住建局长在滕州市住建局绩效等级化考核工作会议上的讲话（优秀文章）

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会议上的讲话

（2012 年 12 月 25 日）

同志们：

局党委决定召开这次会议，主要任务是对全局绩效等级

化考核工作进行动员部署，进一步调动全体干部职工干事创

业的积极性和创造性，促进各项工作任务目标的落实，为持

续实现城乡建设又好又快发展提供坚强保证。今天的会议既

是动员会议，也是绩效等级化考核的专题培训班。下面，根

据局党委研究的意见，我讲四个方面的问题。

一、统一思想，充分认识绩效等级化考核的意义

绩效等级化考核工作，是对新形势下加强住建队伍建设

的新探索，是提高住建队伍整体素质的新举措，是保障城乡

建设事业健康持续发展的新机制，是落实市委、市政府一系

列文件规定、指示精神的具体举措。今年是新一届市委、市

政府的开局之年，今年 1 月份，市委、市政府就出台了《关

于做好 2012 年度全市目标管理绩效考核工作的意见》，与我

增强了考核的实用性和可操作性，发挥了目标管理绩效考核

的激励导向作用。近年来，市住建局在对辖属机构的督察、考

核、激励机制方面，进行了积极的探索，积累了一些经验，但总

的看，还没有建立科学的、完善的考核体系，以致有些方面的

工作没有达到预期的效果。特别是去年、前年我们已连续两

年未对下属单位进行考核，一定程度上挫伤了大家干事创业

的积极性。今年以来，局党委在全面总结过去队伍建设经验

教训的基础上，结合全市目标绩效考核意见，决定在全系统

推行绩效等级化考核工作。但实行绩效等级化考核，如何与住

建系统的工作特点结合起来，却是一个崭新的课题。为制订好

我局的绩效考核文件，我们从今年

月份就组织专人进行调

研论证，并先后十余次召开会议或印发草稿征求意见，历时

八个月，二十几易其稿，形成了《绩效等级化考核办法》和

《实施细则》，建立了我局的绩效考核体系，这是大家集体智

慧的结晶。在当前城乡建设从外延式扩张向内涵式提升转折

的关键时期，在全系统推行绩效等级化考核工作，对推进体制

机制创新，促进城乡建设持续又好又快发展意义重大。

（一）绩效考核是“指挥棒”，有利于提升工作效能。绩

效考核的“指挥棒”作用体现在两个方面。一方面，市委、

市政府和局党委确定的各项决策和工作部署通过绩效考核

明确自己的职能、职责和任务要求，从而奏响同舟共济的交

响乐；另一方面，通过绩效考核“指挥棒”的号召力、约束

力，让各单位听从指挥、统一思想、统一步调，确保政令畅

通，从而有效调动各单位干事创业的积极性、主动性和创造

性，促进各项工作的落实。绩效考核作为“指挥棒”，通过

发挥好指挥作用，对各单位将起到“不用扬鞭自奋蹄”的激

励和鞭策效果，这对规范内部管理，提高工作效能将起到潜

移默化的作用。

（二）绩效考核是“风向标”，有利于激发干部活力。

建立绩效等级化考核体系，科学地考核评价各单位的业绩，

有

利于促进全体干部职工自觉遵循客观规律，把实干精神与科

学态度结合起来，坚持从实际出发谋发展、办事情。近年来，

我局干部队伍建设取得了明显的成效，但与城乡建设事业发

展的新形势和落实科学发展观的要求相比，还有一定的差距。

个别单位人浮于事，做事的人少之又少;个别干部安于现状，

活力不足，缺乏危机感和紧迫感;有的干部责任心不强，工作

不求进取，开拓创新能力不足。究其原因：从客观上、体制

层面上来说，干部队伍的退出机制不健全，干部队伍的压力

和动力不足；从主观上来说，干部队伍的考核不同程度存在

“优秀轮流坐”和“平均主义”等问题，没有采取有针对性

的措施来加大激励和约束力度。实施绩效等级化考核，就是

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标签： #讲话

摘要：

会议上的讲话（2012年12月25日）同志们：局党委决定召开这次会议，主要任务是对全局绩效等级化考核工作进行动员部署，进一步调动全体干部职工干事创业的积极性和创造性，促进各项工作任务目标的落实，为持续实现城乡建设又好又快发展提供坚强保证。今天的会议既是动员会议，也是绩效等级化考核的专题培训班。下面，根据局党委研究的意见，我讲四个方面的问题。一、统一思想，充分认识绩效等级化考核的意义绩效等级化考核工作，是对新形势下加强住建队伍建设的新探索，是提高住建队伍整体素质的新举措，是保障城乡建设事业健康持续发展的新机制，是落实市委、市政府一系列文件规定、指示精神的具体举措。今年是新一届市委、市政府的开局之...

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