在全省干部队伍建设工作推进会上的发言

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在全省干部队伍建设工作推进会上的发言
尊敬的*部长,各位领导,同志们:
近平党的告中动干
能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰
的良好局面。建设高素质干部队伍,推动干部能上能下是
关键。我们认真贯彻新时代党的组织路线,按照全国、全
省组织工作会议部署要求,深入落实《推进领导干部能上
能下规定》,坚持凭德才和实干实绩选拔贬黜干部,动真
碰硬推动干部能上能下常态化,激励干部在锚定“三高四新”
美好蓝图、深入实施“五新四城”战略中奋勇争先。现将有关
工作进展情况汇报如下:
持能导向效考棒”
平总书记指出,要用好考核评价这个指挥棒,把考核结果
作为各级领导班子和领导干部奖惩和提拔使用的重要依据
推动干部能上能下,绩效考核具有“指挥棒”、“风向标”的作
用,必须抓实抓细绩效考核。注重明确“考”的标准。始终坚
持事业为上,重用一门心思干事业的人、不用投机钻营接
天线的人,重用认真负责敢担当的人、不用敷衍塞责绕道
走的人,重用想干能干有作为的人、不用无所事事混日子
的人,明确“心态佛系、状态躺平、工作摆烂”等不适宜担任
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现职领导干部的情形,列出“管理松软、失职失责”、“挑三
拣四、作风拖沓”、“得过且过、阳奉阴违”等 14 个方面的负
面清单,让干部明白什么情况“能上”、什么情形“能下”。突
出优化“考”的方式。改进政绩考核方式方法和指标体系,特
别是在考核县(市、区)和市直单位主要负责同志的基础
加强对分职的考核,进一化班子成
辱与共命运共综合运素质考、班子
巡视巡察、选人用人专项检查等成果,进考事、
考人、考绩绩效考核考准考实。
“考”的结果。坚持把绩效考核结果作为领导班子、领导干部
考核等和干部选拔任用的重要依据,推动绩效考核
考核评优、选人用人、度融合
,在干部提拔使用和职级上向考核结果“良好”上等
方和单位,让真干干不一
、干好干不一
持能依据争检石”
平总书记指出,把敢不敢事、能不能干事
别干部、评优劣、奖惩的重要标准。推动干
部能上能下,做到识、评有据、下有理,必须
固树立践行正确政绩,在重大磨砺检验干部,
凭实绩定等以贡献论英雄。在高质
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展这个,有组织、有
把干部服务打造”、建设国际陆港
5+N”
高质量发一线历练,持续开展“闯创干”干部评选表彰
推动高质展的实干实绩评干部的政素质和能
担当。在重大风。坚持把
摆在突出位,注重在信访维稳
自然灾害防治线工作中考别干部,
强对防职情况的和评价,职的干部依
严肃问责、坚决调整。在作风中评优劣。坚持
把作风建设作为“硬部署的“两带头
整治防腐专项动,常态化展“整顿干部思想、
干部作风、干部素质、提工作效能”
干部作风建设,持抓好“躺平式”干部专项整治
”、“木偶型”等“8种类型”干部大胆亮剑,把的基
坚持下
为者有位、无为者让位,让作风不实的投机者
吃亏
持能温度管厚拳”
平总书记指出,管不是把干部管,不是把干部队伍
潭死水暮气沉沉是要激励干部

标签: #发言

摘要:

公文阁——公文写作之家,体制人加油站www.gwg365.cn在全省干部队伍建设工作推进会上的发言尊敬的*部长,各位领导,同志们:习近平总书记在党的二十大报告中指出,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。建设高素质干部队伍,推动干部能上能下是关键。我们认真贯彻新时代党的组织路线,按照全国、全省组织工作会议部署要求,深入落实《推进领导干部能上能下规定》,坚持凭德才和实干实绩选拔贬黜干部,动真碰硬推动干部能上能下常态化,激励干部在锚定“三高四新”美好蓝图、深入实施“五新四城”战略中奋勇争先。现将有关工作进展情况汇报如下:坚持能上能下有导向,用好绩效考核“指挥棒”...

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