主管人员服务成绩考核表格

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3.0 朝花夕拾 2023-09-12 101 99+ 9.67KB 1 页
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考核项目 分 标 准
经验丰富,能
触类旁通,且
常提供改进意
20
学识经验较
一般人为良
16
受指导,尚
能应付工
12
需继续加以
训练
8
对 工 作 要 求
作疏
4
善知人派事,
善于分析认识
问题,检讨工
作成
30
知人派事能
问题
透过他人完
成工
24
尚能知人派
事了解问
题,不失职
18
未有善于用
题及检讨工
作成
12 对于管理全
然不关心。 6
责任
任劳任怨,竭
尽所能完成任
20
努力
内工作非常
完善
16 责任心
自动自发。 12
交付工作常
需督导始能
完成
8
敷 衍 无 责 任
感 , 粗 心 大
4
能力
激发工作热
10
命令顺利下
达能发生良
好效
8
人工作,达
6
领导能力较
差工作时不
能达到预定
效果
4
完 全 没 有 领
使人信服。
2
行力
理 解 力 非 常 强
对事判断极正
20
理解力良好
对事判断正
确,处理力较
16
理解判断力
普通处理事
务不常有错
12
复杂事件判
断力不够。
8
、判
常 无 法 处 理
事务
4
考核评分
奖惩增减分
考 绩
评语
考核者:
评分标准:
90 分优秀 80~90 分良好 70~80 分中等 60~70 分及格 60 分以下不及格
摘要:

考核项目评分标准学识经验经验丰富,能触类旁通,且常提供改进意见。20学识经验较一般人为良好。16肯上进,接受指导,尚能应付工作。12不求上进,尚需继续加以训练。8对工作要求茫然无知,工作疏忽。4管理善知人派事,善于分析认识问题,检讨工作成果。30知人派事能认识问题,并透过他人完成工作。24尚能知人派事了解问题,不失职份。18未有善于用人,不分析问题及检讨工作成果。12对于管理全然不关心。6责任感任劳任怨,竭尽所能完成任务。20工作努力,份内工作非常完善。16有责任心能自动自发。12交付工作常需督导始能完成。8敷衍无责任感,粗心大意。4指导能力完整正确的指挥计划工作,激发工作热情。10命令顺利下...

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作者:朝花夕拾 分类:写作素材 属性:1 页 大小:9.67KB 格式:DOCX 时间:2023-09-12

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