XX县“一县一点”人才振兴市级示范点建设有关情况汇报

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XX 县“一县一点”人才振兴市级示范点建

设有关情况汇报

　　为充分发挥“培养一个人、带动一个村”的积极辐射效用，

**县探索实行“名誉村长”制度，旨在解决乡村振兴人才不足、

特色产业融合发展不畅、干部服务能力水平不高、集体经

济发展遭遇瓶颈等问题，为乡村振兴开辟出一条人才新路

径。

　　一、当前推进情况及成效

　　（一）精准匹配，找准“结合点”，不拘一格“选”人

　　面对乡村振兴人才、资金、信息匮乏难题，我县聚焦

乡贤能人、知名人士、经营管理人才等群体，从中选聘一

批政治素质高、群众口碑好、能力素质强、服务意识优的

人才担任“名誉村长”。我县成立“名誉村长”选聘工作组，全

面摸清村情和人才“两个家底”，广泛征求意见，综合群众需

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求、人才优势、受聘意愿等，秉承“不重学历重能力，不看

文凭看水平”理念，共梳理出拟聘用“名誉村长”人才库 157

人，最终通过乡镇党政负责人登门拜访、组织联谊等方式

向相关人员发出正式邀请，颁发“名誉村长”聘用证书，共聘

请144 人挂村任职。

　　（二）人尽其才，瞄准“发力点”，任人所长“用”人

　　“名誉村长”履行宣传推介家乡、提供智力支持、参与乡

村基层治理、帮扶困难群众、搭建致富平台、培育乡村人

才“六项职责”，并鼓励他们直接投资。“名誉村长”通过“线

上＋线下”方式列席村级有关会议，为村干部开展工作和村

级重大事项决策提供意见建议，帮助村“两委”理清发展思路，

协助制定村级发展规划。利用“名誉村长”视野开阔、思路宽

广、人脉深厚、声望崇高的优势，领衔“乡贤理事会”，与其

他乡贤共同发挥“热点”作用，在公益活动、乡村建设、乡风

引领、产业发展等方面激励乡贤各展所长并进行积分评定

充分发挥“选聘一人、带动一方”的社会效应。截至目前，共

吸引 380 余名乡贤能人返乡创业，创办企业86 家，提供就

业岗位 1670 余个，村级集体经济 50 万以上行政村 14 个。

　　（三）厚植沃土，把准“落脚点”，登崇俊良“重”人

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　　我县坚持组织领导、强化服务保障、加强宣传引导，

让“名誉村长”真情融入、真心干事，营造良好互动氛围。各

乡镇、各职能部门主动配合“名誉村长”开展工作，积极为其

工作提供服务、创造条件，提供景区免门票、医疗保健、

子女入学等 18 项贴心服务；对直接投资产业的，在项目申

报、资金扶持、场地审批等方面提供“保姆式”服务；对为村

级发展做出巨大贡献的“名誉村长”，给予适当精神鼓励和物

质奖励，对表现突出的“名誉村长”进行表彰，优先发展党员、

评选劳模和推荐担任“两代表一委员”，不断增强认同感、荣

誉感和获得感。目前共推荐23 名“名誉村长”担任“两代表一

委员”，组织 52 人体检，帮助对接待办各类服务事项163 项。

　　二、存在的主要问题和困难

　　（一）人才振兴机制体制有待完善。乡村相较城市能

够提供的“硬条件”和“软实力”相对有限，人才竞争优势仍然

不强，而我县乡村人才队伍建设方面母体培育和硬件建设

方面资金项目支持力度也不够大、奖励激励政策支持力度

不够灵活。

　　（二）人才振兴的协同格局还未全面形成。乡村人才

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公文阁（林秘书）——海量公文资料，关注立即下载www.gwg365.cnXX县“一县一点”人才振兴市级示范点建设有关情况汇报　　为充分发挥“培养一个人、带动一个村”的积极辐射效用，**县探索实行“名誉村长”制度，旨在解决乡村振兴人才不足、特色产业融合发展不畅、干部服务能力水平不高、集体经济发展遭遇瓶颈等问题，为乡村振兴开辟出一条人才新路径。　　一、当前推进情况及成效　　（一）精准匹配，找准“结合点”，不拘一格“选”人　　面对乡村振兴人才、资金、信息匮乏难题，我县聚焦乡贤能人、知名人士、经营管理人才等群体，从中选聘一批政治素质高、群众口碑好、能力素质强、服务意识优的人才担任“名誉村长”。我县成立...

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