职场中如何与领导高效沟通
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职场中如何与领导高效沟通
职场中与领导高效沟通，是获取领导信任和赏识的关键，
因此要掌握与领导高效沟通的要领，达到交流沟通的目的。
一、主动接近领导
与领导沟通的关键就是要有接近领导的想法，也就是说
从主观上要有与领导交流的愿望，特别是利用工作的机会
积极寻找与领导交流沟通的话题，选择合适的时机，与领
导做深入的交流。没有接触，就没有交流。坐等领导上门
与之交流，恐怕机会少之又少。
二、设定交流议题
设定交流议题是取得高效沟通的关键。一是要有全局观
念，也就是要站在领导的角度想问题，为领导提供有价值
的信息和建议；二是立足本职工作，谈思路想法，提建议
意见，发挥自己擅长的话题，谋得领导赏识和认可；三是
议题立意要新。要选择领导关心的重点工作，重点事项，
以利于深入的交流，便于取得沟通的效果。
三、做好交流准备
一次高效的沟通，离不开沟通前的认真准备。一是要选
定明确的交流议题，基本契合领导想了解的重要事项；二
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是要认真准备，最好形成一份完整的有问题、有分析、有
建议的汇报材料，即使不能形成材料的，也要列出简要的
汇报提纲；三是要有预判，对领导重点关注的问题，要认
真研判分析，做出应对预案。
四、掌握交流技巧
一是要出选择题不出必答题。给领导汇报的事项，要有
问题、有说明、有分析、有方案、有倾向性意见，不能将
问题直接甩锅给领导，让领导做出回答，这样的结果，会
增加领导的心理负担，内心不悦。
二是要重点突出，条理清晰。一般不穿靴戴帽，要直奔
主题，把重点问题讲清楚，尽量条理化，也就是善于运用
一二三四，不能不分重点，眉毛胡子一把抓，让领导分不
清主次，听得一头雾水，达不到沟通的效果。
三是先讲结果，再说过程。一般情况下，领导对下属的
工作汇报重点关注结果，在此情况下再听取工作的过程。
对好结果，听其经验总结，坏的结果，可以帮助分析原因
提出指导意见。假如滔滔不绝地详尽描述事情发生的过程
结果不是好结果，不仅得不到领导的理解，反而有种哗众
取宠的感觉。
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四是客观公正，实事求是。反映问题要以事实为依据，
客观的表明事情发生的真相，实事求是地描述事情发生的
经过，客观地分析出现问题的原因，如实地表明自己对意
见和建议，让领导知实情、识真相，为领导地决策提供第
一手资料。
五是如实应答，聆听指教。在与领导交流过程中，要实
事求是地回答领导的提问，特别是自己当时不明白的问题
要如实地说明，不能似是而非，答非所问。对于领导的指
导意见要认真聆听，做好记录，事后做好落实。
六是及时反馈，完整结局。对于一些需要事后落实的问
题事项，一定要在抓好落实的第一时间，向领导反馈落实
结果，这在日常的工作中，往往缺失反馈这一环节，使沟
通的效果大大折扣。
综上所述，一次与领导高效地沟通，有想法主动接近，
定议题契合大局，做准备细致充分，掌握技巧：出选择题
不出必答题，重点突出条理清晰，先结果再过程，客观公
正实事求是，如实应答聆听指教，及时反馈完整结局。也
就是要通过一次交流沟通达到让领导认识自己，赏识自己
的目的。
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职场中如何与领导高效沟通职场中与领导高效沟通，是获取领导信任和赏识的关键，因此要掌握与领导高效沟通的要领，达到交流沟通的目的。一、主动接近领导与领导沟通的关键就是要有接近领导的想法，也就是说从主观上要有与领导交流的愿望，特别是利用工作的机会积极寻找与领导交流沟通的话题，选择合适的时机，与领导做深入的交流。没有接触，就没有交流。坐等领导上门与之交流，恐怕机会少之又少。二、设定交流议题设定交流议题是取得高效沟通的关键。一是要有全局观念，也就是要站在领导的角度想问题，为领导提供有价值的信息和建议；二是立足本职工作，谈思路想法，提建议意见，发挥自己擅长的话题，谋得领导赏识和认可；三是议题立意要新。要选...
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作者：学习大国
分类：热门专题
属性：3 页
大小：12.82KB
格式：DOCX
时间：2023-09-20
