在全省干部队伍建设工作推进会上的发言
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在全省干部队伍建设工作推进会上的发言
尊敬的*部长,各位领导,同志们:
习近平总书记在党的二十大报告中指出,推动干部能上
能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰
的良好局面。建设高素质干部队伍,推动干部能上能下是
关键。我们认真贯彻新时代党的组织路线,按照全国、全
省组织工作会议部署要求,深入落实《推进领导干部能上
能下规定》,坚持凭德才和实干实绩选拔贬黜干部,动真
碰硬推动干部能上能下常态化,激励干部在锚定“三高四新”
美好蓝图、深入实施“五新四城”战略中奋勇争先。现将有关
工作进展情况汇报如下:
坚持能上能下有导向,用好绩效考核“指挥棒”。习近
平总书记指出,要用好考核评价这个指挥棒,把考核结果
作为各级领导班子和领导干部奖惩和提拔使用的重要依据
推动干部能上能下,绩效考核具有“指挥棒”、“风向标”的作
用,必须抓实抓细绩效考核。注重明确“考”的标准。始终坚
持事业为上,重用一门心思干事业的人、不用投机钻营接
天线的人,重用认真负责敢担当的人、不用敷衍塞责绕道
走的人,重用想干能干有作为的人、不用无所事事混日子
的人,明确“心态佛系、状态躺平、工作摆烂”等不适宜担任
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现职领导干部的情形,列出“管理松软、失职失责”、“挑三
拣四、作风拖沓”、“得过且过、阳奉阴违”等 14 个方面的负
面清单,让干部明白什么情况“能上”、什么情形“能下”。突
出优化“考”的方式。改进政绩考核方式方法和指标体系,特
别是在考核县(市、区)和市直单位主要负责同志的基础
上,加强对分管副职的考核力度,进一步强化班子成员荣
辱与共的命运共同体意识。综合运用政治素质考察、班子
调研、巡视巡察、选人用人专项检查等成果,促进考事、
考人、考绩紧密结合,确保绩效考核考准考实。着力用好
“考”的结果。坚持把绩效考核结果作为领导班子、领导干部
年度考核等次和干部选拔任用的重要依据,推动绩效考核
结果与考核评优、选人用人、追责问责深度融合、高度关
联,在干部提拔使用和职级晋升上向考核结果“良好”以上等
次的地方和单位倾斜,让真干假干不一样、干多干少不一
样、干好干坏不一样。
坚持能上能下有依据,强化斗争检验“试金石”。习近
平总书记指出,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事
作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。推动干
部能上能下,需要做到识有因、评有据、下有理,必须牢
固树立和践行正确政绩观,在重大斗争中磨砺检验干部,
真正凭实绩定等次、以贡献论英雄。在高质量发展中比高
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低。牢牢把握高质量发展这个首要任务,有组织、有计划
地把干部放在服务打造“三个高地”、建设国际陆港、构建
“5+N”现代化产业体系、推动鹤城区中方县一体化发展等
高质量发展一线历练,持续开展“闯创干”型干部评选表彰,
以推动高质量发展的实干实绩评判干部的政治素质和能力
担当。在防范化解重大风险中验能力。坚持把防范化解重
大风险摆在突出位置,注重在维护政治安全、信访维稳、
安全生产、自然灾害防治等底线工作中考察识别干部,加
强对防风险履职情况的监督和评价,对失职渎职的干部依
纪依法严肃问责、坚决调整。在作风整治中评优劣。坚持
把作风建设作为“硬杠杠”,深入开展省委部署的“两带头五
整治”纠风防腐专项行动,常态化开展“整顿干部思想、整顿
干部作风、整顿干部纪律,提升干部素质、提升工作效能”
干部作风建设,持续抓好“躺平式”干部专项整治,对“守旧
型”、“木偶型”等“8种类型”干部大胆亮剑,把严的基调、严
的措施、严的氛围长期坚持下去,真正让吃苦者吃香、有
为者有位、无为者让位,让作风不实的投机者没市场、取
巧者吃亏。
坚持能上能下有温度,打出严管厚爱“组合拳”。习近
平总书记指出,严管不是把干部管死,不是把干部队伍搞
成一潭死水、暮气沉沉,而是要激励干部增强干事创业的
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公文阁——公文写作之家,体制人加油站www.gwg365.cn在全省干部队伍建设工作推进会上的发言尊敬的*部长,各位领导,同志们:习近平总书记在党的二十大报告中指出,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。建设高素质干部队伍,推动干部能上能下是关键。我们认真贯彻新时代党的组织路线,按照全国、全省组织工作会议部署要求,深入落实《推进领导干部能上能下规定》,坚持凭德才和实干实绩选拔贬黜干部,动真碰硬推动干部能上能下常态化,激励干部在锚定“三高四新”美好蓝图、深入实施“五新四城”战略中奋勇争先。现将有关工作进展情况汇报如下:坚持能上能下有导向,用好绩效考核“指挥棒”...
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作者:学习大国
分类:热门专题
属性:5 页
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时间:2023-09-15