工
作成果。
12 对 于 管 理 全
然不关心。
6
责任感
任劳任怨，竭
尽所能完成任
务。
20
工作努力，份
内工作非常
完善。
16 有责任心能
自动自发。
12
交付工作常
需督导始能
完成。
8
敷 衍 无 责 任
感 ， 粗 心 大
意。
4
指导
能力
完整正确的指
挥计划工作，
激 发 工 作 热
情。
10
命令顺利下
达能发生良
好效果。
8
尚能领导他
人工作，达
到 一 般 效
果。
6
领导能力较
差工作时不
能达到预定
效果。
4
完 全 没 有 领
导能力，不能
使人信服。
2
业务
行力
理 解 力 非 常 强
对 事 判 断 极 正
确，处理力强。
20
理解力良好，
对 事 判 断 正
确，处理力较
强。
16
理解判断力
普通处理事
务不常有错
误。
12
理解较迟，对
复杂事件判
断力不够。
8
理 解 迟 钝 、
判断力不
良 ，经 常 无
法 处 理 事
务。
4
奖
惩
记
录
考核评分
奖惩增减分
考
绩
评语：
考核者：
评分标准：
90 分优秀 80~90 分良好 70~80 分中等 60~70 分及格 60 分以下不及格
摘要：
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考核项目评分标准学识经验经验丰富，能触类旁通，且常提供改进意见。20学识经验较一般人为良好。16肯上进，接受指导，尚能应付工作。12不求上进，尚需继续加以训练。8对工作要求茫然无知，工作疏忽。4管理善知人派事，善于分析认识问题，检讨工作成果。30知人派事能认识问题，并透过他人完成工作。24尚能知人派事了解问题，不失职份。18未有善于用人，不分析问题及检讨工作成果。12对于管理全然不关心。6责任感任劳任怨，竭尽所能完成任务。20工作努力，份内工作非常完善。16有责任心能自动自发。12交付工作常需督导始能完成。8敷衍无责任感，粗心大意。4指导能力完整正确的指挥计划工作，激发工作热情。10命令顺利下...
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作者：朝花夕拾
分类：写作素材
属性：1 页
大小：10.4KB
格式：DOCX
时间：2023-09-12
