关于开展“赢在中层”行动暨差异化考核动员会议上的讲话

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关于开展“赢在中层”行动暨差异化考核

动员会议上的讲话

　　为深入贯彻落实市委决策部署，扎实开展“赢在中层”行

动，打造一支堪当重任的高素质中层干部队伍，顺利推进

差异化考核，为决策调研工作高质量开展注入新的生机和

活力，今天召开中心机关开展“赢在中层”行动暨差异化考核

动员会议。大家一块商议差异化考核的实施方案，群策群

力把市委的决策部署落实好。下面，讲三方面的意见。

　　一、向前看，向后看，为什么要开展“赢在中层”行动和

差异化考核

　　中层干部是干部队伍的中坚力量，处于“兵头将尾”的特

殊位置，扮演着承上启下、沟通左右的角色，既是决策的

执行者，也是政策的传导者，还是工作的领导者。中层强

则队伍强。从三个维度分析一下开展“赢在中层”行动和差异

化考核的必要性和重要性。

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　　（一）从市级层面向前看。我们心中的某市，是一个

什么样的某市？每个人都有不一样的感受。从某年我到某

市工作以来，19 年的亲身感受是：当前的某市，是玉树临

风，正处于历史上最好的发展时期。之所以有如此感受，

是这一段时间倾注精力连续 4次参与市政府常务会一季度经

济运行情况汇报、市委常委扩大会经济运行情况汇报、4月

份周省长连线 6市张市长汇报、5月上旬张市长经济社会发

展形势视频调度会邵市长汇报等经济运行分析材料修改，

弥补了自己在经济方面的最大短板，也收获了切身体悟:市

委市政府带领全市上下奋发进取，真抓实干，奋笔书写了

一张张精彩答卷,某年 15 项主要经济指标有7项进入全省前

10 位，今年 1季度 15 项主要经济指标全部进前 10、且有7

项指标位居全省第一位。站在全市的层面向前看，在这种

环境下，市委之所以做出开展“赢在中层”行动和差异化考核

的决策部署，陈书记给出了真挚的厚望：中层干部是全面

落实各项工作部署的中坚和骨干，干部队伍要强，关键是

中层干部要强。为了激发中层的干事激情，让大家干的好

与孬真正有个说法，市委采取了实施差异化考核的具体举

措，提出了“重点工作求突破、考核工作争先进、创新工作

出亮点、职能工作守底线”的明确目标，建立了加扣分、一

票肯优、负面清单等一整套机制，这也向中层干部释放出

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明确的信号：你要想“躺平”组织上肯定会让你“平躺”；你要

想“内卷”组织上也肯定会把你纳到“卷内”，你要想付出我预

判组织上也会让你突出。在全市目前的形势要求下，我们

决策研究中心应当怎么做，我们的中层干部应当怎么做，

这是今天我给大家提出的第一道思考题，请每位同志认真

思考。

　　（二）从中心层面向后看。我们单位的沿革更值得大

家深思。从最早的经济战略研究中心，到最辉煌的市政府

研究室，再到我某年到研究室亲身经历的市调查研究中心

市政府决策研究中心，大家心里都有切身的感受，研究室

有过辉煌也确实有过低落，我们作为后来人没有评价的权

力，毕竟大家都付出过艰辛的努力。但事在人为，干好与

干孬结果肯定不一样，从中心的发展变化看，我个人的感

受是：从过去看，辉煌时肯定是有一支能力素质过硬的中

层干部队伍做保障；从当今看，加强中层干部队伍建设是

确保决策研究中心重塑辉煌的必然举措；从未来（长远）

看，加强中层干部队伍建设是培养领导班子接续力量的迫

切需要。在目前组织上把接力棒交给我和 3位副主任手上后，

在不到半年的时间里，给大家营造的环境怎么样、大家的

付出怎么样，下步的工作应当怎么干，请大家仔细地掂量

掂量，这是今天我给大家提出的第二道思考题，也希望每

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摘要：

关于开展“赢在中层”行动暨差异化考核动员会议上的讲话　　为深入贯彻落实市委决策部署，扎实开展“赢在中层”行动，打造一支堪当重任的高素质中层干部队伍，顺利推进差异化考核，为决策调研工作高质量开展注入新的生机和活力，今天召开中心机关开展“赢在中层”行动暨差异化考核动员会议。大家一块商议差异化考核的实施方案，群策群力把市委的决策部署落实好。下面，讲三方面的意见。　　一、向前看，向后看，为什么要开展“赢在中层”行动和差异化考核　　中层干部是干部队伍的中坚力量，处于“兵头将尾”的特殊位置，扮演着承上启下、沟通左右的角色，既是决策的执行者，也是政策的传导者，还是工作的领导者。中层强则队伍强。从三个维度分析...

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