组织工作2017年上半年总结

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今年以来，XX 组织工作深入贯彻全国、省、市组织部长会议以及省、市党

建工作会议精神，以“严”为主基调、“实”为落脚点，坚持“改革创新抓业务，全

面从严抓队伍”，取得了一定成效。省委办公厅、省委组织部先后来 X 调研农村

基层党建、城市党建工作；从严管理监督干部的相关经验做法被《中国组织人

事报》专题报道；成功引进国家“千人计划”专家 X 名，“东洲英才”引进计划资

助项目 X 个，X 名高层次人才入选 X 省第五期“X 工程”、X 名入选 XX 市第五

期“226 工程”，X 人获评“XX 市第三届杰出专业技术人才”。

一、上半年重点（特色）工作推进落实情况

（一）基层党建基础全面夯实。系统推进“双融双引”融合党建。构建以《关

于全面推进“双融双引”融合党建的实施意见》为总抓手，以农村“创业富民”、社

区“五有五化”、非公企业“创新发展”、社会组织“活力和谐”、机关“创新提效”、

事业单位“四化四力”、学校“素质提升”融合党建为子方案的“1+7”融合党建体系，

实施“党建+创业富民”、“党建+社会治理”、“党建+创新发展”、“党建+走帮服”等

党建项目工程，全面提升基层组织政治引领力和综合服务力。全面加强村级基

层党组织建设。研究出台《关于进一步加强村级基层党组织建设的意见》等“1+6”系

列政策文件，着力推动“管党重心、人才资源、投入保障、监管约束、责任落

实”五个下沉。将全市 X 个软弱后进村（社区）党组织落实到市四套班子领导挂

钩帮服，确保今年内 100%整顿转化。对全市 X 个经济薄弱村，设立专项资金

用于集中建设或购置物业，确保今年年底前村营收入全部达到 X 万元。积极构

建培养选拔、教育培训、考核管理、激励保障“四位一体”的村级“带头人”工作机

制，实施村干部岗位目标责任制管理、村级党组织和村书记“双星”评定考核。实

施村书记培养“青蓝计划”，着力打造村级“领头雁队伍”，带动村干部队伍素质的

整体提升。压紧压实基层党建工作责任。严格落实各级党组织主体责任，从市

委到区镇党（工）委、独立年报单位，再到基层党组织，分三个层面制定《落

实基层党建工作责任实施办法》，明确各级党组织“十个强化”管理责任，推动各

级党组织把管党重心沉到一线、岗位落在一线、阵地立在一线；严格落实各级“一

岗双责”X 项具体责任清单；基层党组织层面，制定“双强六有”星级党组织创评

目标，分领域压实农村、社区、机关事业单位、“两新”党组织书记的党建责任，

切实做到责任全覆盖、管理无死角。严格落实组织部门督查责任，建立“智慧党

建”网上考评系统，推行“每月一报、双月观摩、季度督查、半年积分”的督查工

作机制，对全市各级党组织及其“一把手”落实管党责任、完成基层党建工作目标

任务进行实时、全程管控。扎实推进“X 党建服务站”建设。在全市基层党组织全面

推行“X 党建服务站点”建设，将服务阵地建在居民点、建到家门口，努力把党建服

务站点打造成永不“打烊”的服务站、永不带走的“服务队”。“X 党建服务站”自建立

以来，以提高基层党组织的教育、管理、服务

大功能为目标，围绕“6 个必访”、

“6 大服务”，充分发挥村居“两委”班子成员及党（居）小组长、党员中心户等

支队伍的作用，实现了“村村建站、一站多点、一点多能”，切实提高了教育引

导和服务基层群众的精准度。

（二）干部队伍建设扎实推进。认真做好日常干部选任工作。贯彻《干部

任用条例》和 XX 市“2+8”、本市“2+6”干部选任配套文件，突出选人用人监督，

全面推行干部选拔任用工作全程纪实，严格执行职数预审，组织开展“一报告两

评议”、“三责联审”等工作，对选人用人工作和主要领导干部选人用人权进行专

项监督和检查，确保权力在阳光下运行，营造公平、公正、公开的选人用人环

境。扎实加强换届后领导班子建设。组织开展 X 轮“送党课、下基层”活动，推

