撰写领导讲话稿应着力把握的几个重要问题

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[ 作者:佚名 转贴自:秘书工作 点击数:8101 文章录入:admin ]
领导讲话稿是领导者为实施领导在会议上所作的指示性发言,是各级领导同志发表政见、部署工
作的有效形式。由于会议内容和需要解决问题的不同,讲话稿的结构安排和表现形式各不相同,科学掌
握其规律绝非易事。我认为,做好领导谢谢稿的起草工作,必须从内容报告入手,着力把握七个方面的
问题
一、围绕思想状态,坚持理论与实际相结合的原则,营造干事创业的氛围
撰写领导讲话稿首要的是深入研究解决思想状态上的问题。一是有针对性。要分析形势,针对本
地本部门的思想和工作实际,找出精神状态上的落后表现,指出其危害、症结和根源,分析矛盾,解决
问题,增强责任感和紧迫感,统一思想,凝聚人心,不能过于空泛,漫无边际,下笔千言,离题万里。
二是突出主旋律。要着力树立新的思想观念,顺应社会主流意识,真正树立先进的、积极的、正确有及
与世界潮流相一致的精神状态和思想意识。三是把解决思想问题与解决实际问题结合起来
二、围绕工作现状,坚持实事求是原则,增强听讲者的信心
领导讲话稿常常要对一段时间的工作和一项活动进行总结,这对增强信心,鼓舞斗志,争取新的
更大的成绩具有重要作用。对工作现状的总结,首先要实事求是。要对本地本部门的情况,包括人们的
思想状态、工作中取得的成绩、经验和存在的问题进行全面总结,力求做到确,其是工作
色以创新的东西按照客观、正、真实的原予以总结,合实际、实实在在的感。其
定量相结合的总结,真正反映特色和工作实际,说明作所位置;定量
的总结使用主要经说明问题数,要有对性,用幅度分点的增来表现。其三要坚持
批评结合、为主的原则。对工作成绩大张旗地进行肯定同时要掌握好
不讲空话、大话、过意找出工作中和不,分析特别主观原,从
归纳出应取的教训以推工作不断前
三、围绕指导思想,坚持性和特殊性相结合的原则,坚正确的工作方
指导思想是对工作的总要求,是我们做好工作的前提基础在领导讲话稿中,必指导思
想。一高举邓小平理论和三个重要思旗帜二是坚地同央保高度一致,
同地方党委保高度一致。指导思想的要与上级相统一,左右,一不要出新
在一段时间内。三是确工作原则和重点。要实事求是,一是一,二是二,简括,清楚明
特别工作原则,要用贴近特定工作的原则,要具实在,不能大而化之,泛泛论,不能
、围绕目标,坚持行性和前瞻相统一的原则,指出确的工作前景
制定是领领导谓“立,
废”讲的是这在领讲话稿中,述目问题首先确总
目标括地工作总任,指总的加快的社义市
现全建设目标战略能过重点出工
位置位次作所打基和上神。出具
级指精神的实情况合本实际况的不能搬照级文
要具实在时间定目性和考核
广众普反映点问题
和具有特色的事情突出出来,真正现情为所用,,事为三,
目标行。制定目标既要贴实际,“跳起来摘桃子”的精神,有一定难度。同时,
目标必须经过周密调查,精确核算分论,不能单凭主观愿望和想当然办事,主观主
官僚错误,危害的事业。
、围绕要求,坚持政性和可操性相统一的原则,促使各项工作实现新突
目标后,要根工作的性、内容和任的大,理定措、求突。一
要突出重点。结合确的工作任,针对现实工作中存在的突出矛盾和问题抓住中心和关键环,找
主要矛盾和矛盾的主要方面,对其进行深入析,找出问题的根源解决的办法二要讲究工作
创新思方式计划的思维定球化步加快和全面建设小社会
的新形势,积新的工作方式用现段,破老旧模,创造性地
工作。三要全工作机制按照机制灵、动作理科学的要求,强调制度建设以建
支撑项工作性发机制如完善岗位责任目标理责以制度约束以制度激励
人,确工作环环再如惩标准办法严格考核并按照考核果兑奖惩
有的公开批评曝
、围绕组织领导,坚持激励的原则,把一积极因素团结凝聚起来
领导者组织直辖市控制个人和领导的程就是领导
群众实现一个个的过。在撰写领导讲话稿时,首先要能部门的作用。要
实人章立使责。不能过地强一把手市长程等
把各项工作的责任在一把手上,不仅影主要领精力大事,也制约部门
按照法规的有,结合地的经状况,创造办公自动和人财物优软硬
解决工作中存在的办公车辆办公办公问题。同时要意解决工作人员生活中的
如住上学、业、实际问题。三要强在转落实上下功夫严格遵守
治纪工作律和保密律增强性原则和组织律性;加工作,深入,深入实际,
深入群众,认真开展调查研究,解决点、点和重点问题,对形式主官僚,树立求真
和真实干的作;完善各项规程序,把进作的各项制度化、规范化、科学
七、围绕队伍建设,坚持人为本的原则,不断促进人的全面发
人是要、因素队伍设关系工作的事业的建设
任、经得起高素的干队伍,是各项工作中的重要内容。在撰写领导讲话稿
时,这一点。一是马克列宁毛泽思想、邓小平思想理论和三个要思想
武装。二务建。要制度建设基础设建设入手,过学观、
代训多种形式,断提高公务工作能力和工。三是织建设。重点
选准一个好建设个好此带出一队伍,为做好各项工作坚强组织保证
心的干部问题,一不能在时干部重要时忽视部,形成
事业人,机制人,境留人,诚留人的广干部工的积极性和首创精神。
摘要:

[作者:佚名转贴自:秘书工作点击数:8101文章录入:admin]领导讲话稿是领导者为实施领导在会议上所作的指示性发言,是各级领导同志发表政见、部署工作的有效形式。由于会议内容和需要解决问题的不同,讲话稿的结构安排和表现形式各不相同,科学掌握其规律绝非易事。我认为,做好领导谢谢稿的起草工作,必须从内容报告入手,着力把握七个方面的问题。一、围绕思想状态,坚持理论与实际相结合的原则,营造干事创业的氛围撰写领导讲话稿首要的是深入研究解决思想状态上的问题。一是有针对性。要分析形势,针对本地本部门的思想和工作实际,找出精神状态上的落后表现,指出其危害、症结和根源,分析矛盾,解决问题,增强责任感和紧迫感,...

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