领导提拔中高层领导，主要看什么？

VIP专免
3.0 学习大国 2023-09-19 102 99+ 12.47KB 2 页
侵权投诉
领导提拔中高层领导，主要看什么？
在一个组织中，中高层人员的任命和调整对于普通人来
说只是一个正常的工作变动，但对于权谋之士来说，这则
意味着不同派系之间的力量变化。如果某个派系得势，就
需要注意向他们示好；如果某个派系失宠，就需要划清界
限；如果某个派系嫉妒别人，就需要提高警惕。因此，在
进行中高层人事任命时，领导必须特别关注不同派系之间
的力量平衡，并在调整之前考虑到可能会有的各种反应。
通常来说，不同派系之间的权力斗争主要集中在以下三个
方面：
一、人事权
只要有三个人在一起工作，就可能出现派系之争，这是
无法避免的。因此，在调配权力时，如果对手上位一个，
自己这边就会少一个，两边权力就会有所差距。因此，在
职场竞争中，即使各派系实力相当，也可能会出现中立派
系上位的情况。
二、财权
这不仅仅是指财务控制，还包括资源调配的所有权力。
实际上，所有权力斗争都是围绕资源展开的。这不是根据
职位高低来衡量的，而是看掌控资源的程度、能够提供多
公文阁（林秘书）海量公文资料，关注立即下载 gwg365.cn
少便利以及在关键时刻能否设置各种合理障碍。因此，掌
握财权不仅能够为自己提供支持，还能在必要时限制对手。
三、工作权
不同工作的分配重要性不同，因此掌握不同的工作权也
会有所不同。掌握工作权对于领导来说非常重要，因为这
可以让自己的人获得肥差，不断地做出成绩，并获得利益
同时，也可以让那些不听话的人逐步被边缘化。因此，当
提拔某个派系上位时，会把好的工作分配给其他派系，以
保持平衡。
总之，许多人认为领导提拔人才主要看个人能力、未来
发展和个人影响力，但在高层看来，更多的是看派系属性
和权力平衡。各派系之间的斗争和平衡才是领导提拔人才
上位的关键。
公文阁（林秘书）海量公文资料，关注立即下载 gwg365.cn
摘要：

领导提拔中高层领导，主要看什么？在一个组织中，中高层人员的任命和调整对于普通人来说只是一个正常的工作变动，但对于权谋之士来说，这则意味着不同派系之间的力量变化。如果某个派系得势，就需要注意向他们示好；如果某个派系失宠，就需要划清界限；如果某个派系嫉妒别人，就需要提高警惕。因此，在进行中高层人事任命时，领导必须特别关注不同派系之间的力量平衡，并在调整之前考虑到可能会有的各种反应。通常来说，不同派系之间的权力斗争主要集中在以下三个方面：一、人事权只要有三个人在一起工作，就可能出现派系之争，这是无法避免的。因此，在调配权力时，如果对手上位一个，自己这边就会少一个，两边权力就会有所差距。因此，在职场竞...

展开>> 收起<<
领导提拔中高层领导，主要看什么？.docx

共2页,预览2页

还剩页未读， 继续阅读

相关推荐

更多
立即下载
作者：学习大国 分类：热门专题 属性：2 页 大小：12.47KB 格式：DOCX 时间：2023-09-19

开通VIP享超值会员特权

  • 多端同步记录
  • 高速下载文档
  • 免费文档工具
  • 分享文档赚钱
  • 每日登录抽奖
  • 优质衍生服务

作者详情

相关文档

更多

推荐作者

热门标签

讲话 报告 工作总结 心得体会 主题教育 研讨 计划 党课 情况汇报 调研报告
/ 2
评分 收藏
分享
立即下载 VIP免费下载
客服
关注