主管人员考核表
VIP专免
考核项目
考 核 内 容
标准
分值
自我
评分
考核小组
考 核 分
1. 把工作放在第一位，努力工作
工 作 2. 对新工作表现出积极态度
3. 忠于职守 20
态
度
4.
对部下的过失勇于承担责任
1. 正确理解公司目标和经营方针，制定适当的
业 务
工 作
实施计划
2. 按照员工能力和个性合理分配工作
3. 做好部门间的联系和协调工作
4. 工作中保持协作的态度，推进工作
30
管 理
监 督
1. 善于放手让员工工作，鼓励大家的合作精神
2. 注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作
3. 妥善处理工作中的失误和临时加的工作
4. 在人事安排方面下属没有不满
20
指 导
协 调
1. 经常注意保持下属的工作积极性
2. 主动努力改善工作环境的提高效率
3. 积极训练、教育下属，提高他们的技能素质
4. 注意进行目标管理，使工作协调进行
15
审 查
报 告
1.
正确认识工作意义，努力取得最好成绩，工
作方法正确，时间与费用使用得合理有效
2. 工作成绩达到预期目标或计划要求
3. 工作总结汇报准确真实
15
总评分
100
摘要：
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考核项目考核内容标准分值自我评分考核小组考核分1.把工作放在第一位，努力工作工作2.对新工作表现出积极态度3.忠于职守20态度4.对部下的过失勇于承担责任1.正确理解公司目标和经营方针，制定适当的业务工作实施计划2.按照员工能力和个性合理分配工作3.做好部门间的联系和协调工作4.工作中保持协作的态度，推进工作30管理监督1.善于放手让员工工作，鼓励大家的合作精神2.注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作3.妥善处理工作中的失误和临时加的工作4.在人事安排方面下属没有不满20指导协调1.经常注意保持下属的工作积极性2.主动努力改善工作环境的提高效率3.积极训练、教育下属，提高他们的技能素质4.注意...
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作者：朝花夕拾
分类：写作素材
属性：1 页
大小：9.94KB
格式：DOCX
时间：2023-09-12