行“每周一会一讲、每月一述一评、每季一读一写、每年一评一奖”的“四个一”学

习制度，增强镇领导班子“四个意识”。完善谈心谈话制度，市委书记亲自约谈 X

个镇党政“一把手”，市委副书记、组织部长约谈新进班子成员，通过面对面交流

系统掌握每个班子成员思想动态，引导增强干事创业信心和决心。采取以会代

训、集中轮训、学习研讨等多方式，抓好镇党政正职、新进镇班子成员、新任

科级干部和其他科级干部等 X 个层次 X 多名干部的教育培训，先后组织开展了

3 期科级干部学习贯彻党的十八届六中全会和省、市党代会精神轮训班、村（社

区）党组织书记轮训班、科技企业家研修班等多个主体班次和重点班次。针对

一些领导干部能力不足、业务不精、担当不够、作风不实的突出问题，专题举

采取任职、挂职、驻村、结对帮扶等形式，先后安排

余人次到重点项目、关键

岗位和急难险重任务一线经受锻炼，丰富和储备领导艺术和工作经验。全面展开

调研，启动实施开发区“去行政化”改革工作。大力抓好年轻干部选育工作。贯彻

省委组织部《关于实施“789”青年干部培养计划的意见》，进一步细化优化本市

年轻干部“5355”培养计划，持续加大年轻干部队伍选育管用力度。通过全面调查

摸底，广泛了解掌握各区镇、市直部门年轻干部（包括公务员、事业人员、名

校揽才人员、大学生村官）分布情况，初步形成全市年轻干部信息数据库，为实

现规范化建设、精细化管理打好基础。建立“三推三考三询”优秀年轻干部比选机

制，专项组织实施“90 后”优秀年轻干部比选，为市委选拔优秀年轻干部拓宽源

头。严格干部日常管理监督。参助市委制订《关于进一步加强区镇党委领导班

子建设的意见》，指导换届后领导班子认真落实《地方党委工作条例》、

《党组工作条例》，完善议事规则和决策程序。实行考察结果“一表一单一卡”

清单式反馈，有侧重地对排名靠后、工作表现不实、群众反响一般的干部进行

提醒督促。加大领导干部“轮岗交流”、“能上能下”力度，先后对 X 名区镇、市直

部门领导干部进行交流任职，对 X 名表现一般或较差的领导干部予以职务调整。

制定出台《关于从严管理监督乡科级领导干部“微问题”的实施办法（试行）》，

制作并发放 XX 市领导干部“预警簿”，全面推行“五色卡”警示制度，抓细、抓常、

抓长的干部日常管理监督机制基本形成。

（三）人才引进开发持续加码。人才政策再升级。全面梳理整合近年来我

市人才政策，围绕产业导向、企业所需、人才所盼，突出集聚顶尖人才、吸引

留住青年人才、支持企业自主引才用才、激励乡土人才发挥作用等重点，集中

出台了《关于进一步推进人才优先发展的若干措施（试行）》（简称“XX 人才

新政 10 条”）、《关于创建青年与人才友好小镇（园区）的实施意见》、《关

于在招商引资中同步推进招才引智的实施意见》和《XX 市优秀乡土人才选拔管

理办法（试行）》的“1+3”人才政策。首次提出了顶尖人才创业免评审、满足一

定条件的企业可自行评定人才职称、设立青年人才专项并提高资助比例、把 XX

籍学子“喊回家”等一系列创新举措，进一步加大支持力度，强化政策集成优势。

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摘要：

今年以来，XX组织工作深入贯彻全国、省、市组织部长会议以及省、市党建工作会议精神，以“严”为主基调、“实”为落脚点，坚持“改革创新抓业务，全面从严抓队伍”，取得了一定成效。省委办公厅、省委组织部先后来X调研农村基层党建、城市党建工作；从严管理监督干部的相关经验做法被《中国组织人事报》专题报道；成功引进国家“千人计划”专家X名，“东洲英才”引进计划资助项目X个，X名高层次人才入选X省第五期“X工程”、X名入选XX市第五期“226工程”，X人获评“XX市第三届杰出专业技术人才”。一、上半年重点（特色）工作推进落实情况（一）基层党建基础全面夯实。系统推进“双融双引”融合党建。构建以《关于全面推进“双...

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