专业及技术人员职等评定及聘用管理试行办法(doc11)

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广特电发(2003)015 号签发人:赵智华

专业/技术人员职等评定及聘用管理试行办法

第一条目的

为进一步建立和完善专业/技术人员职业发展通道，为专业/技术人员职业提

升设定阶段性目标，形成动态竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分

配体系，特制订本办法。

第二条原则

“评定过程坚持公平、公正、公开，评定标准以业绩第一”的原则，严格

依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业/技术人员的

薪酬待遇、职等升降与业绩评估的紧密结合。

第三条适应范围

本制度适用于公司各部门的专业、技术人员。

第四条评定组织

由“专业/技术人员职等职级评定小组”负责对专业/技术人员的职等职级进行

集体评定和审议，评定小组组长最终裁决。

“专业/技术人员职等职级评定小组”成员如下：

组长：总经理

成员：技术委员会成员及相关人员

第五条职等职级的设定

技术人员职等晋升序列共分为七等 17 级：技术员、助理工程师、工程师、

主管工程师、主任工程师、高级工程师、首席工程师；同一职等中根据职责、

业绩和资历等的不同，设置不同的职级：

职级 1、2 1、2 1、2、3 1、2、3 1、2、3 1、2、3

财会、品质工程、产品数据管理、标准化、技术支持等岗位专业人员，同样可评聘

专业职等，走专业化发展道路。专业人员职等晋升序列共分为五等 13 级：员级、助理

级、师级、主管级和主任级，同一职等中根据职责、业绩和资历等的不同，设置不

同的职级如下（以财务专业为例）：

专业/技术人员职等序列的划分以及与行政序列的对应详见附表一《专业/

技术人员职等序列对应表》。

第六条不同职等的技术人员分类多少不同，随着技术职等的提高，要求技术

人员的知识面越来越宽，即分类越来越少。职等与专业分类对应表见附件二。

第七条根据公司技术专业需要，技术人员主要分为：产品设计、应用开发、

测试验证、产品工艺、制造工艺、品质控制、设备技术等七大类；每一类可根

据公司发展和管理的需要再进行细分，如：结构、性能、材料、EMI 等。

第八条评定标准

评定标准是对任职资格的认定，获得任职资格后才能被聘用为相应等级的技

术人员或技术管理人员。

评定以定性评价与定量指标相结合，基本素质/资历作为各职等评定的基本

前提条件，业绩量化指标为评定的必要条件；工作绩效、专业技能作为动态竞

争性条件，主要通过对其是否满足专业/管理能力及职责要求的考评予以评分，

评分时工作业绩和专业技能分别占 70％和 30％的权重；其中占权重 70%的工作

业绩又划分为两部分：当期业绩占 30％，“当期业绩”指截至评定期的全年业绩

表现；累积业绩占 40％，“累积业绩”指近 2 年及以上的业绩总体表现，设定的

目的为肯定专业技术人员的连续性贡献。

技术人员职等评定标准参见附件三《各技术职等评定参考标准》。

职等会计员助理会计师会计师主管会计师主任会计师

职级 1、2 1、2 1、2、3 1、2、3 1、2、3

对连续两次以上绩效考评优秀、对公司发展做出重要贡献的专业/技术人员，

经“专业/技术人员职等职级评定小组”评议可破格晋升职等作为奖励。

第九条

评定时间及方式

每半年结合考核进行评定与调整，其中初级职等为资格认定，中级职等为评

定，高级职等采用评聘结合。

各职等的最终确定方式为：综合考评，集体审议，择优选聘。

第十条评定流程

部门推荐（填写“专业/技术职等评定申报表”并提交材料）→管理部组织

“专业/技术人员职等职级评定小组”进行评议→总经理审批→人力资源主管备

案、存档。

第十一条管理流程

管理部经理负责组织“专业/技术人员职等职级评定小组”进行集体审议，

中、高级职等的评定必要时可组织相关内容的面试答辩，根据综合评分择优评

聘。

评定小组成员提出疑义必须以事实为依据，出现分歧时可进行针对性投票表

决，赞成票占三分之二以上者才算通过。

特聘人员由评定小组集体审议、组长进行裁决。

经评定小组审议确定的各职等人员名单由管理部汇总、总经理审批。

第十二条聘用

公司对取得主任**师职等以上资格人员每年评聘一次，并集中发文公布聘

用的职等和专业类别。

技术人员被聘用为技术管理职务时，职等与职务具有一定对应关系，请参

见附件二《技术人员职等、专业、聘用职务对应表》。

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摘要：

广特电发(2003)015号签发人:赵智华专业/技术人员职等评定及聘用管理试行办法第一条目的为进一步建立和完善专业/技术人员职业发展通道，为专业/技术人员职业提升设定阶段性目标，形成动态竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，特制订本办法。第二条原则“评定过程坚持公平、公正、公开，评定标准以业绩第一”的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业/技术人员的薪酬待遇、职等升降与业绩评估的紧密结合。第三条适应范围本制度适用于公司各部门的专业、技术人员。第四条评定组织由“专业/技术人员职等职级评定小组”负责对专业/技术人员的职等职级进行集体评定和审议，评定小组组长...

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