组织部长关于构建容错纠错机制的几点思考

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关于构建容错纠错机制的几点思
各位老师、同学们:
大家下午好。
非常荣幸能和大家一起探讨关于构建容错机制方面的内容,
下面我结合自己所思考的几个方面与大家进行交流,欢迎大家批
评指正。
一、容错纠错基本涵义
1、容错,就是要允许在探索具有一定的经济社会风险实践
,启动相序,将这经济会风控制合理的范,对
相应的责任人实施豁免。
2、纠错,就是在风险发生之后,能够有一种机制和程序自
启动,对风险的源、过及后进行学评估,出原
因,及时修正。
具体落实到工作中,容错纠错是指对单位和个人在推动发
差失
,不作
负面评价,及时纠错改正,免除相关责任或从轻减轻处理。
二、容错纠错的基本依据
建立容错纠错机制改革创新保驾护航,是让广大干部愿
事、敢干事、干成事,为改革创新者撑腰鼓劲的重要举措。
错纠错的基本标准就是“三个区分”原则。党十八大以来,
2
进改革中因缺乏经先行先试出现的失误和错明知故犯
法行
中的失误和错误,上级明令禁止依然我行我素的违纪违法行为
失,
行为区分开来。
通过正确运用“三个区分开来,就是要严格区分失误与失
敢为与负责与与谋私的限,护改革者、
索者、容失误者、纠正偏差者、违纪者
******************
三、容错的具
从各实践经验,建合理容错机制,要
问题发生因、动机目的、政策依据、重和
因素,准确妥善
下面是我个人感觉申请容错几种
1、在落实上级策部,出现工作失误,但经过主决
有为个人人谋取私利或为单位谋取不的;
在这一点中,有两个重要因素,一是要经过民主决策,二是确定
没有谋取不正当利益。
2、在推进改革创新过程中,因缺乏经验,先行先试出现
索性失误的;
3、因政限不明确素,在创性开展工作中出现失
误或失的
4、在开展重点工作或创新改革中,因大胆履职、大推进
3
出现一定失误矛盾的;234 方面中,所体
的更多是关于改革创新也就是在创造性开在没有
经验遵循的情况下造成失误的,我觉得应该给予容错。
5、因家政策调或上级策部变化,工作未预期
果或成负面影响失的;
6、在处置突发事急难险重中,
险、解难题积极担当作为,出现一定失误的;
7、在解矛盾焦点、解决历史遗留问题中,
成一定失或信访问题的;
8、在改革创新和急难险重工作中出现失误或偏差后,积极
取措施,大限度挽回损失或除不良影响的。 4
个方面,我个人觉得更多的是体现在敢于担当、勇于承担责任方
面,也应该给予容错
******************
纠错的实和方法
1、纠错的范围。在过错或失误的单位或个人,但
给予党政纪处分的行为以实施纠错。
2、纠错的实施体。各级、各级纪检监机关。为什
的主察机项工
任在党委,但应该有一个具体的实施部门,如果部门多了,
会造成执行标准不一致的问题。
3、具体方法
各级要对干部的 头性👉倾向
摘要:

1关于构建容错纠错机制的几点思考各位老师、同学们:大家下午好。非常荣幸能和大家一起探讨关于构建容错机制方面的内容,下面我结合自己所思考的几个方面与大家进行交流,欢迎大家批评指正。一、容错纠错的基本涵义1、容错,就是要允许在探索具有一定的经济社会风险实践中,启动相应程序,将这种经济社会风险控制在合理的范围,对相应的责任人实施豁免。2、纠错,就是在风险发生之后,能够有一种机制和程序自动启动,对产生风险的源头、过程及后果进行科学评估,找出原因,及时修正。具体落实到工作中,容错纠错是指对单位和个人在推动发展、改革创新、维护稳定过程中,未能实现预期目标或出现偏差失误,但不违反法律规定和政策规定,勤勉尽责...

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